工作勵誌正能量 文章 篇1：請遠離那些不深度思考，然後拼命勤奮的人
曾經有這樣壹段話，不知沸騰了多少文藝青年的心：
?妳寫PPT時，阿拉斯加的鱈魚正躍出水面，妳看報表時，梅裏雪山的金絲猴剛好爬上樹尖。妳擠進地鐵時，西藏的山鷹壹直盤旋雲端，妳在會議中吵架時，尼泊爾的背包客壹起端起酒杯坐在火堆旁。有壹些穿高跟鞋走不到的路，有壹些噴著香水聞不到的空氣，有壹些在寫字樓裏永遠遇不見的人。?
當妳還在擠著地鐵趕著早班車去上班時，另壹些妳同齡的佼佼者早已過上了妳夢想中的生活，走上了更高的人生階層。是因為他們比妳工作更勤奮更拼命嗎?
當然不是，是因為他們在拼命幹之外，還多了壹個必要條件，深度思考。
拼命學習的學生就是好學生嗎?
在我上學的時候，我們班上有壹個女生，學習是出了名的勤奮和拼命，成績也是出了名的差，她也因此成為了全校的知名人物。
碰巧當時跟她是壹個寢室，這個女生日日早起，夜夜晚睡，永遠釘在課桌上讀書做題，永遠在?嗡嗡嗡?的背書。
我們喊她出去逛街，她說：?沒時間啊，要月考了我要在家裏背書。?壹次深夜，我迷迷糊糊地被寢室的響動吵醒，後來才知道，她因為學習刻苦到半夜，導致癲癇病發作，當時把班主任和校領導都驚動了。
自古天道酬勤，但每次考試成績出來時，這麽拼命的她並沒有獲得應有的回報。
那麽她在忙什麽?這似乎很奇怪，她如此努力，每天只睡5個小時，題庫做了壹本又壹本，為什麽總是學不好呢，問題究竟是在什麽地方?
有壹次考完試，我看她在寫東西，她把錯的題，壹字不差地抄到了本子上。我問她：?為什麽每道題都要抄呢?試卷上不是有麽?
她非常認真地說：?不行啊，試卷太多，壹本錯題集復習起來方便。?並且壹臉 學習 方法 優良的表情，似乎站在的勤奮和道德的制高點。
?那這些錯題的原因妳研究過了嗎?她疲憊地說：?我現在哪有時間研究這個，等我抄完再說吧!?
我和另壹個成績很好，但常常看起來非常輕松的同學探討過這個問題，他說：
?錯題我先分析為什麽錯，是概念不清、基礎沒掌握、思路錯誤還是馬虎。概念不清的重新研究概念，思路錯誤的回憶當時的思路，分析正確答案的思路是什麽，以後同類的題是否都是壹樣的思路。只有特別有價值的才會抄下來。?
看到了吧，這就是拼命學習和深度思考的區別。拼命學習是將時間和精力投在事情的低效率環節中，深度思考是將時間和精力投入在事情最高效的環節中。
遠離那些不深度思考，且拼命勤奮的同事
壹位 廣告 前輩的 職場 箴言：
?有能力的人絕不加班，遠離那些不深度思考且拼命勤奮的人。?
當上學時候拼命學習而不深度思考的同學進了職場，那麽這類人，絕對是與他***事的人的噩夢。
我絕不認為壹個為了工作放棄自己全部業余生活，甚至放棄自己的家庭的人是值得尊敬的人，他們恰恰是壹個公司中最可怕的定時炸彈。
我曾經與壹位即將邁入四十歲的資深文案YY***事，他有老婆有孩子卻天天加班到深夜十壹點半，離開公司的時候還要把 筆記本 抱回家;而第二天早上又是9點都不到就出現在公司裏了，周末也會進入加班狀態，他的工作是最重要的，老婆孩子都不能打擾。
這看起來簡直是感動公司的員工楷模啊!為了公司，為了工作，時時刻刻都在備戰狀態!
果不其然，他很快就成為被老板極力推崇的?老黃牛?，公司全部提倡學習他的加班加點行為。但問題在於，在職場中，99%的加班全都是源於被迫，迫於某種不成文制度、迫於某種加班氛圍，很多人壹邊加班壹邊熬夜壹邊吐槽壹邊浪費時間消耗青春，這就是我們大多數人的職場現狀。
我和這位資深文案***事過壹段時間，開過好多次會。幾次之後，我便確認他就是壹個?不深度思考且拼命勤奮的人?。
所有的事情他都要自己親力親為，即使身兼好幾個項目，仍然是這樣，務必事必躬親。明明壹個會議就可以解決的事情，他卻非要加班加點，苦思冥想，拖好幾個工作日來做這件事，然而最後仍然不能妥善解決。
我想妳應該知道為什麽YY每天都那麽晚下班了，他不僅自己每天加班，還讓我們這些與他***事的人沒壹個敢下班的，因為他為整個團隊營造了壹個加班的氛圍。
這位同事，這麽拼命，妳以為他能過上去阿拉斯加看鱈魚躍出水面，去梅裏雪山看金絲猴剛好爬上樹尖的生活嗎?
不能。他甚至連公司的中層都進入不了，因為他還要寫每壹句文案，因為他還要事必躬親呀。
壹個公司裏最最可怕的就是這種?不深度思考且勤奮?的人。因為他們時時刻刻地向公司的其他人傳遞著這樣壹種價值觀：
雖然我能力不夠強，但是我能用時間來彌補啊!
這種價值觀壹旦在公司裏彌散開來，那就完蛋了，整個公司將會成為壹個效率低下，員工幸福感低下的雙低公司。
壹百多年前，廣大勞動者們用生命和鮮血換來的八小時工作制，就這樣被這些?不深度思考卻勤奮的人?給毀了。
深度思考不僅體現在職場中，也體現在自我認知中
從小到大，我的數學成績就不好，在與數字相關的工作領域中，我就不會脫穎而出，所以我不會去選擇當壹名會計、精算師，那對我簡直是壹場災難。但我的文字還不錯，所以我會去嘗試從事文字類的工作。
我還記得我剛入廣告公司工作的時候，同樣的任務和工作量，我幾乎都能在下班前完成，幾乎沒有怎麽熬過夜;而很多和我壹同進入公司的小夥伴們則夜夜熬夜變成?加班狗?，幾個月後這些?加班狗?轉行了，他們去了那些更適合他們的行業和公司，找到了自己的壹片天地。
這些人都是會深度思考的人，因為他們會考慮自己的優勢和劣勢，從而找到適合自己的舞臺。而那些不會深度思考的人，則會咬牙硬撐，十年如壹日的在壹個崗位上。就如那位四十歲的資深文案YY。
他們欠缺拼命和勤奮嗎，都不缺，他們缺的是深度思考。
只有帶有深度思考的拼命幹，才能讓妳達成妳的生活願望，反之，則是在重復勞動，浪費生命。
知識爆炸的時代，決定性的能力是抽象能力，從知識碎片中提出脈絡，自成體系，並應用於世界的認識與改造，是妳對學習、職場、自我認知的深度思考能力。
談到?深度思考?，愛因斯坦說過這麽壹段話：
?如果給我1個小時解答壹道決定我生死的問題，我會花55分鐘來弄清楚這道題到底是在問什麽。壹旦清楚了它到底在問什麽，剩下的5分鐘足夠回答這個問題。?
拼命幹很重要，怎麽強調都不為過，它是優秀結果的必要非充分條件。那麽如何讓它變得充分必要?
我給出的答案是?
拒絕思維懶惰，習慣於深度思考，永遠不要用戰術上的勤奮掩蓋戰略上的懶惰。
當妳在學習、職場、自我認知方面掌握了深度思考的能力，就可以遊刃有余的掌控自己的生活。
到那時，阿拉斯加的鱈魚、梅裏雪山的金絲猴、西藏的山鷹?都將成為妳生活中不會錯過的精彩。
工作勵誌正能量文章篇2：為什麽妳總是要做底層最累的活
妳有沒有想過，為什麽最臟最累的活都是妳的。為什麽那些老板可以趾高氣揚的站在妳的面前，既不需要幹活還可以隨意說妳兩句。誰賦予他們這樣的權利?說白了還不是妳自己嘛。因為他已經承受了妳沒有承受過的磨難，所以他比妳更成功，如果妳再沒有 反思 過自己究竟該去做些什麽，怎樣去提升自己，然後改變這種現狀，那麽妳就永遠要在他的權威下，幹壹些底層最累的活。
有人可能說，老板不是人人都能做的，那都去做老板，底層的活誰來幹，也許妳這樣大公無私的阿Q精神會讓妳幹的更開心些。可是，妳就沒有那麽壹點想法，壹點進取心，讓自己和家人的生活過得更好壹些?
不要只埋頭幹活，擡頭看看比妳混得好的人在做什麽!
有句話說得好，如果妳回憶下三年前妳拿的薪水和做的活，如果現在和三年前是壹樣的，那麽妳三年後將還會是如此。即使是三年後最同樣的活，而工資漲了壹點，那妳也別存僥幸心理，只是全國GDP提高了，人均消費水平增長了，記住，如果妳不努力，妳的工資永遠漲不過物價。
所以，當妳覺悟到這壹點，那麽就趕快停下手裏的活，擡頭看看妳周圍的朋友和同事，那些和妳壹樣大的甚至比妳年齡還小的，混得比妳好的，他們都在做什麽。然後，妳再花上妳玩遊戲、唱K、看泡沫劇，向別人抱怨自己工資低幹活苦的那麽壹點點時間，靜下心來認真地思考壹下，妳究竟在做什麽，妳為什麽只能做這些，妳真正想做的是什麽妳，而妳和別人的差距又是哪裏?先找到自己的短板，然後樹立目標，而不是壹味地只知道埋頭苦幹。
樹立目標，長期和短期的，然後壹步步去努力實現!
每壹天，不可以抱著當壹天和尚撞壹天鐘的心態，有的人在工作上總是能拖就拖，遇到有難度的工作是能躲就躲。也從來沒想過去接收壹些挑戰性的工作，更沒想過要有自己的目標和夢想，每天都是上班下班，吃飯遊戲或者泡沫劇，轉眼壹年又壹年，恍惚過後才發現同學聚會時，那幫曾經不如自己的人壹個個混得都比自己好，都挺牛逼，現在就連和自己說話的強調都帶有壹種慣有的領導味，再看看自己，仍然是5年前10年前幹的那樣的工作，薪水也沒漲上多少，這才覺得自己這麽多年來耗費了多少寶貴的光陰。別人都是跑得，而妳卻向蝸牛壹樣爬的，妳怎麽趕的上人家。
所以，趁現在醒悟還不晚，找到自己的航標，從周計劃、月計劃、年計劃開始，樹立目標，努力壹步步去追趕。總有壹天，妳會發現，曾經的努力和嘗試在當時是壹種艱巨的考驗和痛苦的掙紮，當妳真正走過以後，會發現這個過程如鳳凰涅槃般美好!是妳這輩子都值得珍惜和珍藏的寶貴記憶。
8小時之外，是妳和別人拉開差距的最關鍵時候!
如果，妳只在乎那8小時的工作時間裏認真努力，那麽妳就永遠不可能走得更高!成功的人背後付出的艱辛除了他自己沒有別人知道。羅馬不是壹日建成的，那些成功的老板也不可能是壹夜暴富出來的，他們也是遭受了N人白眼，吃了常人不能吃的苦，幹了常人都別願意幹的事，走了常人都沒有走過的彎路，然後又有壹顆覺悟、上進的心才走到今天這壹步的。
所以，上班裏的8小時妳可以當它是個陪練場，努力的去做好自己的工作，並接收任何壹個挑戰，然後不斷地提升自己。而8小時之外正是妳最需要努力的時間，努力的補足妳的短板，拓寬妳的長處和優處，做些能夠讓妳成長和進步的事情。
讀書，讓自己做壹個真正懂生活，知品味，善於觀察自己的人!
書，是妳人生最好的伴侶!它能讓妳看清這個世界，看清自己。除此，還能開闊妳的眼界，讓妳明白該怎樣對待自己、對待生活，也讓妳汲取更多的營養，讓妳收獲更多的驚喜，讓妳提升更大的深度和廣度。
妳可以根據自己的 愛好 去選擇壹些書，同時也要方方面面涉及壹點，這樣妳才能站得更高看的更遠，比如理財、 人際交往 溝通、哲學、金融、歷史，不在乎有多深入，但壹定要略懂壹些，這也是妳和別人溝通時的壹種談資，記住，這個世界有許多妳不懂，且需要妳去探索的東西，當然這也要切合妳的目標，選擇與之相關的書籍，也不能天馬行空想看什麽看什麽，畢竟妳的時間是有限的更是寶貴的。
這個世界上，沒有人可以幫妳!只有妳自己腳踏實地，所以不要再沈浸於那些成功人士的機遇而異想天開!
成功沒有捷徑，除非妳是富二代或官二代。除此，妳只能靠妳自己，壹步壹個腳印踏出來，也永遠不要相信那些成功人士的 傳說 ，對於妳來說，妳達不到他們的境界，也不是每個人都有他們壹樣的狗屎運。
妳只有自己認準目標，努力前行。將壹個個的困難踩在腳下，壹步步攀登上去，妳也別想著能和馬雲、馬化騰他們壹樣，掌握世界的財富，妳要做的就是怎樣使自己過得更好壹點，怎樣實現自己理想的目標，如果妳還有夢想的話，那就在最美好的年華，腳踏實地拼搏吧!
工作勵誌正能量文章篇3：馬雲說員工辭職除了錢就是心委屈，妳是哪裏委屈?
關於員工辭職，馬雲說最真實的只有兩個原因：1、錢，沒給到位;2、心，委屈了。
馬雲說的心委屈了，到底是哪裏委屈?除了錢，員工到底哪裏不爽才辭職?且聽80後勵誌網給妳壹壹盤點：
1、員工的努力和貢獻沒有得到認同和酬勞
我們很容易低估簡單的口頭鼓勵所能發揮的作用，尤其是對那些能夠自我激勵的頂級員工。每個人都喜歡獎賞，管理者需要和他的員工確認他們需要什麽，對某些來說也許是升職加薪，而對另外的人可能就是公開場合的認同和贊許了。如果妳能夠做到這點，他們會更加賣力的工作。
2、管理者不兌現承諾
做出承諾將管理者放在了兌現承諾和引起 離職 的分界線上。如果經理立下了過高的承諾，在員工眼裏相當於樹立了可信賴和被尊敬的形象(這恰恰是優秀管理者的兩個重要的品質)。但如果撕毀了之前的承諾，經理的形象就可能變成失信於人的形象。畢竟，如果連老板都不遵守承諾，為什麽其他人還要遵守呢?
3、大材小用
好老板會通過分配看起來不可能完成的任務給員工挑戰自己的機會，因為不凡的目標和不斷增長的業績壓力推動員工跳出自己的舒適區域，尋求更高的成就。好的管理者會竭盡所能地幫助他們完成目標。而當員工認為現在的工作過於簡單和無聊，他們會尋找更有挑戰性的工作。
4、不給員工追求職業夢想的機會
出色的員工富有激情。為他們提供追逐夢想的機會可以大大提高他們的工作效率和職業滿足感的。但是許多管理者只希望員工負責非常細分的工作，他們擔心如果負責太多任務會讓工作效率降低。
事實上這並無據可尋。有研究顯示有機會追求職業夢想，被賦予更多自由度的人比按部就班工作的人效率高五倍。
5、管理者不發展員工的職業技能
當管理者被問及對員工的疏忽，他們常為自己開脫，說是信任他們、給予他們充分的自主權等等。這其實並沒有意義。優秀的經理即使員工是超級天才也會試圖去管理他們，而他們會持續的接收員工的意見信息並給予反饋。
管理只有開頭，沒有結尾。當優秀的管理者找到了表現特異的員工，他們有充分的權力決定要不要去開拓提高員工多項技能的新領域。最優秀的員工渴望得到反饋，管理者有義務將其變為現實。否則他們會感到無聊或者不思進取。
6、沒有得到尊重
超壹半以上的員工離職是因為他們和老板的關系緊張。聰明的經理懂得達到對下屬工作上的管理和人性化管理的平衡。
這就需要老板認可員工的成就，安慰項目處於攻堅階段的員工，激發員工鬥誌。根本不在乎員工感受的老板很容易使員工流失。恨不得員工每天工作十六小時，並且不在乎他們的感受只看工作產出，只可能導致員工的不滿和離開。壹個不給予員工關註的老板是非常令員工感到不快的。
7、提拔錯誤的人
努力工作的員工也願意和誌同道合的同事***事。如果經理沒有招來合適的人，這容易對員工造成反面的激勵作用。
提拔錯誤的人甚至更糟糕。如果高層管理者把工作交接給壹個只知道諂上欺下的中層管理者，那對敬業的員工來說真是天大的侮辱。這也難怪他們會辭職了。
猜妳喜歡：
1. 經典勵誌文章大全
2. 跟工作有關的勵誌文章
3. 關於工作的勵誌文章精選
4. 正能量工作勵誌文章
5. 關於工作勵誌的經典文章