1、企业环境：企业员工的办公环境，如领导办公室、部门办公区域、财务室、人事办公室等，熟悉的环境才能更好的工作。
2、制度文化：企业长期运行及处理日常工作中，所支撑的价值观、等，是构成企业应有的文化形象。
3、企业信念及服务：介绍企业产品的发展史，性能、价格、
4、企业发展战略：企业的战略定位和企业的战略发展阶段、目标，同时，给员工带来怎么样的发展，是激发员工内在的工作热情并创造热情
5、企业的经营理念：企业文化是企业长期发展过程中形成的价值观，正确的价值观是企业文化的核心，是让员工快速融入企业的重要因素之一。
扩展资料
注意事项：
1、应知应会的知识：提供新的培训中，必须讲述企业的中长期的员工远景规划（这部分不宜讲的太），要详细详细讲述企业使命及文化、团队建设等。
2、企业工作流程：要在新员工培训中详细激发企业工作流程进行比较详细地讲解，尤其是涉及员工日常工作流程中需要了解的流程，如请假程序、报销程序、注销程序等。