彈性福利計劃又被稱為“自助餐福利計劃”，其基本思想是讓員工對自己的福利組合計劃進行選擇。
應當註意的問題：
企業往往不能在予在法律允許的範圍內員工所能夠擁有的最大限度的自由選擇權。因次，再試試自助餐式的福利計劃是，除了國家法律規定的必選福利項目之外，企業還應該限定某些員工必須選擇壹些福利項目。
另外，為了保證福利計劃的總成本不超出預算，在提供彈性福利計劃之前，還需要進行組織內部的福利調查，提供給員工壹系列可供選擇的福利項目，讓他們確定自己的福利組合，組織不會提供那些只有少數人選擇的福利項目。
擴展資料：
"彈性福利計劃”與“傳統福利計劃”最大的區別在於給予員工選擇權和決定權，最大限度滿足員工個性化需要，大大提高了員工對福利的感知度與體驗值。彈性福利計劃通常也會簡稱為“彈性福利”，也可稱為自助餐式福利、菜單式福利、或自選福利等等。
彈性福利計劃壹般包括四種：
（1）核心外加計劃：即每個員工都可以享受的福利加上可以隨意選擇的福利項目；
（2）標註組建計劃：即企業推出多種固定的“福利組合”，員工只能挑選其壹；
（3）工資/薪水下調計劃：員工可以選擇降低其薪水來獲得福利；
（4）薪酬轉換計劃：員工可以通過放棄或降低其稅前獎金的方式來獲得福利。
在實踐中通常是由企業提供壹份列有各種福利項目的“菜單”，然後由員工依照自己的需求從中選擇其需要的項目，組合成屬於自己的壹套福利“套餐”。這種制度非常強調“員工參與”的過程。當然員工的選擇不是完全自由的，有壹些項目，例如法定福利就是每位員工的必選項。
此外企業通常都會根據員工的薪水、年資或家庭背景等因素來設定每壹個員工所擁有的福利預算，同時福利清單的每項福利項目都會附壹個金額，員工只能在自己的預算內購買喜歡的福利。
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