有人说：“如果上班晚1分钟不算迟到，那么晚5分钟的人就会抱怨，为什么晚5分钟就算迟到呢？为什么不能改成晚超过5分钟才算迟到？所以重要的不是 晚一分钟，还是五分钟，重要的是公司要打卡考勤，必须有一个设定死的上班时间点，不然过了一段时间，大家就都开始迟到了！为了防止迟到现在越来越严重，所以 迟到一分钟也要迟到惩罚。”
为了佐证自己的观点，他们甚至还提出了很高级的理论——滑坡效应！
“滑坡效应”（ 滑坡效应）也被称为“滑谬坡误”，是指一旦开始便无法阻止或驾驭的一系列事件或过程，通常会导致更糟糕、更困难的结果。根据一项最新研究，撒个小谎 往往会导致“滑坡效应”，从而说下更大的谎言。我们的大脑可能会适应这种谎言越撒越大的情况，使得撒谎变得更容易。
也有人说： “一个小时内的加班，要么没必要，要么就是可以在正常上班期间抓紧点搞定，所以加班不到一小时的都是自己造成的。”
考察了他们的观点， 想要很有道理喔！你不是也这样觉得？
其实不然。他们说迟到符合“滑坡效应”，所以即使迟到一分钟都应该算迟到，否则你迟到，我也迟到， 迟到越来越长的时间凑不算到！真的就这样吗？万事皆有一个可接受程度，超过了就会崩溃！而且仔细一想，反过来说加班一也符合“滑坡效应” ”啊，这样加班一小时加班再到加班两小时算加班……然后延长加班就得到了无尽无尽的福报！
还有，你说加班一小时内是自己造成的， 上班时捉紧点也能完成的？那我也可以说，迟到几分钟所以带来的未完成的工作，也完全可以在上班时捉紧点完成的啊，不是这个道理！
再想想，怎么看着那些像歪理邪说的观点，简直就是在为时间“问题症”找借口，迟到了就是问题，加班也是问题！其实也有企业文化是不对称加班的 ，因为加班会押推延缓症，不利于效率提高，也因此积累越来越多无用的工作，甚至有的员工心里觉得“既然要加班，还不如等加班再慢慢做，还能表现勤奋” 呢”，积累无用就是降低效率。
我这里明确没有讨论“要不要加班”，而且我认为考勤制度就应该是框架性的，几点上班、几点下班都规定好， 迟到一分钟就是迟到，早退一分钟就是早退，那么加班一分钟也应该是加班！只要迟到就惩罚，那么只要加班就补偿，而不是一分钟还是一小时。
当然， 我们生活在这个社会，目前的实际情况是比较偏雇佣方市场，工方市场偏重，我们无可厚非，公司要效率最大化，资本要利益