法律分析：1.標準工時制也稱為標準工作制度，壹周中工作日天數，並要求各用人單位和壹般職工普遍實行的基本工時制度。
2.綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間工時制度。
3.不定時工時制也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責範圍的關系，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而采用的壹種工作時間制度。
法律依據：《特殊工時管理規定》
第五條 企業可以按照本規定申請在下列崗位實行不定時工作制：（壹）對企業經營管理負有決策、指揮等領導職責的高級管理崗位，包括董事長、總經理、副總經理、董事、監事等；（二）勞動者可以自主安排工作時間且無考勤要求的技術、研發、創作等崗位；（三）需要機動作業、由勞動者根據工作需要安排工作時間的外勤、推銷、長途運輸等崗位。
第六條 實行不定時工作制的勞動者，其年工資報酬不得低於企業所在直轄市、設區的市人民政府公布的本地區上年度職工平均工資。