你是职场橡皮人吗

你是职场橡皮人吗

你是职场橡皮人吗，职场的道路从来就不是一帆风顺的，职场的生活从不轻松，职场人脉也是一点点积攒起来的，在职场上不能骄傲自满，你是职场橡皮人吗教你在职场站稳脚跟。

你是职场橡皮人吗1　你也许已经逐渐往“橡皮人”的角色靠拢了，其实，这不过是你职场生涯的那门坎，如果能够找准一个能够刺痛自己神经的点，拨乱反正，就能让自己早日远离“橡皮人”。

“橡皮化”

1，，，总在例会很不地地找地找找一一个？？

2没有提出你的想法与提议。

?3、在两个月内你的提议或建议没有被采纳。

?4、在两个月内你的业绩没有达标。

五、一年之内，你没有受到任何谴责或批评，但你却很重视。

六、公司改变管理制度，在你看来并没有切身的影响。

★7、生长问题并不想自己去解决，而是等同事来解决。

★8、混混可以过日子就因为，你总是觉得自己并不是一个与自己能力相符的职位。

九、在大家聚会或活动时，你大多数时候坐在角落冷眼旁观。

1～3项橡皮人1次黄警牌：你开始在工作上出现倦怠或掉以轻心，开始出现橡皮化的端倪。继续这样下去，上司、同事对你的期望值会逐渐降低。

★4～6项橡皮人2次黄警告牌：你已经踏入了半橡皮化的圈套。过去曾经努力积累的形象屡屡自我破坏，无论上司还是下属，都开始对你的能力表示怀疑，而你却依然得过且过。

七～九项橡皮人红色警报：你绝对已经是资深的“橡皮人一族”了，大家连提起你的兴趣都没有了，一旦出现评比的消息，大家都知道有你做垫底，随时把你推向这个“深渊”。

职场心理：拒绝“橡皮人”的五招

你需要一个爱人或一些好友，让你工作的感觉复苏，一些用心去赴的约会，或者略带放肆和刺激的电子派对。

尝试重新让自己对上司产生“畏惧”，在乎并重视他下达的每一项任务。

每天对自己说“我有一个目标”。任务地保持定期的兔子工作计划，曾遇到什么问题都尽力完成。

尝试结识新朋友或与不深入的同事的同事换一种交流方式，让沟通眼神不一样。

给自己一段假期，告诉自己，蜜月刚刚开始，真正的好生活才拉开序幕。

你是职场橡皮人吗2：“上班其实很短暂，电脑一开一关，一天过去了”，“我的工作就是‘做一天和尚撞一天钟’”……在工作场所里，时常有人发出这样的声音。他们工作倦怠，没有梦想，没有效率，不接受新生事物，对批评表扬也都无所谓。这类人现在有一个新的称呼“职场橡皮人”。

据中国青年报社会调查中心通过民意中国网和清研咨询，对4734人进行的一项调查显示，91。0的受访者确认现场存在“职场橡皮人”，其中14。2的人表示有“很多”，41。8的人表示“比较多”。

参与调查的人中，“80后”占49.5，“70后”占34.0；80.3的人是职场人士。

　　“橡皮人”是一种“社会病”

　　“橡皮人”有哪些典型特征？调查中，71.7的人首选“对批评表扬无所谓”，其次是“没有梦想”（65.5），第三是“难以找到乐趣”（63.9k其他还包括：不发表意见（53.7），做事没效率（52.8），不参与集体活动（48.9），不接受新事物（46.6）等。

★“3年前刚参加工作时真意气风发，现在回想起来很怀念，又觉得太傻了。”在北京市一家社区医院工作的陈晓亮（化名）形容自己目前的状态是“成天昏昏沉沉的”。他一般早上7点出发上班，“在路上就开始犯困，9点到了单位干着千篇一律的工作，更提不起精神。”

“每天工作重复也联赛了，还得看领导眼色，处处小心。”陈晓亮偶尔去科室主任办公室，总看到监控器。“我们楼到处都有摄像头，谁有动静她都能看见，而其他科室的人走得近了她就不敢了，同事间正常的交流染色体过问。”和同事一起出去吃饭，即使没有领导在场，陈晓亮也小心翼翼，“有人打小报告，传到主任那儿小鞋就穿定了。不想着精进专业，还老要磨磨人，就‘橡皮’了。”

调查显示，77。4的人认为“橡皮人”出现的原因是“无力改变现实”：73。0的人认为是“升职无望”：69。9的人选择“对工作失去兴趣”；52 。9的人表示是“办公室政治的影响”；38。5的人表示“过于注重追求财富地位，忽视了人们内在精神的追求”。

　　“‘橡皮人’方方面面出一“种‘社会病’，个体对个体利益，是一种舆论的‘反抗’。”北京大学中国工人与劳动研究中心主任佟新，在接受中国青年报记者采访时指出，“橡皮人” ”的出现，一定不光是个人的问题，而是工作环境、群体关系以及整个社会都引发的问题。

佟新认为，一种情况是，大多数人把工作看成获得财富和地位的手段，工作本身带来的满足感和成就感被消解了：第二种情况是，短期工作和不稳定工作逐渐增多，很多人无法把握自己的工作，看不到前景和未来；第三种情况是，以竞争为基础的工作环境充满了尔虞我诈，人们无法建立积极的社会关系，在工作过程中不断体验疏离感和压迫感，逐渐变得麻木以适应环境。