一、事业单位绩效工资怎么算
1、绩效工资是基础绩效奖励绩效之和。基础绩效占绩效工资的70，奖励绩效工资占30。职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的管理岗、技术职务岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。
2、法律参照：《事业单位人事管理条例》第三十二条
二、事业单位绩效工资病假怎么算
事业单位绩效工资病：
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或累计事假未超过15天的公休节假日，原工资照发；
2、工作人员请事假累计超过20天或累计事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70计发；
3、工作人员请事假累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50计发；
3、工作人员请事假累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50计发；
4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资；
5、工作人员凡须请假外出自工作岗位，或者假满续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，旷工本人旷工天数的基本工资=旷工7天以上的停发本人当月全部工资。