當閱讀完壹本名著後，妳有什麽總結呢？這時就有必須要寫壹篇讀後感了！千萬不能認為讀後感隨便應付就可以，以下是我整理的責任勝於能力讀後感，僅供參考，歡迎大家閱讀。
責任勝於能力讀後感1前不久，看完了楊宗華寫的《責任勝於能力》壹書，頗有感悟，書中以大量真實生動的企業案例、名人故事和寓言警句，形象地闡述了責任的深刻內涵，責任與能力的內在聯系和辯證關系，以及責任對個人品質、人生軌跡、單位和社會發展所起到的作用和影響力，確實是壹本激勵人們勇於承擔責任、走向成功的好書。
責任是什麽呢？正如《仿徨少年時》的作者赫塞所說：“生命究竟有沒有意義並非我的責任，但是怎樣安排此生卻是我的責任。”科爾頓說：“人生中只有壹種追求，壹種至高無上的追求——就是對責任的追求。”責任，從本質上說，是壹種與生俱來的使命，它伴隨著每壹個生命的始終。在這個世界上，我們每壹個人都扮演著不同的角色，每壹種角色又都承擔著不同的責任，從某種程度上說，對角色飾演的最大成功就是對責任的完成。壹個人無論擔任何種職務，做什麽樣的工作，他都對他人負有責任。責任是永恒的職業精神，如果能力像金子壹樣珍貴，那麽勇於負責的精神更為可貴。壹個民族缺乏勇於負責任的精神，這個民族就沒有希望；壹個組織不負責任，就會作繭自縛，失去客戶，最終倒閉；壹個人不負責任，就會被人輕視，失去信任，碌碌無為。
我們每個人的壹生都承擔著各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對於自己應承擔的責任要勇於承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等於放棄了生活，也將被生活所放棄。責任可以使人堅強，激發自身潛在的能力和克服困難的能力。責任可以讓人改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定著妳的工作成績，正如書中所說的“假如妳熱愛工作，那妳的生活就是天堂，假如妳討厭工作，那妳的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，並承擔起自己所在工作崗位的責任，那麽工作就由壓迫式、被動，轉化為積極主動，並享受工作樂趣，取得成績的快樂。
書中告訴我們：沒有做不好的工作，只有不負責任的人！有些工作並不是需要很費力才能完成的，做與不做之間的差距就在於——責任。簡單的說，按時上班準時開會等壹些工作上的小事，真正能做到的並不是所有的人。違反單位制度，說到本質就是壹種不負責的表現，首先是對自己單位和職業的不負責，更是對自己的不負責。“沒有該不該承擔責任，只有要不要承擔責任！”在工作中，我們不應有“不出差錯，得過且過”的想法。如果失去了自己的責任感，只有等別人強迫我們工作時，我們才會工作，那將壹無所獲。當今社會並不缺少有能力的人，缺少的是責任感。有責任心的人做事會全力以赴，責任就是對工作出色的完成，責任就是忘我的堅守，也是對自己人生的升華。只有認清自己的責任，才知道責任所在，才會有努力的方向，才有奮起直追的力量。責任產生忠誠，而忠誠，又會讓妳承擔更大的責任。壹個人，只有對他所從事的職業充滿責任感，他才能對單位、組織忠誠。而他對單位、組織忠誠，才能贏得領導和管理者對他的信任，才會把需要承擔更大責任的重要崗位交給他。
書中提到的責任勝於能力，並不是對能力的否定。壹個人的能力再強，如果他不願意付出，能力不發揮出來，他就不能為企業單位創造價值；而壹個願意為單位、企業全身心付出的員工，即使能力稍遜壹籌，但內在的責任感會使他不斷地他努力，不斷地總結和提升，將會為企業創造出最大的價值來。這就是責任勝於能力的真正內涵！能力永遠需要責任來承載，只有主動承擔責任，我們的才華才能夠更完美地展現，我們的能力才能更快地提升，也才能為自己贏取更多的發展機會。
當前全省檢察機關正在開展“兩提升三過硬”的主題教育活動，就讓我們積極行動起來，加強自身的責任教育、忠誠教育和感恩教育，磨礪個人品性，擔當檢察使命，做壹名勇於承擔責任、敢於擔當的人民檢察官！猶如書中所寫的那樣“承擔責任，弱者可以變強者，強者變得更強；逃避責任，強者變弱者，弱者越變越弱。”
責任勝於能力讀後感2《責任勝於能力》這本書是總經理XX今年五月來公司任職後向大家推薦的。
僅憑這本書的書名就引了我深深的思考。至於它的內容，相信很多人都看了，那更是論點鮮明，層次清晰，內涵豐富。它通過通俗的語言，闡述了極其深刻的道理，特別是通過大量的的案例，旁征博引，更具有很強的說服力和教育意義。認真通讀後使自己深有感觸和啟發。
責任應該體現在社會生活和人生的方方面面。
從責任本身來說，它既是壹種能力，更是考量壹個人、壹個團隊或壹個集體組織綜合能力的體現。責任不是單壹的，更不是孤立存在的，舉例講，這與市場經濟中各行各業推出的套餐服務壹樣的道理，如餐飲業、電信業等，如果它們僅靠單壹的服務品種和經營手段是適應不了市場變化、滿足不了消費者需求的，自然，這樣的商家也是沒有發展前景的。因此，就責任而言，它更是體現在社會生活和人生的方方面面：
壹、從社會責任來說。
如：改革開放以來，西方文化對我國民族文化沖擊非常大，尤其是對80後、90後、00後的年輕人影響更是很大，如聖誕節、情人節等洋人節在中國特別盛行、很有市場。反而我國的傳統節日倒是逐漸被淡化了。直到近幾年，政府才深刻認識到保護和弘揚民族文化的重要性和迫切性，如通過立法的形式，將清明節、端午節等列入了全國統壹的重要節假日。
又如，當今在我國看病貴、看病難問題非常突出，醫患關系也非常緊張。與其說是市場經濟條件下，壹部分醫務工作者的職業道德缺失，不如說這些醫務工作者沒有最基本的社會責任感。
二、從家庭責任來說。
孝敬老人、撫養子女、夫妻恩愛既是中華民族的傳美德，更是壹個家庭成員應盡的責任和義務，但很多人忽視了對自己身體健康所應負起的責任。社會上流傳了壹句話叫做：40歲以前用身體換錢；40以後用錢換健康。說白了，就是日常生活中不懂得愛惜自己的身體，只知道通過透支健康來獲得生活來源來表達對家人的愛心。其實，這更是壹種極端不負責任的行為。
三、從壹個組織來說。
愛崗敬業、做好本職工作是壹種義不容辭的責任，同樣，增強全局意識、樹立團隊精神、維護組織形象、為客戶提供優質服務更是壹種責任。就壹個企業組織來講，我們的職工更應該清醒地認識到，服從和執行力、理解與信任，也同樣是每個組織成員的責任。既然妳選擇在壹個企業工作，首先妳就要接受和認同該企業的價值趨向，認同企業的文化，確立與企業榮辱與同的價值觀。對於壹個職工來說，真正的責任，就是不找任何借口，無條件地服從上級的命令。責任本身就是能力的承載和體現，而且是最強的能力。
為什麽說，理解與信任也是壹種責任呢？如果不理解組織的決定和領導的意圖，也就是不能擺正自己位置，很容易把消極情緒和怨氣帶到工作中來，這樣肯定是談不上工作質量和工作效率有什麽保證的。目前就我們公司的現狀來說，最需要的就是職工的理解。現在職工工資水平過低是大家熱議的話題。其實，作為壹個國有企業來說，公司領導的利益與職工利益是壹致的，如果有條件提高大家的薪酬水平，領導能違背民意而不為所動嗎？如果妳作為公司的主要領導，妳會作出怎樣的決定？這裏涉及幾方面的問題大家應該清楚：壹是公司目前仍處在虧損狀態，又沒有現金流；二是公司還要承擔壹定的社會責任，公司當前壹無經營場地，二無固定資產，我們在建材公司倉庫土地上開展經營活動，而原建材倉庫還有幾十名下崗職工，他們的基本生活靠什麽來保障？這自然是我們無法推卸的責任；三是我們還要考慮以後的發展問題，如果寅吃卯糧，那壹定是後患無窮。
通過以上三個實例，從不同的社會角色的幾個側面，分析和強調了責任感的重要性。總之壹句話，責任能改變壹切；而壹個沒有責任心的人，他的人生可能是得不償失。
責任勝於能力讀後感3乍壹看到《責任勝於能力》的書名，便得到心靈上的認同。是啊，對於我們來說，無論是領導還是平民，無論身在操作崗還是管理崗，或許存在能力高低的不同，但是可以具有同壹樣高度的責任感！在我看來，這是作為壹個身在職場上工作著的人的首要素質，是必須具備的，這是壹種態度，壹種對待工作應有的態度。而看完全書，讓我對“責任”二字的含義有了更深的領悟。
跟身邊的同事、朋友聊天發現，很多人對自己所從事的工作並不滿意。對我們來說，大多數人是當初無目的地選擇了自己不甚了解的學校和專業，爾後又被動地接受了組織的工作安排，而等自己真正發現了興趣所在後，那份心儀的工作已經遠遠離開，終究成為了壹個不可觸及的夢。因此，在許多人看來，是工作選擇了自己，而不是自己根據興趣和意願去選擇工作。在壹定程度上，工作只是謀生的壹種方式。而我認為，不管是以壹種何樣的心態來到這個崗位，也不管是否對自己的工作有興趣，只要是自己的工作，就應該責無旁貸地去完成，且完成好，這是自己的責任。換句話說，這本身就是自己分內的事情。
什麽是責任？我以往的理解是：責任當然是對工作認真負責的態度。但是認真負責標準是什麽，沒有仔細琢磨過。而看過這本書後，發現自己對“責任”二字的理解還是偏頗或淺薄。書中給我印象最深的例子是兩個青年去非洲某島推銷公司生產的皮鞋。在我看來，第壹個青年也是有責任感的，雖然沒有推銷出去，但他也盡力去完成了自己的工作，而看了第二個青年的做法讓我更深刻的認識到責任的含義，他不但盡了力而且還盡了心，他正視現實，勤於動腦，著手完成工作，不強調理由，將任務進行到底，最終成功達到了目的。有人說這是因為第二個青年更有能力，我理解這是基於能力之上的責任感，是更深層次的責任感，對壹個企業來說也是員工最可貴的品質。這讓我學到：責任是對自己所負使命的忠誠和信守，責任是對自己工作的出色完成，責任是忘我的堅守，責任是人性的代價，責任是壹種使命！
盡職盡責看似簡單，但是要年復壹年的做好作細每壹件事也並不簡單。最近高中同學聚會說了這樣壹件事，同學甲目前在塘沽開發區做了壹家公司的老總，將壹家200多人公司打理的有模有樣，同學乙畢業十多年也在不斷的打拼，做過公司的中層管理者卻成績平平，開過自己的小公司但終於賠得壹塌糊塗，幾乎到了無法生存的地步。無奈之下，同學乙找到同學甲，相求謀壹職位。同學甲在與乙交談了兩個小時後，最終收留了他。同學們都認為甲夠義氣，沒忘同學壹場，甲卻說：我用人必須要有他可用的壹面，在兩個小時的交談中，我發現他的失敗在於他的管理能力弱，且好高鶩遠，但從他做過的壹些工作中能看出他還是壹個對工作認真負責的人，這壹點是難能可貴的。我給他的這份工作是最普通的工作，讓他從基礎做起，做好最基礎的工作，在基礎的工作中鍛煉他的能力。是的，書中也這樣告訴我們：腳踏實地，勤奮苦幹，盡職盡責，工作無小事。我們每個人做的工作，有很多看似都是壹些小事，把每件小事做好，體現的才是責任感，而只有具備了責任感的人，才能鑄造完美的細節。就像今年公司的三會，大家的分工都是壹個或幾個零星的小片段，而正是有了每個人對工作認真負責的態度，超前考慮、踏實工作，把每個小事當成大事來策劃，最終才能環環相扣，整體和諧順暢。
說到盡職盡責，還讓我想起了對迪士尼的美好印象，在那裏敬業精神無處不在，即便是在離開後仍心存感動，依依不舍。無論是盛大的遊行時每個人物誇張到位的表情，偶像明星身著厚重的衣服頂著近40度的酷暑卻仍與遊人快樂頑皮地合影，還是霏霏細雨過後清潔工人馬上就擦幹的座椅，舞臺劇道具中數以萬計的小燈泡竟然無壹損壞的完美，都讓我們感受到了責任所展現出來的璀璨光芒。正是有了每壹個員工對自己崗位的盡職盡責，才成就了迪士尼的美好聲譽。讓我們都來承諾：我是100%的承擔責任者，我是問題的源頭，責任止於我！
初讀《責任勝於能力》，讓我有了以上初淺體會，讓我對責任的含義有了更深的理解，有機會會多讀幾遍的，也許會有更多的收獲！
責任勝於能力讀後感4近日，閑逛書店時，偶得壹本書名曰《責任勝於能力》。這本書針對職業精神與價值觀念進行了系統的討論，深刻地剖析了在工作中"責任勝於能力"的行為準則，閱後，本人認為文中的觀點失之偏頗。本人認為，責任，應與能力並重。
本書中的核心觀點是"責任勝於能力"，但事實上我們並不能否認能力的同等重要性，壹個只有責任心而無能力的人，也是無用之人。真正的責任心，是用實際行動而不是靠嘴巴說，是要用業績來證明的，而業績又要靠能力去創造和完成。能力體現在各個細節當中，細節體現責任，責任決定成敗，而履行責任則需要具備相應的履行責任的能力。壹個優秀的人才應該全面提高自己的素質和能力，讓自己成為壹個擅長履行責任的人。沒有做不好的工作，只有不負責任的人。壹位哲人說："如果妳能真正釘好壹枚紐扣，這應該比妳縫制出壹件粗糙濫造的衣服更有價值。"盡職盡責地對待自己的工作，無論自己的工作是什麽，重要的是妳是否真正做好了妳的工作。
明代有位聖賢叫王陽明的，陽明公之所以稱得上是孔孟之後唯壹的聖賢，而不僅僅是朱熹程頤那樣的大儒，是因為其與光懂得哲學，整日高談闊論的書生不壹樣，其倡導的是"知行合壹"。"知"其實就是壹種能力，就是明白道理；而"行"則是代表了要去承擔責任，要有所作為。千年以來，有人認為知易行難，有人認為知難行易，總之是莫衷壹是，眾說紛紜。其中《責任勝於能力》這本書的觀點就是古代知易行難觀點的翻版。至於知難行易，則與理學家們的"聖人"朱熹的觀點不謀而合，朱熹認為：明白道理最困難，付諸行動承擔責任很簡單。於是宋明時期的讀書人都皓首窮經，除了悟道什麽都不幹，整日高談闊論，卻不曉責任為何物。
陽明先生曾口占"心學四訣"，曰"無善無惡心之體，有善有惡意之動。知善知惡是良知，為善去惡是格物。"
這率真活潑，真理實用的陽明心血，仿佛壹縷和煦的陽光，照耀了封建社會的黑暗；又穿越時空，啟迪了現代社會的未來。"知"和"行"本就應是壹體的，兩個都很重要。沒有能力，就承擔不起相應的責任，而空有能力，整日高談闊論，驕傲自滿，不去"行"，不去承擔責任，則脫離了現實，真正成了"百無壹用是書生"。就我們檢察工作而言，我們應認清自己的責任，明白自己所從事的崗位責任，同時，我們也應抓緊提升自己的能力，使自己具有履行崗位職責的能力。就其現實意義而言，也就是要將能力與責任有機統壹起來，將"知"與"行"結合起來，做到"知行合壹"。
當然，本書中的觀點也並非完全沒有道理，在現實生活以及工作中，責任確實經常被忽視。人們總是片面地強調能力的重要性。究其本質，就是只強調"知"的重要性，而忽略了"行"。現實生活中不乏有各種各樣的人才，可真正能負責任的、能將責任作為義務的人才卻寥寥無幾。如今的工作中太多的只是借口、抱怨和不滿，而這些人的結果往往也是以失敗而告終，正如《責任勝於能力》壹書中所說"妳對工作的態度決定妳對人生的態度；妳在工作中的表現決定了妳在人生中的表現；妳在工作中的成就決定了妳在人生中的成就。"
責任就是出色的完成工作，責任就是忘我的堅守，責任就是人性的升華，而要履行好自己的責任，則應當具有相應的能力，也就是要做到"知行合壹"。就我們檢察工作而言，我們要在"知行合壹"的思想指導下更加努力地工作，努力做到戒驕戒躁、謙虛謹慎，堅定政治信念，加強理論學習，積累經驗教訓，不斷調整自己的思維方式和工作方法，在實踐中磨練自己，使自身素質和工作能力得到進壹步的提高，創造更大的成績，為檢察事業的發展做出應有的貢獻。
責任勝於能力讀後感5人的壹生必須承擔很多責任，由生到滅，在世壹日，便有無可推卸的責任存在，無論大事小事、難事易事平常事，責任感貫穿我們整個人生，深深影響我們的命運，但凡具有社會責任感的.人，都必將註定不平庸。
壹、工作就等有責任
作為社會中的壹個個體，我們肩負著建設社會，改造社會的歷史使命，我們有責任有義務使我們的社會變得更加美好！而使我們的社會更加美好的最重要途徑就是工作，如何將工作做好，我們有完整的職業道德規範，而責任，則是最基本的職業精神。這種責任體現在我們對工作的態度，對工作的專註，以及對工作的絕對熱情上！
齊瓦勃為什麽能成為伯利恒鋼鐵公司的創始人，是他有過人的能力，超凡的智慧嗎？他是憑著自己的努力與對工作的責任感壹步步由壹個打工者成為成功的創業者的！而身為員工，要充分意識到自己的重要性，要明白自己所要承擔的責任，如果做平時看不出來關鍵時刻站不出來員工是不道德的，將之上升到道德高度，壹些人可能覺得過了！但是，我們必須承認有道德的人，壹定是有社會責任感的人！沒有責任感的員工，不是優秀的員工！經濟學家壹再告訴我們壹個顛撲不破的道理，理性的人們都是趨利避害的，現實中的種種事例告訴我們。只有敢於付出理性之外能量的人，在應該付出能量的時候，在應該承擔責任的時候，才能獲得成就自我的可能性，否則，他最多只能說經濟學家所說的理性的正常人而已！
二、責任勝於能力
什麽是責任？責任就是對使命的忠誠和信守，就是對工作的全力以赴！人可以不偉大，但不可以沒有責任感！ 但凡有成就的人，都有壹個***同的特點！那就是強烈的責任感！他體現在對工作的熱情，對事業的忘我堅守！
無論有多麽過人的能力，都是需要有責任感來承載的，沒有責任感，再強的能力也無法使妳脫穎而出！高度的責任感體現在我們對工作細節的註重！對工作有利，但別人看來無關緊要，無所謂的事情，我們壹定不能忽略！或許有時候能力能使我們與眾不同，但是真正經得住時間考驗的還是責任感！其實，責任感也是能力的壹種表現形式！真正有超能力的人是具備責任感這壹品質的！所以，我們壹定要做壹個具有高度責任感的人，因為責任勝於能力！
三、責任成績卓越！
俗話說，江山易改，本性難移！有時候，人的某項能力是壹種天賦！無法改變！然而，更有很多東西是後天培養的，所以，人的進步空間是無可估量的，潛力是巨大的，潛力得到激發的時候，我們的能力就會有所愛提高，而責任感，是我們開發潛力的助推器！因為責任的無可推卸，促使我們變得敢於擔當，勇於承擔，而這個過程，就是我們開發自身潛能的過程！責任能夠帶給妳動力，當任何壹件事情被賦予了責任時，他就是神聖的，神聖到我們願意不顧壹切將之出色完成，而有了責任的驅動，我們做起來也顯得格外用心謹慎，不成功都難！責任可以使我們變得堅韌，可以點燃我們的激情！可以保證我們的績效！負責任的精神更可以使妳變得出類拔萃！有時候不是我們不優秀，也不是我們沒有能力，我們離成功甚至僅有壹步之遙，我們之所以止步不前，原因很簡單，只是我們欠缺了壹點點理應具備的責任感而已，壹旦形成，我們定會所向披靡！勇往直前！
四、敢於擔當，不要推卸妳的責任
工作是壹條責任鏈，每個崗位上的員工都把自己的責任盡到了，才能具有完美的結果！每壹個員工都應認識到責任鏈的重要性，“勿以惡小而為之，勿以善小而不為！”重視工作中的每個環節，以保證企業各項工作的順利開展！企業的騰飛是我們每個人的責任，不可推卸！！當工作中出現問題的時候，應該勇敢承認，抓緊解決，從而減少不必要的損失，而承認錯誤承擔責任是我們每個人應盡的義務，只有能夠負的起責任的人，才是可以委以重任的！員工的責任感是企業的核心競爭力，員工的素質直接影響壹個企業的效益！所以，無論身在何職，我們都應本著絕對負責的心態去對待！
五、盡職盡責，塑造職場完美人格
盡職盡責的態度是忠誠的衍生物，忠誠能夠指引我們對工作全力以赴，追求細致與完美！人品決定產品，而產品代表人品！責任感的強弱，能夠映襯出壹個人的品質高尚與否！所以在職場中具備完美人格是事業成功不可或缺的重要因素之壹！