人事管理系统可以为企业全面提供人事管理应用，帮助企业实现人员的选、用、育、留的全方位管理。同时，面向组织全流程员工提供员工自助平台，结合组件化、 电子签章等功能，可以实现人事的全模块管理、全程数字化。
OA系统与专业人力资源系统在功能和价值上是由互补性的，所以通过系统集成，可以更 很好的帮助企业做好人事管理工作。
OA系统落地执行各项人事管理制度；通过建立人事管理门户，集中展示部门工作成果，***分享给相关部门和领导； 并提供一个全员***享有的平台，进行先进人员的产出和推广，全体员工的自我成长；能够实时表演每个人、每个部门的成长和工作情况，从而领导保障执行下属员工分派任务 的执行情况；通过进行权限设置，保证企业敏感关键数据的保密性和安全性。
人事管理工作细化应用：
人事档案管理：OA系统可以 “权限+文档”功能板块为基础，帮助企业高效统一“纸质档案”与“电子档案”，用一套系统存储、借阅档案，企业对基础的人事档案的管理能力（人员资料、
招聘管理：企业在OA系统集成作用下，统一信息渠道，用流程统一整个招聘流程，这套系统能够让招聘人掌控招聘进度，让应聘人知道下 一步到位，让企业轻松招聘、高效入职。同时招聘管理可以导入微信、APP应用，人事通过手机设备利用碎片化时间获得筛选、筛选简历，安排面试等等，全程结束招聘周期。
培训考试管理：培训考试管理系统从手工组织到线上自动化培训考试，提高效率，让考试管理更加智能化；从单一的选择题到多种题型的转变，深化使用范围；规范化的路线 上考核、精细化的数据可用于各种分析和统计，进一步促进规范培训体系。
考勤管理：OA系统增强的产品集成能力和灵活的工作流程，部署了多端考勤引擎 打卡、智能考勤计算、个性化考勤报表等人性化OA考勤功能模块，构建了“以人为核心”的良好OA考勤管理系统。
绩效考核管理：OA平台通过工作流 帮助企业在绩效考核管理流程中明确工作任务目标，通过OA系统考核管理平台发现问题、改进问题；通过帮助企业完善绩效考核制度，为管理者决策提供科学的依据。