编者按：让我们暂时忘掉少数派的IT精英女性吧。在“三八”国际妇女节到来的时候，我们把目光投向那些身处草根、沉默的大多数IT女性，她们被职业枯竭 感、困倦倦感、生活焦虑感、就业危机感所缠绕，是毅然信仰还是无奈坚守？难以决断。
某种意义上说，中国IT行业的女性雇员没有出现西方国家那样 严重的缺失，并非因为这个行业对中国女性具有独特的吸引力，而是源头不断的女性劳动力大军及时弥补了这个空缺。
“IT行业只是表面现象，实际上很折腾” 人，对女人来说并不适合。”31岁的林女士对记者说，她不知道自己能否在这个行业坚持结婚生子。
林女士是中关村一家科技公司的ERP 软件销售经理，她用“透不过气来”要求自己今年薪10万元的工作。周一到周五，每天7点半出发，9点到公司报到，然后就是跑客户签单或上门解决问题， 晚上九十点钟才能回到家中。有的时候，周六、周日要为客户解决问题。
“我经常是上午在大兴，中午在春知路，下午却到了怀柔” ”林女士说，由于软件和电器、化妆品、保健品不一样，都具有一定的技术含量，这就使得销售过程本身颇有难度。
“再加上整个管理软件行业的竞争 已经到了白热化的地步，我们少接一个电话可能跑单。”林女士说，她在开车时都不敢颓废，可能会有客户的电话追过来。没有时间也没有精力去谈恋爱，她 至今仍孓然一身。当晚上10点多钟赶回天通苑，还要再回复电子邮件并做PPT时，她常常对自己的这种生活状态感到沮丧。
在某国际 通信企业做了6年测试工程师的涂女士，也厌烦了自己的工作。“我每天都在忙着做同样的工作，早就想改行了，只是一直没有下决心去执行。” 女士说，她的儿子才刚两岁，正是呀呀学语的时候，在清华同方工作的丈夫比她还忙，根本没有时间照顾孩子，一直由姥姥看管。
“在IT行业做太久了，职位和薪酬都相对相对，但性格也有些被异化了，再跳不出来，也许最终就成了‘穿普拉达的女魔头’了。”涂女士前不久说道。 ，一个在某知名笔记本电脑公司做了多年的38岁的“老女孩”，不顾家人的强烈反对和阻挠，毅然决然退出，投奔其网恋的德国男友，那个男友只是一个普通的蓝领工人。 /p>
越离越远？
“你快乐吗？”当记者把这个问题抛向接受采访的8位IT女性时，大家的回答是“有时快乐，有时” 不快乐”；“你做这份工作快乐吗？”，回答肯定只有一位高层管理位置的IT女性。
2006年，某网站在网上推出了一个“IT” “人们心态指数调查”中，高达75%以上的人有抑郁抑郁情绪，其中31.48%的人处于非常抑郁的状态；16.76%的人表示不清楚自己是否抑郁；不足8%的人是轻度抑郁和一点 更令人惊讶的是，占调查问卷总体12%的IT女性的抑郁指数要高于整体的抑郁指数，高达80%的人有抑郁情绪。其中，因工作压力影响到 生活质量而感到郁闷的，占到了65%。
不久前，英国IT行业协会智力的一份报告，更让人感到，越来越多的女性正在崇拜IT行业。 目前，英国IT行业女性员工的比例为16%，大大低于1997年的27%。这16%的女性员工，往往集中在IT行业较低端的工作岗位上：她们中劳动力61%从事低工资 美国、德国等也如此，IT业女性员工的比例一直呈下降趋势，此前女性IT员工比例约为27%，东部则不足20 %。
“在中国，女性IT员工比例下降这一趋势并不明显，至少中关村的IT女性员工没有像西方国家那样严重流失。”从事猎头工作的人力资源顾问王先生告诉记者， 在中关村近4000家IT企业、近17万名员工中，男性员工占59%，女性员工占41%。
但他认为这并不能表明，IT行业对中国女性具有独特的吸引力 一是源源不断的女大学生及时填补了这个空缺；二是中关村的女性员工有相当一部分主要是从事与IT相关的贸易、市场、行政等工作，少部分是从事技术工作，而占到高层 管理职位的女性只有一成，这与行业相比是有差距的。
而就职于某知名通信设备厂商的李女士告诉记者，即使是从事其他技术工作，女员工还是主要 集中在技术支持部门。李女士所在的部门，除了部门经理之外，全部都是女生。从武汉某科技大学通信专业的她，同原来寝室有6个女生，有的在北电，有的在在 阿尔卡特，4年下来，仍然是核心部门做技术的产能下两个，其他的或者结婚生子恢复家庭，或者就从技术部门退出，改做市场、销售、文档、培训等岗位。
“IT行业曾经是炙手可热的就业热门，但现在，高强度工作和高压力，已经让一些大学生‘闻风而逃’。”李女士说，最近两年来，该部门的人员流动 很多很多从北航、北邮等高校来的女生，都在两年之内就离开了。“因为做得实在太辛苦，很多女孩都受不了。”作为初级的测试工程师，做的就是版本 测试工作，通常时间紧、任务急，几乎每天加班到晚上10点，而入门的工资水相对又较低。就在上个月，李女士怀孕不到3个月就流产了，这让李女士情绪低落
王先生认为，中国女性雇员离开IT越来越远，这个结论不成立。但他认同，中国女性雇员随着年龄的增长，想要加入IT，或者说已经离开IT 越来越远却是事实。主要体现在两点：一是随着年龄的增长，一部分女性会从核心的技术业务岗位转向辅助性岗位；二是一部分女性或回归家庭，或转行做培训、
留下的理由
“IT行业超长的工作时间和高强度的工作压力，不利于女性在家庭中承担更多的责任 王先生认为，这使得IT女性员工加入了一种双重夹击的高压力状态下，在经济实力允许的条件下，退出也是一种相对明智的选择。
林女士告诉 记者，30岁对于IT行业的女性雇员来说，绝对是道坎。如果没有晋升到管理职位，你将面临新毕业的大学生和研究生的竞争，他们的体力、知识结构不会亚于你，所以 缺乏的只是经验和关系积累； 如果晋升到管理职位，意味着更繁重的工作、更高得离谱的效率和更大的业绩压力。林女士考虑在小区投资开美容一家店，淡出IT业，腾出时间来过自己的小
除了高强度的工作压力之外，还有什么理由让女性想离开IT行业呢？职业前景迷茫、缺乏安全感、薪水购买力显然是三个重要的原因。 < /p>
除了枯竭感外，行业不景气给职业前景带来的现状，似乎更让涂女士感到忧心职业灾难。她对记者说：“手机行业曾经是暴利行业，但现在利润已经拉 得极低，不知道两三年以后，这个行业到底是怎样的前景，自己的职业前景也充满了不确定。”
林女士则认为，中国IT企业绝大多数都是 中小企业，大多数上班期不会超过6～7年，这让员工很没有安全感。跳槽到大公司或者外企，是部分员工在业务成熟后的目标之一，但外企后，公司纷纷去并购或 业务调整导致的评判现象比比皆是。
“IT行业的薪金购买力与10年前相比，下降幅度惊人。
” 林女士说，1997年，她刚进入IT行业时，大学做开发的月收入是2500元左右，可以买北五环的房子一平米，南五环的房子两平米，而当时的创业事业 单位的收入几十元；今天做IT业的新大学生，做开发的月收入是2500元左右，可以买北五环的房子0.25平米，南五环的房子0.33平米，而现在创业单位的收入 在2000元左右，而且还有额外的困境。IT行业已经不具备嫁娶优势了。
无奈地留守
“煤堆里的金丝雀”，这 是布鲁克林的GLS咨询公司负责人Mindy L. Gewirtz和Ann Lindsey对职业女性调查报告后，给IT女性一个弱贴切的绰号。他们警告说，IT行业中连轴转的工作方式无论对男性还是女性 雇员都带来了巨大的身体损害，并从长期来看对行业也是有害的。
在记者的采访过程中，争取女性雇员认同这一观点。但是，要她们真正 放弃IT行业，却总觉得还不到时候。一方面，从目前的职业发展状况来看，35岁前或许还会有一定的培训机会和仰视空间；另外，在一个行业呆久了，
李女士表示，现在很多公司都把技术职称的路打通，使得更多愿意坚守在IT行业技术部门的人有了一条提升的路径。 根据工作年限和工作技能，由专门的技术等级评定委员会来定职称级别，这些职称级别与行政管理工具，得到相应的工资和奖金。对李女士来说，在熬过了初级测试工程师的痛苦阶段 以后，现在工作要游刃有余一些。“目前来看，我没有转行的打算，我不知道除了现在做的，我还能做什么”。
涂女士则表示，自己在心里 其中很多次决定要跳槽，而且越早、越快越好，但总是疑虑重重，犹豫不决。自己的专业背景、资源和经验积累都在这个封闭领域，在外企每 个人都是一个螺丝钉，其涉足的业务领域非常狭窄，要完全与IT决裂，转行的成本和代价都非常高。涂女士最近换了工作，但还是没有割断的是IT行业，但她庆幸，新 单位会离家近点。老“东家”搬到南四环后，她每天将在上下班的路途中记忆4～5个小时。
因为人力资源顾问王先生则认为， 对于IT行业的女性职员而言，经济是她们所考虑的因素。林女士非常赞同这一观点。“我周围的朋友和同学，大多数还没有摆脱‘房奴’的命运。每个月三 、四千块钱的贷款就等着你，跳槽都需要勇气，更何况转向一个初始化的行业中去。”但她表示，自己在2007年8月底还清住房贷款后，一定想办法剥离 “IT苦海”。
涂女士也表示，现在来看，通信业还维持着相对较高的薪酬水平，这也是她敢于贸然转型到自己所向往的“投资分析师” 职业的一个重要原因。“房贷、车贷、孩子未来的费用，这些都让我的转行日期一推再推。”涂女士无奈地说。
“女性要从事IT 行业坚守下去，必然比男性更加艰辛与努力。”所有被采访对象吕总结记者这一观点。中关村软件孵化协会军认为，阻碍女性在IT业发展的一大原因是，其家庭 在经济上还是在生活上依然严重依赖女性，让女性肩负着生活、工作两重担子，更加累。“我经常会因为工作，不得不放弃和家庭、孩子在一起的时间而感到矛盾和内在负担。”
现在还单身状况的林女士也表示，她周边的IT“老女孩”表现明显。“别看IT行业女性比例远少男性，但在 择偶这件事上，IT女性绝对属于争议群体。
“如果两个人都从事IT行业，大家都忙，没有办法照顾自己和对方；如果对方不在IT行业，在传统的企业和事业单位，对方很难理解，”我周围的男同事大都找愿意 比自己挣得少一点，工作轻松点的女孩子来照顾自己。”
事实上，在2006年发布的《IT女性生存现状与职业对抗发展报告》的数据就充分表明 就是这一点。中国IT女性在总体薪资水平比其他行业的职业高出5％到15％的同时，付出了巨大的艰辛。IT女性单身寿命，比其他行业的女性长4～7年 ；最后婚的I??T女性花在家务和家庭聚会上的时间绕过其他行业已婚女性的38%。调查结果还显示，IT女性只有16％多一点能够实现家庭和事业间的平衡，而且 岗位调整，离婚家庭的时间越来越少，尤其是一些个体女老板。
很多事业成功的女士不得不在家庭生活中选择做“减法”，暂时放弃做母亲的权利。 很多IT公司里的女性，35岁以后生头胎非常普遍，甚至更多者，根本不打算要孩子。
除了工作严重影响家庭生活质量之外，IT女性“亚健康”状态 也是超长和超强工作所造成的恶果。根据慈济体检中心的检查数据表明，IT女性比其他行业的女性更容易患胃病、胆囊炎等消化系统的疾病，以及腰椎、肩劳椎损伤。而 25%的人有重度疲劳，有55%的人有慢性疲劳。
“做IT难，做女人难，做IT的女人不是难上加难，而是难上乘难。” 林女士无奈地说。
观点：成功离快乐更近
在快乐和成功面前，你选择什么？所有的被采访对象都毫不犹豫地选择快乐。 在中关村软件孵化协会的军队看来，很难定义什么是成功，挣脱并不代表吕成功，但快乐是女性可以普遍的一种美好状态。
Business Objects Company 大 中华区市场总监Karen认为，就快乐本身而言，跟行业和财富的关联度不大。但可以肯定的一点是，越是快乐的人，越容易获得成功。在IT行业工作多年的她，认同 刚刚进入IT行业的刘湘渝小姐的观点，IT业仍然是一个充满着梦想、机遇与挑战的行业，如果能够通过自己的去努力梦想，无疑是的。
对Karen来 说，创作和灵感的激发是一件至关重要的快乐的事情。长期在高节奏、高压力的IT公司工作，最要紧的是保持一种快乐和平衡的心态，在工作中去寻找快乐的细节。譬如 ，在跨国IT公司做市场工作，你会接触到不同的人，不同的思维方式，不同的文化方式，审美价值是多方位的。“这些都是可以产生快乐的泉源。”Karen说：“ 想成功的人不可能一天只工作8个小时，但觉得快乐的情绪会让你工作的时间过得比较快。”
军、Karen、刘湘渝都认同，在工作强度远 作为传统行业的高科技行业，女性要获得传统的家庭与生活的平衡，是一件相当困难的事情。“你一天只工作8小时，还做健身，周末不看电子邮件 ，享受家庭的天伦之乐．．．．．这些只是奢侈的梦想。”凯伦说。
在家庭时间和工作时间发生矛盾的时候，除了内功和遗憾之外，我们还 该怎么办？Karen、刘湘渝都认为，要做好家庭成员的支持与理解。
Karen的先生不是IT行业的，以前，他总是不理解Karen为什么老在加班 ，为什么在家的时候还需要老是接电话、收电子邮件。凯伦的秘诀是，将他带进IT这个圈子来，去影响他，尤其是通过和他一起分享成功和喜悦，来感染他。 < /p>
刘湘渝的秘诀是在照顾家人的生活中获得放松并感染家人。她会经常亲手烹饪各种美食来安慰自己和朋友，同时也会约上同事一起疯狂购物，会和朋友去 后海谈天。
“我会时常提醒自己，不要忘记，工作是为了更好的生活。”