壹、違反勞動紀律被開除的補償情況
勞動者因違反勞動紀律被開除，首先要明確開除決定是否合法合規。如果開除決定符合法律法規和勞動合同約定，且勞動者確實存在違反勞動紀律的行為，那麽勞動者通常沒有權利要求補償。這種情況下，勞動者需要承擔自己的行為後果，並尋找新的就業機會。
然而，如果開除決定存在違法或不當行為，例如雇主未按照法定程序進行開除、開除理由不充分或存在歧視等，勞動者可以依法維護自己的合法權益。在這種情況下，勞動者可以向勞動爭議調解仲裁機構或法院提起訴訟，要求雇主承擔相應的法律責任，並可能獲得相應的補償。
二、如何判斷開除決定是否合法合規
要判斷開除決定是否合法合規，勞動者需要了解相關的法律法規和勞動合同約定。例如，根據《中華人民***和國勞動法》的規定，雇主在開除勞動者時必須遵循法定程序，包括提前告知、聽取勞動者陳述和申辯、制作開除決定書等。此外，開除理由也必須符合法律法規和勞動合同約定，不能隨意捏造或歪曲事實。
如果勞動者認為開除決定存在違法或不當行為，可以向勞動爭議調解仲裁機構或法院提起訴訟。在訴訟過程中，勞動者需要提供相關證據，如開除決定書、勞動合同、工資單等，以證明自己的合法權益受到了侵害。如果法院認定開除決定存在違法或不當行為，將判決雇主承擔相應的法律責任，並可能要求雇主支付相應的補償。
綜上所述：
違反勞動紀律被開除是否有補償，需要根據具體情況而定。如果開除決定合法合規且符合勞動合同約定，勞動者通常沒有權利要求補償。但是，如果開除決定存在違法或不當行為，勞動者可以依法維護自己的合法權益，並可能獲得相應的補償。在判斷開除決定是否合法合規時，勞動者需要了解相關的法律法規和勞動合同約定，並提供相關證據以證明自己的合法權益受到了侵害。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》
第四十三條規定：
用人單位單方面解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者壹個月工資後，可以解除勞動合同。但是，有下列情形之壹的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（壹）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。