如何讓面試官記住妳?
1、想讓面試官記住妳，妳必須在面試中展現清晰的個人特點和品牌。
所以這第壹點，妳應該想清楚的是:自己最大的特色在哪裏？如何在面試中展現出來？
如果面試官能在壹天面完無數人之後獨獨記住妳，那妳已經成功了壹半以上。接下來，就要說如何留下壹個特別好的印象了。
萬壹面試官記住了妳，但是對妳印象特差，那還是功虧壹簣。所以給他們留下壹個正面印象也是很關鍵的。這個部分呢，我還是分兩點：壹是怎麽說，二是說什麽。
2?、怎麽說
面試不是考試，沒有標準答案；面試官也不是改卷子的老師，是客觀地通過對錯給妳評分，而是在面試結束後，從相當主觀的角度出發，給妳壹個綜合評價。
即使妳說了全部正確的話，但是說話的方式不對，那對方還是不會給妳多高的評價。
更精確地說，面試的成功只有30%來自於妳說的東西，也就是what you say；而剩下70%都來自於妳的氣場、精神面貌、談吐，也就是how you say it。
具體如何提高這項能力呢，我給大家準備了三個小竅門。
第壹記錄妳的練習
大多數人都沒有出口成章的本領。即使妳覺得自己平時挺能說的，到了面試的場合下，還是有可能因為緊張而突然變得結結巴巴。
除此之外，妳也許還有許多自己沒有註意到的小毛病，比如老是用嗯嗯啊啊的語氣助詞，講話的時候表情僵硬，等等。
我自己在準備面試的時候，是這樣做的：
先把可能被問的問題羅列出來，再把每個問題的答案在紙上寫下來（或者至少列個結構），然後照著念幾遍。
接下來呢，我就找好朋友坐在我對面，假裝面試官問我問題，然後把我的回答用手機錄音下來（也可以拍視頻）。
說完之後我會回頭聽，註意我講到哪裏猶豫了，哪些用詞還不夠好，然後進壹步修改，重復到完全滿意。
我建議這壹步找壹個了解妳的朋友，他們更能聽出/看出妳在講述的時候是否像自己 (if you are your true self) 如果妳在回答的時候能夠展現出真正的自我，那就是我們想要的最佳狀態啦。
第二把面試當聊天
這壹條的重要性不能再強調了。不要把面試當考試！從面試官的角度來思考，妳是希望花壹個小時發生壹段有趣的對話，還是花壹小時當“考官”呢？
再換壹個角度說，這世界上有多少機會，能讓妳自吹自擂, talk as much about yourself as you want，還不需要臉紅害臊的？除了面試之外，我還真想不出幾個了。所以，珍惜啊！
第三準備好問題
通常面試快結束的時候，面試官都會反問妳：“妳還有什麽問題，我可以幫妳解答的嗎？”
這個部分其實也是有提高印象分潛力的！因為大部分人根本就不會去準備。
這裏應該遵循的原則是:?盡量問開放性的問題，避免是非題。不要問“妳喜歡現在的工作嗎？”，而應該問”工作中有沒有什麽讓妳印象特別深刻的故事？” 或者“妳在什麽時刻最有成就感？” 。讓對方分享自己正能量的故事，不知不覺中對妳的印象也更好啦。
3What do you say?
大部分面試攻略會教妳的部分，我終於要講到啦。
其實問題的種類並不多，我今天講四個問題的回答方法，舉壹反三，以後基本上沒有妳回答不了的問題。
問題壹：自我介紹壹下吧
這個問題通常是開場。想象壹下妳會怎麽回答？
我對“自我介紹”這個問題的看法是這樣的：這是壹道很容易“不求有功但求無過”的題。復述簡歷式的自我介紹並不會給妳扣分，畢竟90%的人都是這麽做的，面試官甚至也默認妳會走這個套路。
但是，這也是壹道可以出彩的加分題。只要妳的回答與眾不同壹點，就能讓面試官記住妳，如果回答足夠驚艷，更是壹上來就加滿了印象分。結合我之前說的第壹條“讓面試官記住妳”，這可是壹個不可多得的黃金機會。
我自己的回答是這樣的：
“您已經看過我的簡歷了，所以我想跟您分享壹些簡歷上沒寫的，但對我很重要的事情。
第壹，我是壹個特別愛旅行的人。幾乎每壹個假期甚至周末，妳都會在世界各地的角落發現我。
第二，我特別喜歡當人際關系中的連接者。我身邊的好多朋友，甚至情侶，都是我介紹認識的。
這兩個特點其實都跟我對咨詢的熱愛有關系。咨詢師要不斷出差，很多時間在路上我們都知道，但我覺得咨詢和旅行更大的相似點在於每天都能接觸新鮮事物，有各種意想不到的挑戰，這點特別能激發我的戰鬥力。
咨詢師也需要有connecting the dots，把看似無關的事物用邏輯聯系起來的能力，和講故事的能力，這也是我作為壹個人際關系中的聯系者，非常喜歡做的。”
壹段不算太長的回答，既道出了簡歷之外我最讓人印象深刻的特點，又點出了為什麽我能把這些特點運用到工作中。如果妳是面試官，會喜歡我的回答嗎?
自我介紹題，最重要的就是講出妳的特點，讓自己在壹堆申請者當中獲得壹個獨特的”標簽“，讓面試官在之後可以壹下子就想起妳。
問題二：妳最大的弱點是什麽？
What’s your biggest weakness?
這個問題可以當選面試者心目中“最難回答的問題“，好像怎麽說都不好，說什麽都是錯。
其實當然有好的回答，只要妳遵循三個原則：
第壹，給壹個真誠的答案。別來壹句“我最大的問題就是我太追求完美了，對自己要求太高。”
第二，確保妳的答案不是”deal breaker“（壹句話可以毀壹份工作那種）。比如妳去面咨詢，就別說”我實在不喜歡跟團隊工作“或者”我特別不會跟人打交道“，這些都是咨詢師至關重要的品質。
第三，給出妳會怎樣克服這個毛病的具體行動。
給兩個比較好的回答案例：
“我最大的弱點是micromanage（任何微小的事情都想去管），領導團隊的時候我經常想把所有的活都包攬下來，給下面人自由發揮的空間不夠。但我也是壹個很願意從他人身上學習的人，我想如果我可以加入壹個每個人都很出色的團隊，比如在麥肯錫的同事們都比我聰明有經驗，那我壹定能學會如何放手。”
“對這份工作來說，我最大的弱點可能是我比較內向。這並不是說我無法跟人交流，或者不能在客戶面前演講。但我可能在工作時需要獨處的時間，這樣我的工作效率會更高。我會主動跟團隊在項目壹開始就溝通好我自己偏好的工作方式，也會盡量多加入同事們工作中的討論，尋找壹個好的平衡。”
問題三：為什麽選擇我們公司？Why us?
這道題也是必須小心對待的！想象壹下，妳跟約會對象出去，對方問”妳喜歡我什麽呀？“ 妳要是答錯了，還有救嘛?
回答這道題需要避免的幾個常見錯誤：
1.楞住，回答不出來
好多面試者太急著把自己推銷給公司，都沒好好想過這家企業對自己到底有什麽吸引力。就跟相親似的，見的姑娘太多了，哪壹個好也說不出來，肯定沒誠意。
應對方式
事先做好功課，上公司的網站了解公司有什麽獨特的企業文化，有吸引力的項目，或者找在公司的前輩聊天，準備好三點有說服力的原因
2.說太顯而易見的答案
“因為妳們公司工資高”“因為妳們公司名氣大”，這些答案說不上錯，但就跟妳對妹子說“因為妳漂亮””因為妳腿長“壹樣，總感覺有點浮於表面，不夠走心。
應對方式
講故事比說道理好。給妳的理由增加壹些色彩，效果會翻倍。
也許妳說妳沒有這樣好的故事，那妳也可以換壹種說法，用自己以前的經歷來說事兒。
舉個例子:?“我壹直很想在壹家重視員工發展的企業工作。我在學校的社團裏任職時，最讓我激動的就是當有新社員加入，我可以成為他們的mentor導師，幫助他們學習運營社團的壹切。貴公司有很好的mentorship model導師制，非常註重新員工的職業發展，所以對我非常有吸引力。”
3.說前東家的壞話。
“因為上壹家公司太爛了”“我之前的老板不夠好” 這是壹句大忌。現在妳會說以前公司的壞話，以後也可能說我們的壞話，沒有公司會想要這樣的員工。
應對方式
轉化壹下，把壞話變好話。與其說“上壹任老板不會帶人”不如說“我希望和會鼓勵員工的領導工作，妳們公司就有這樣的文化。” 把對前東家的評價去掉，變成對這家公司的認可。
問題四：分享壹次妳領導團隊/克服困難/提出主見..的經歷
Tell me about a time when you…
這是最常見的behavioral question問題了。回答這個問題最怕的就是答案沒邏輯，東壹句西壹句，面試官完全跟不上妳的思路，很快就聽走神了。
這個問題也好解決，只要妳遵循STAR結構，絕對不會出現邏輯上的問題。
STAR是縮寫，代表了回答這類問題的四個步驟：
Situation (S) – 事情的狀況是什麽。
Task (T) – 妳需要完成什麽具體的任務。
Action (A) – 妳采取了什麽行動。
Results (R) – 最終取得了什麽成果。
任何經歷和故事，都可以套到這個模板裏，邏輯結構就搞定了。然後再加上壹些細節和情感，不管被問到什麽，都可以完美回答啦。
4：What can you do now?
壹個不給出具體下壹步行動的講座不是好講座。聽了壹萬條道理，還是得行動出真知。
所以最後我想分享的就是，現在、立刻、馬上開始，妳可以通過哪些行動增加自己在面試裏的競爭力，提高以上三部分的能力？
Action #1
約學長學姐/工作裏的前輩聊天，問他們的工作情況，心得體驗，把妳自己的情況分享給他們聽。
Action #2
試著在日常生活中用STAR邏輯講故事。朋友八卦、工作匯報，都可以用這個方法，有奇效。
Action #3
去招聘會，觀察其他人的表現，那些看上去特別自信的人是如何表現的？他們提了什麽好問題？
Action #4
準備壹本“求職筆記本”，把這個過程中所有的收獲（包括這場講座）都記錄下來。有些建議妳現在或許還壹知半解，但相信我，未來某天妳再回頭看，說不定突然就豁然開朗了。