人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动管理。人力资源规划的基本内容如下：1.组织机构的建立；2.企业组织的调整与分析；3. .企业人才供求分析；4.制定企业人力资源制度；5.人力资源管理费用预算编制和执行。