人力资源管理专业的职业生涯规划书范文
大学，一个充满梦幻色彩的地方，年轻的我们怀揣着这斑斓的梦想来到这个期盼已久的地方享受自由。 、锻炼青春、释放激情却有很多人迷失在了美丽的梦中。我们需要一座灯塔来指引我们的方向，引导我们在人生道路上迈出正确的斑斓步伐，让每一天都过得枫树而有意义!
九、自我分析与角色建议
九职业兴趣：从测评报告中得出，我属于典型的研究类型，对抽象的、分析的、灵活的熟练的定向人物性质的职业比较感兴趣，喜欢寻根问底，热衷于思考问题，分析，独立性强。另外，对管理型、社会型的工作也比较有兴趣。
职业能力：我对于逻辑推理的能力比较强，而信息分析能力也不错，比较喜欢对复杂的事物进行思考，工作认真、负责。善于利用自己的优势与方向。但其实一般，不善于处理复杂的伴侣。抗压偏能力低，有时过度细致，不敢尝试新鲜事物。
个人种族：洞察力强，我这个人有最致命的的责任心，从而对工作比较热情，能吃苦耐劳，是努力工作的典型，并秉着“一旦开始，我就要努力做到最好”的理念做任何事；总是尝试用理论分析各种事情问题。
价值观职业：从我的测评结果可以知道，管理、成就感和自我意识是我最重视的。我认为“不想当将军??的士兵不是好士兵”。在自己的工作中，如果在不考虑工资收入的前提下，我要考虑在一份工作中我能否不断创新，不断取得成绩，不断得到领导和同事的肯定，同时同时考一份工作能否实现自己的目标和理想，最后还要考虑我的能力是否胜任等相关问题。
胜任能力：
能力优势：处事沉稳、认真、严肃；做事有始有终且缜密，一件事情之后，就坚定不移的做下去；注重实务和环境的现实状况，注重实际的效果；有责任心并值得依赖；重视逻辑与监测分析，独立工作能力优势；很低调，不喜欢显露，在危机之时表面沉着平静与。
能力劣势：容易变得顽固，过度相信自己的判断，从而否定一些良好的观点；做事上谨小慎微，有时不够表现与具备魄力；不表达，也不善于表扬别人，会让别人觉得我很冷酷与孤傲，不敢与我担心；过度追求原则与效率，会让工作环境充满启发与敌意，职员工士气不高，动力降低；缺乏人际、人情的处理能力。
自我分析小结：我认为自己有明确的职业兴趣和一定的职业能力，并且有适应理想职业需要的一些种族，但是也有一定的劣势，所以要发挥自己的优势，提高自己的能力，使自己更适合职业岗位。适合的工作类型要求是重视思考能力，关注细节，掌握准确的心态，能有条理的完成工作。
角??色建议：
父亲：努力提升自己。
父亲：要安稳，自己喜欢就好。
老师：要去能实现自我价值的领域。
同学：相信自己是最棒的！
二、社会环境规划与职业分析
分析：家庭经济能力一般，收入稳定，能够维持正常生活，但对我的学习费用还是觉得有一定负担；家庭文化很好，父母就十分重视对我的培养；家庭成员之间的关系融洽。
2、学校环境分析：
3、社会环境分析：近期，我国毕业生大学生数量激增，XX年高校大学生将达到619万，预计今后三年内以每年50万的速度增长。整个就业市场需求总体出现相对趋紧，出现“就业寒流”。而今年受美国金融危机的影响，全球经济形态一片暗淡，明显企业进行了大面积评级，所以就业环境不太好。但是，根据预计，金融危机大概会持续两年左右，再加上一定的缓冲期，到我开始过去就业时，金融危机应该正好振兴，全球经济处于重期，描绘“百废待新，百业待举”，机遇充满。只要善于抓住机会，未来还是很光明的。
四、职业环境分析：
前景分析：管理类专业是目前比较热门的专业，无论是在外企还是国企之一，高层管理人员价值越来越高。而人力资源管理又是管理类专业中崛起的一阙。另外，我国人力资源管理的专业知识人才十分稀缺。总体前景不错。但是，这个专业的工作和财务、营销相比，还是有差距，而且发展也比较慢，所以一定跑步耐性。时间换空间。
企业分析：在这个人才是一切的新时代，许多企业将以境外的努力去寻找人才和留住人才。而中国加入世贸组织的新形势，上侦要求各个企业充分重视人力资源管理。但企业最重视的还是实践经验，因此，我可以选择在一个相对规范的企业从基层做起，一步步慢慢积累经验。在校期间多考证件，拓宽就业
薪资分析：人力资源行业新进人员的平均薪资水平在1500~2500之间，高级主体集中在3000~3999之间，4000~6000区间也占重要部分，二做领域。到总监级别可达到10000元以上，工资不菲。
总结：人力资源岗位的发展前景不错——一需求量越来越大，受重视程度越来越高；二薪资
5、地域分析：目标城市：连云港
简介：连云港，位于江苏省东北部，陇海铁路终端，东临黄河，北接山东，南长江连与淮河，四季分明，温度适宜，属干燥的季风气候。
优势：
地域——水路交通发达，是亚欧大陆东段的终点，又是我国的港口。具有关税的对外贸易能力，腹地自由、稳定。
经济——综合重要实力不断上升，近年对外经济与旅游业超常发展，
财政实力持续增强，信贷规模继续扩大。另外，保险事业也稳健发展，人民生活水平提高。
如果去连云港所面临的问题：
1户口问题——现在户口很难转移，很多企业都被员工欺骗而不敢使用异地户口的人。
解决方法：可通过考研来转移自己的户口。我曾经有考研的打算，虽然连云港没有我所理想的大学，但其附近的南京审计大学的经管类专业在全国是很出名的，可以纳入考虑。
2饮食习惯问题——我本人并不喜欢甜食。
解决方法：一要养成习惯，二在连云港虽然不能吃地道的湖北菜的很多地方，但有湘菜、川菜馆，口味相近
三、职业定位
综合前面的自我分析和职业环境分析两部分内容，我下面本人的职业定位的swot分析如下：
★内部因素
★内部因素优势(s )
逻辑推理能力与独立分析能力严重，头脑灵活。
工作有毅力，认真负责，处事沉稳。
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有时过于理性会忽视别人的感受。
不善于与人交流，缺乏处理责任的能力。
外部因素
机会因素(o)
人力资源管理部门逐渐受到企业重视。
沿海地区工作岗位相对分布、经济方面、死亡发展前景。
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威胁因素
很多企业人力资源管理正处于起步阶段，其运作很不规范。
社会环境不断变化，
>竞争激烈，就业形式剧烈。
总结：
1）职业目标：根据自己的职业兴趣和个人能力，我希望最终成为一名从事于第三产业的大中型企业人力资源部经理。
2）职业发展：考多种证——考研——人力资源助理——人力资源专员——人力资源经理
四、职业目标划分
一、XX年~XX年
职业成果目标：进入某目标企业从事人力资源助理工作
学历目标：高校研究生毕业
能力目标：了解公司，将所学知识一定的用于实践
经济目标：XX~3500左右的月收入
2、2017年~2020年
成果目标：人力资源专员
能力目标：相关部门配合，突然公司提出有效的建议，能应急的将所学经理知识与实际相结合
经济目标：5000左右的月收入、
3、2021年~
成果目标：该公司人力资源部
能力目标：熟悉公司运作，具有远见，能够制定有效的人力资源战略规划，使部门发展与公司发展保持一致，能够与员工实现无障碍沟通。
目标：8000~10000左右
五、计划实施方案
基本方法：
1教育培训法
2讨论交流法3实践锻炼法
?1.大学期间：XX年~XX
?1）学好各科专业知识，掌握经管行业的基本知识。
?2 ）努力学习英语，争取过四级，争取过六级。用时积极准备考其他多种证书。
Ⅲ）从现在开始，关注考研信息，准备考研。
＜4）假期打工（与本人专业相符合的工作），积累社会经验。
＜5）与同学交流，从同学那里学到对自己有益的知识。
2.大学毕业后五年：XX年~XX年
继续努力学习，在学习专业知识的同时利用空闲时间继续积累工作经验。
?3.长期计划：
?1）工作之余，不断学习各方面的知识，拓宽自己的视野
?2）参加一些活动，与人多沟通，学会人际交流。建立良好的交流网。
★3）努力工作，积极博得提升的机会。
★4）多看书，在获得知识的同时不断提高自己的修养。
五）坚持锻炼身体，以保证自己能以最佳状态面对任何事情。
六、评估调整
评估内容：职业目标评估（是否需要重新选择职业）
职业评估（是否需要调整发展方向）
实施策略评估（是否需要改变行动策略）
其他因素评估（身体、经济、家庭状况等）
事物是不断变化发展的，所以我要对我的职业规划做出一些风险预测，以及准备好的解决方案。
一、大学毕业后，没有考上研究生，则直接参加工作，积累资本，为以后职业生涯的发展做准备。
二、如果由于某种原因导致我无法在连云港开始我的职业生涯，则可尝试去长沙发展。
3、若一开始不能从事与人力资源管理专业对口的职业，则可先考虑从其他相关行业（如行政管理）管理类）做起，日后过渡到人力资源管理专业行业。
结束语：
事情是不会已成不变的，我对自己的规划适时做出调整，并每半年做一次自我评估，按照实际情况做出一些改变，使我的职业生涯规划书能够更好的指引我的人生之路，为我以后的道路减少阻碍。
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