職場心理測試
導語:心理測試是壹種比較先進的測試方法,它是指通過壹系列手段,將人的某些心理特征數量化,來衡量個體心理因素水平和個體心理差異差異的壹種科學測量方法。下面為大家帶來了職場心理測試,歡迎大家參考閱讀!
職場心理測試 篇1
題目:
以下哪壹種性格描述更接近妳?
1、妳渾身充滿創造力,內心熱情如火,外表光芒萬丈。
2、極度敏感,有愛心,而且愛家、戀家。
3、常常跟著感覺走,時時設身處地為他人著想。
職場心理測試題及答案結果分析
1、選“妳渾身充滿創造力,內心熱情如火,外表光芒萬丈”。
可考慮經營自助火鍋店、傳統小吃店、便當外送等餐飲服務業。若妳愛好精致有品位的物品,開二手精品店、手工藝品專賣店及小型咖啡屋,都能讓妳壹展雄才。
2、選“極度敏感,有愛心,而且愛家、戀家”。
妳是壹個非常有愛心的人,辦托兒所、幼兒園將是妳的最愛,看見孩子們天真無邪的笑容,妳的生活也陽光壹般。
3、選“常常跟著感覺走,時時設身處地為他人著想”。
妳是壹個在乎感覺的人,壹切溫馨浪漫的事物都能讓妳感到窩心。寵物店、花店、園藝店正需要妳這種特征。
職場心理測試 篇2為了有人能分擔妳的房租,妳不得不與人合租,可以跟妳合租的人有三個,他們分別是:不愛講話,個性閉塞的小A,熱情過度,大大咧咧的小B,很有禮貌,但同時也非常有原則的小C。妳最終會選擇跟誰合租壹間房呢?
下面有六種排序方式,是按妳與這三個人合租的可能性排列起來的,妳最有可能合租的人排在最前面,相對起來,妳認為有可能合租的依次排在後面。請選擇其中最接近妳的想法的排序。選擇好之前請不要偷看答案。
1、1A—2B—3C
2、1A—2C—3B
3、1B—2A—3C
4、1B—2C—3A
5、1C—2B—3A
6、1C—2A—3B
測試結果:
1、1A—2B—3C
妳絕不是職場逃兵。從促銷廣告,乃至笑話、警告信,妳全都不錯過。妳將辦公室鬥爭,當成八卦來研究,妳研究這些主管的行為,就像看那些平淡無味的連續劇壹樣,興味十足。妳不急著選擇壹方參與,妳要看清楚利益何在才選,因為妳是精打細算的。
2、1A—2C—3B
妳是職場利益逃兵。在職場鬥爭裏,妳不是利益壹族,能讓妳選擇加入的動力,絕對是義氣因素。也許是感激上司對妳的'照顧,也許是欣賞對方的做人做事,所以妳就選擇加入。當心,常常被別人利用,成為鬥爭下的犧牲者。
3、1B—2A—3C
因為工作的需要,所以妳也要有信箱。妳害怕競爭,卻又怕被淘汰。對於辦公室的人事鬥爭,妳花許多時間打聽,害怕自己成為箭靶。知道之後,又開始擔心許多事情。妳想選擇壹方,卻又害怕選錯,成為被打壓的對象。
4、1B—2C—3A
妳的軟弱導致妳必然會是職場逃兵。本可迎刃而解的問題,妳總是習慣拖延到最後處理,妳對自己缺乏自信,導致在職場中,很多簡單的事被妳弄得過度復雜了。
5、1C—2B—3A
解決不了的問題可以拖延,但絕對不能逃避,妳總以為逃避就能讓問題變得不存在,這是壹種鴕鳥式的思想。問題永遠不可能因為妳的逃避而消失,該面對的還是面對吧。
6、1C—2A—3B
逃避不是妳解決問題的方式,逃避會讓妳越來越膽怯,壹些舉手之勞的事情對妳來說都會變得有難度。同事眼中的妳簡直就是壹個懦夫。
職場心理測試 篇3心累指數測試:(註10項測試可以使妳對於自己的心理疲勞程度有個大致的了解,測試分數僅具有臨床心理學的參考意義,限於篇幅不能充分測評嚴格意義上的全方位指標)
1、在處理壹些重要或是緊急的公務中,我經常掌心冰冷或出汗:
A常常如此; B有時如此; C極少如此
2、晚上沒有什麽特別的事時,我也會拖到很晚才睡:
A從不如此; B有時如此; C常常如此
3、當同事的意見和我發生沖突時,我:
A感到惱火,甚至有時憤怒; B介於A、C之間; C冷靜考慮對方的觀點和立場
4、當被通知領導找我時,我總會壹下子緊張起來:
A是的; B不壹定; C不是的
5、辦事拖延,我似乎也不太擔心由此產生的後果:
A是的; B介於A、C之間; C不是的
6、最近我發現我對於以前喜歡的娛樂活動其實並不太感興趣:
A是的; B說不準; C不是的
7、在下班時間接到顯示公司號碼的來電時,要很久才接聽或者幹脆不接:
A是的; B有時如此; C從不如此
8、我被不是很熟的人認為幹得不錯,我也竭力保持別人這種對我的印象:
A我總是如此; B介於A、C之間; C幾乎沒有這種想法
9、在休息日總是昏昏沈沈睡到下午,然後擔心時間過得太快:
A是的; B介於A、C之間; C不是的
10、計劃表開始變得不重要,我不再往上填寫各種安排了:
A是的; B偶爾也寫; C不是的
好啦!算壹下,看看得分高低。分數低的很好,妳還沒有產生心理疲勞;分數壹般般的開始註意工作和生活的平衡是壹個明智的選擇;分數偏高的情況不妙啊。也許真的到了改變妳工作環境和方向的時候了,這樣或許可以避免心理疲勞程度的加重。但此時也要當心,畢竟心累可能已經對妳產生了影響,再加上妳的判斷力和信心可能已經失去了往日的客觀,建議妳請專業的職業顧問機構幫妳進行分析評估,這不失為幫助自身職業發展的明智之舉。
什麽情況下員工易心理疲勞
在什麽情況下員工易產生心理疲勞癥呢?
專家分析認為,企業對於多元化人才的需求提高,未來職場的不確定性在很大程度上對員工造成了壓力。
另外,在個人奮鬥目標遇到發展瓶頸時會產生心理疲勞。而且調查顯示,由於女性白領壓力不比男性小,而所擔負的社會責任和壓力卻比男性大,女性白領身心更疲勞,面對工作壓力,女性白領更容易表現出情緒上的疲勞反應。
職場心理測試 篇4妳最喜歡騎哪種車上班呢?
A.輕便型腳踏車
B.電動腳踏車
C.變速越野車
結果分析:
A 壓力承受能力50%
輕便型腳踏車最大的特點就是無論什麽路面,騎起來都比較輕便輕巧。選擇這項的人,通常來說無法忍受自己承受過大的壓力。
B 壓力承受能力20%
只要有足夠的電力,騎車的人可以毫不費力地行駛在馬路上。選擇這個選項的朋友,妳對於壓力可以說是非常敏感。在現實生活中,妳絕對不允許也不會讓自己承受過大的壓力。壹旦超過自己的承受範圍立即放棄是妳不二的選擇。
C 壓力承受能力80%
相信很多人都喜歡它能夠隨時隨地變速的特點。正如這款車的特點壹樣,妳對於壓力有著良好的調節能力。妳會非常理智判斷出何種程度的壓力對於自己是有利的。當壓力過大時,妳優秀的調節能力就體現出來了。
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