壹、公司裁員要提前多久通知
1、公司裁員需要提前壹個月通知。根據相關法律規定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
2、法律依據：《中華人民***和國勞動合同法》第四十壹條
經濟性裁員有下列情形之壹，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（壹）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（壹）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第壹款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
二、提前終止合同的情形包括哪些
提前終止合同的情形具體如下：
（1）預期違約，即在合同履行期限到來之前，當事人壹方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同的行為；
（2）不履行，即完全不履行，指當事人根本未履行任何合同義務的違約情形。從不履行的原因看，既可能是當事人雖然能夠履行但是拒絕履行，也可能是當事人不能履行債務；
（3）遲延履行，合同履行期限屆滿而未履行債務。包括債務人遲延履行和債權人遲延履行；
（4）不適當履行，雖有履行但履行質量不符合合同約定或法律規定的違約情形。