離職員工不會回去了。
在員工大規模出走以後，企業也承受了前所未有的壓力，他們相互出臺了多項激勵政策，鼓勵那些出走反向的職工重返崗位。在企業發布的聲明中稱有重要崗位的員工，在規定時間內返崗壹次性獎勵3000元。但即使這樣，那些離職的員工應該也不會再回去了，最起短時間內不會再重返崗位進行公司工作。
這些離職員工多數都是受疫情影響離開了自己的工作崗位，甚至有些人是徒步返回了家鄉，即使公司出臺了激勵政策，號召他們返回崗位，他們也不會離開家鄉重新返回公司繼續工作，因為現在的疫情還沒有過去，雖然已經同壹工廠復工，但病毒依然存在，他們重新返崗以後怕重蹈覆轍，繼續受到疫情的影響，無法正常工作。
這些離職的員工在工廠出現疫情的時候，沒能得到妥善的照顧和安置，甚至有些員工出現了沒有飯吃的悲慘局面。在他們極度無助的情況下，才選擇離開公司返回家鄉。公司的壹些做法已經讓他們傷透了心，對這個公司已經不再抱有希望，甚至有壹些本來就是臨時工不會在企業工作太長時間，他們借此機會還回家鄉，看出激勵政策以後也不會返崗。
現在企業應該做的不是細，那些已經離職的員工返崗，而是把現有的員工照顧好，安撫好，讓他們有飯吃，有活幹有錢賺，而且能保證他們的身體健康和人身安全，在有疫情出現的時候壹定要妥善安置，只有這樣才能讓他們盡職盡責的在自己崗位上好好工作，如果不能照顧好現有的員工，繼續有員工離職，那時企業面對的壓力會更大，有可能會陷入停產的狀態，真出現那樣的局面，企業會面臨虧損，會承受巨大的經濟損失。