事业单位绩效工资标准是由事业单位根据自身情况确定的，没有固定标准，且一般根据不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素确认，通过年度考核的结果
一、事业单位绩效工资标准是什么？
以本次事业单位工资改革调整办法 例如，本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。专业技术人员的岗位工资标准，将由编码的550元至2800元分别提高到1150元至3810元， 管理人员由编码的550元至2750元分别提高到1150元至3770元；工资等级工资标准，专业技术人员、管理人员由编码的80元至2600元分别提高到170元至5795元。 工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。
专业技术人员的减少金额，从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元。管理人员绩效工资从最低到655元。 最高岗位等级减少金额为220元至650元。那么，经过增加基本工资和减少绩效工资，事业单位工作人员分区前实际收入如何变化？经过简单计算可知，技术人员与管理人员工资由低 至高分别增加470至3500左右。当然，这部分增加的工资，将大部分用于支付个人养老保险与职业年金。个人左右需缴纳工资8%的养老险和4%的职业年金，12%的总 保障比例至少有360元。
《劳动法》十八条国家实行最低工资制度。最低工资的具体标准由省、第四、管辖市人民政府规定，报国务院备案。 支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、事业单位职工工资构成是什么？
公务员、事业单位工作人员的工资由四个方面构成 ：一是基本工资，二是津贴，三是公务员，四是奖金。基本工资，即职务工资和等级工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。 地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和远程地区津贴。公务员的税收制度仍在改革，有待未来的岗位法规作出具体规定。奖金实际上是指公务员的年终补充 奖金，凡在定期兑现中被确定为优秀、称职的公务员职工享受。津贴、养老金和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。
三、通过对本文的学习掌握， 我们大抵了解了事业单位绩效工资标准是什么。近年来，绩效工资越来越被事业单位看重，其标准并没有统一规定，是事业单位根据自身情况调整的。通常来说，绩效工资一般会占 到总工资比例的40%左右。事业单位缴纳绩效工资是非常不错的一个措施，那些工作认真负责、业绩突出的职工取得的工资报酬相对会多。
法律依据
《事业人事管理条例》
十条事业单位要根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员表现，重点考核工作绩效。 服务对象的意见和评价。
第二十一条考核分为定期考核、年度考核和聘期考核。年度考核结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次 ，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、 事业单位工资分配应当结合不同行业事业特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等比重。