学校岗位绩效工资制度改革已基本完成，但奖励性绩效工资的分配是一个难点。下面是我整理的一些关于2017年学校绩效工资分配方案，供大家参考。
2017年学校绩效工资分配方案范文1 为落实好任务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分配政策，进一步规范校（含幼儿园）教职工收入分配秩序，维护教职工利益，构建科学、合理、公平、合理公正，有激励机制的内部制度，调节广大教职工的工作积极性。现根据仙教20xx1号《关于中小学奖励性绩效工资考核分配指导意见》的精神，结合我的学习实际情况，提出以下奖励性绩效
一、指导思想
引入机制，建立科学合理、公平、公正的分配方案，以调动广大教职工教书育人的积极性，努力推进校教育事业持续健康快速发展。
二、绩效分配原则
贯彻按劳分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配不均，重点向一线教师、骨干教师做出突出成绩的其他工作人员倾斜。同时，统筹考虑学校内部各岗位人员之间的绩效工资分配关系。
恒坚持充分民主，分配工作全过程实行公开操作，确保教职工有知情权、参与权、监督权，保障教职工的合法权益。
三、奖励性绩效工资分配办法
学校制定由班主任津贴、工作量考核、工作业绩考核三部分构成的分配方案。绩效工资中部班主任津贴每班长100元/月，其余部分的构成为：工作额津贴占50元，工作业绩津贴占50元。
绩效考核，考核结果分合格、不合格二个等级。每月考核合格按标准领取班主任津贴。
ⅠA2工作量（按下列四个项目的具体课时计算）
一、管理职务职责工作量：
管理职务岗位包括班主任、年段长（年段3班及以上的）、教研组长（语文科、数学科、综合科三人） )、小学校长(副校长、教导主任)、学校中层及以上干部和督导员等。学校根据岗位职责考核量化，在考核合格的基础上，按下列办法折算课时数。
(1)班主任职责工作量：中学班主任工作量是本校教师周工作量的五份之一；小学班主任工作量是本校教师周工作量的六份。
教研组长：组织组织一教研活动为周工作量。。。
（3）折算；副职按不按本单位教师平均工作量五份之二折算；校级副职其岗位职责按本单位教师平均工作量一半折算；教研员工作量按单位教师平均工作量一半折算。 /p>
二、教学工作量
（1）教师周教学课时数：
计计算公式：周实际教学课时数？已聘用专业技术等级分(员级1、助理1.1、中级1.2、副高级1.3)实际周教学课时数?学科系数(中学语、数、小学语、数学科系数为0.2。其中优秀类为0.2；合格类为0.15；不合格为0。其他科目分数为0.15。其中优秀类别为0.15；合格类别为0.1；不合格为0)=教师周工作量(课时)。
其中周实际教学课时数由标准课时数和标准班组成。周实际教学课时数=[周课时数(语数包班、跨班、跨年段的增加1节)/15课程学生数/40] ?2?15(节)。(上、下学期周课时数、学生人数不同的，分别计算后求干)
★(2)由学校教导处统一安排的代课每节折算例如，早读折算为一节，早晚自修折算为0.5节，节日假加班日工作量折算为三节。导护一天折算为二节，行政执勤一天折算为三节。图书管理员按教师平均工作保管人员按教师平均工作量的十份之一；后勤（网管）按教师平均工作量的七份之一；生管按教师平均工作量的四份之一。 （三）学校管理岗位（含其他管理岗位）职责工作量：其他管理岗位指教辅人员及后勤管理人员等。管理岗位人员（含其他管理人员）工作量按学校相应专业技术等级（已聘）教师课时数酌情计算。
3、出勤情况（含会议和学校规定的集体活动）：
病假1节扣0.5节，事假1节扣1节，旷课1节扣5节，迟到或早退1次扣0.5节。非教学人员按工作日（6节/日）折合课时数扣。
计算公式：个人奖励性绩效工资(工作量部分)=学校奖励性绩效工资(低压班主任津贴，下同)?50?学校总工作量(总节数)?个人工作量(总节数)
?A3工作业绩（含职业道德、业务能力、专业发展、工作成果）。
?1、职业道德10：
?①爱国守法，全面贯彻国家教育方针，履行有关法律法规规定的职责；②爱岗敬业，教书育人，认真完成教育教学任务；③关爱学生，平等对待学生，不体罚或变相体罚学生；④为人师表，作风正派，顾全大局，团结一致⑤下列其中一项的本项不得分：A、实行师德考核一票否决制，即违反《福建省中小学教师职业道德考核办法》规定的二十条之一；B、当年度受到须告诫或党政纪处分的。项目按各校教师民主考核与考核组考核的干计分(分优10分、良9分、中8分、差6分计)。
计算公式：个人奖励性绩效工资(职业道德部分)=学校奖励性绩效工资?10?学校职业道德总分?个人职业道德得分
2、业务能力20：
（一）德育工作10：①坚持以课堂主导渠道，将德育有机溶液教学；②注重培养学生良好的学习、习惯行为；③关注学生心理健康教育；④组织内容健康的各类活动，陶冶学生情操；⑤帮助学习困难学生的措施实现。 得分按各校教师民主测评与考核组的战场计分(分优10分、良9分、中8
（二）教学常规10：①认真备课、教案齐全、规范1.5分；②从学生实际组织出发，提出教学，改进教学方式1.5分；③运用现代教育技术开展教学活动1分；④教学内容科学、正确，不出现知识性错误1.5分；⑤及时进行教学辅导，认真批改作业2分；⑥运用多种方式评价学生的学习效果1.5分； ⑦坚持课后反思，认真总结教学经验1分。。
非教学人员：学校根据岗位职责和工作量完成情况及效果进行量化评分(优10分、良9分、中8分、差6分)。
计算公式：个人奖励性绩效工资(业务能力部分)=学校奖励性绩效工资?20?业务学校能力总分?个人业务能力分
★3、专业发展10：
（1）继续教育5：①有参加培训的过程记录和总结（2分）；②按规定参加学业达标或各类培训，完成规定学习分，考试考核合格( 1分）；积极参加校本培训以及其他学习进修（2分）
（2）教学5：①教学：①①：①①①①①承担承担含课堂教学竞赛、教学技能竞赛获奖的），县级及以上的得2分、中心小学的1.5分、本校得1分；（同一类活动取最高项）②参加教研活动的情况，优得1分、良得0.8分、中得0.5分；③参加课题研究(以结题同等)、撰写教学经验总结或情况论文(职职评规定的)，县级得1分、校级0.5分；④以老带新，发挥骨干教师作用情况，得1分。项目由片区以上证书材料评定。
计算公式：个人奖励性绩效工资(专业发展部分)=学校奖励性绩效工资?8?学校专业发展总分?个人专业发展分
★4、工作成果10
★(1)教学效果5：①合格率2分、巩固率1分、进步率情况1分；②学生和家长的反映情况1分。
（2）育人效果5：①学生获奖情况，县级及以上的2分、学校得1.5分；②学习困难学生进步的情况，优得1分、良得0.5分；③无安全责任事故发生得2分，否则不得分。
完成情况评定，优得10分、良得8分、合格得6分、不合格得2分，学校属于行政人员管理职责职责范围内工作，受到县局通报批评一次降一级。
计算公式：个人奖励性绩效工资(工作成果部分)=学校奖励性绩效工资?10?学校工作成果总得分?个人工作成果得分
★(3)综合评价奖励2 ：项目由各学校根据实际情况评定，可对规定外的兼任科股人员，节假日误工及对学校教育事业发展有突出贡献的教职工进行适当的奖励。
工作业绩项：中心小学管理人员按相应技术等级的职级计分，教辅、后勤人员按教师民主考核和考核组考核的职级计分。
★四、其他事项
< 1、各校要成立以校长为组长，教导主任、班主任、教师代表为成员（5-7人）的奖励性绩效工资分配工作小组，负责奖励性绩效工资考核等工作。二、借用外单位的教职人员，其奖励性工资按学校相应已聘用的专业技术等级随员(班主任搞笑角色)领取。
本分配方案自教代会通过后生效，适用于20xx年度奖励性绩效工资分配。
2017年学校绩效工资分配方案范文2 根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部、教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》（国办发[20xx] 133号）、《省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅财政厅教育厅关于义务教育学校落实绩效工资实施意见的通知》（黔府办发[20xx]58号）、《开阳县义务《教育学校实施绩效工资的实施办法》(开府办发教[20xx]148号)和《开阳县义务教育学校奖励性绩效工资分配(暂行)》(开教[20xx]24号)等文件
一、指导思想
以义务学校绩效工资实施为契机，建立科学规范的教职工收入分配机制。坚持多劳多得、优绩优酬的原则，重点向一线教师、骨干教师和取得突出成绩的教职员工倾斜，充分发挥奖励性绩效工资的激励作用，使广大教职员工更加努力工作，开拓进取，更积极主动项工作工作目标，努力努力努力我我校教育事业事业持续。。。
二二原则
1，？奖励性绩效工资以工作绩效考核结果分配为主要考核对象，没有作为岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配。
学公开?原则的。奖励性绩效工资考核分配的过程要做到公正、公平、公开、易于操作。
Ⅲ、坚持?科学合理?原则。奖励性绩效工资考核分配方案要做到公平、公平、公开、易于操作。力求科学合理，又要体现梯度级别。
三、成立奖励性绩效工资分配领导小组
为确保奖励性绩效工资的合理分配，学校以党政工成立团及教师代表为主要成员的领导小组。
一组长：郭志盛何耀武
一组副组长：杨容桂海
一组成员：吴志斌陈志明谢均均毛军席友权杨先杨先华肖燚华肖燚
四
（一）工作量
教职员工所担任的工作必须满工作量，学科教师工作量标准参照县教育局规定执行，非教学人员工作量标准按学校岗位职责确定。
考核意见
?1、教师业务由教务处、教研处负责考核，细则另附。
?2、后勤人员业绩考核由后勤处负责，细则另附。
p>
3，业绩按考核考核20xx20xx学年度学年度
（三）单项考核：有关绩效考核处按照学校有关考核实施细则的内容，结合教师日常工作实际进行考评。
【（二）综合考核：在单项的基础上，学校奖励性绩效工资分配领导小组按照考核标准，进行综合评定。
（三）教代会、教职员工大会通过。
（四）教师超额工作量由学校补助，不在绩效工资范围内。
（五）校内公示：教师的考核结果在校内公示5个工作日。教师对考核结果有异议的，可以通过渠道向学校绩效工资分配领导小组反映。
>
（6）上报教育局莫斯科。
（7）确定结果：公示结束后，计算教师个人奖励性绩效工资。
五五奖励性
1，，二总和总和= =上级总和总和总和上级划拨划拨奖励性奖励性。。
2 、教师由教务处统一进行量化考核（一学年以上考核为考核）。
Ⅲ、教学辅助及工勤处由后勤处统一进行量化考核，结果考核分
四、计算：
（1）个人绩效工资总和=类别内学科绩效工资总和？类别内学科总分？个人考评分。
（2）、调出人员和退休人员的绩效工资按上级划拨实际工资。
（3）、工勤人员绩效工资=上级划拨实际工资？0.97。
?（4）、一类学科人员绩效工资=上级划拨绩效工资？0.98。
??（5）、一类学科人员绩效工资总和=上级划拨绩效工资总和-工勤绩效工资总和-二类。
1，，奖励性绩效工资由奖励性绩效工资工资工资分配分配分配。本方案解释了领导小组权归奖励性绩效工资分配方案。
2017年学校绩效工资分配方案范文3：建立适应事业单位绩效工资改革要求、符合实际的内部分配机制，更加有效地调动广大教职工工作积极性，促进学校健康快速发展和教育教学各项工作水平全面提升，根据成都市人力资源和社会保障局、成都市财政局《关于推进四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅关于印发四川省其他事业单位绩效工资的实施意见的通知》（成人社发[20xx]45号）的精神，制定本方案。
一、指导思想和原则
落实绩效工资，坚持效率优先、注重公平、按劳取酬、优劳优酬的指导思想。各项考核工作透明、公正，强化教职工的敬业心和责任感。提高全校工作效率，增强学校办学活力。
【（一）坚持责、权、利一致的原则。
职工收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献挂钩。
<工作分配方向，高层次人才和有突出贡献者倾斜，强化督导机制。
坚持量入为出，总体平衡的原则。
根据学校财力确定绩效工资发放标准，使教职工的收入与学校发展、教育质量和办学效益联动。
范围和时间
【绩效工资实施范围为：学校在岗的教职工和下岗待退人员。
【绩效工资兑现时间现以市人事部门正式通知。
三、绩效工资分类及比例
绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效和奖励性绩效工资各占绩效工资总体的50。
四、实施办法
（一）基础性绩效工资。
基础性绩效工资占绩效工资总体的50。专业技术人员、管理人员和工勤人员的阵地工资按照学校会计奖金比例标准执行。基础性绩效工资基数根据学校财力确定，报上级相关部门备案核准。
，按照学校规定的基本工作量，完成各项工作任务，按月考核发放基础性绩效工资。
Ⅰ（二）奖励性绩效工资。
奖励性绩效工资占绩效工资概览50。主要包括超工作量奖励、突出贡献奖励、年度考核奖励、政策性奖励、教育科研项目奖励、班主任津贴、通讯费、交通费费、伙食费、一次性奖励等，根据教职工绩效考核结果给予补助。
一、超工作量弱势。教师超课时、教师兼岗、行政人员兼课、教职工加班值班等基本工作量超出的工作量计发超工作量。按照《成都市工业职业技术学校超工作量计发办法》计发。
★2、突出贡献奖励。对有突出贡献的部门或贡献奖贡献奖。结合奖励奖励，由由奖励奖励奖励学校学校研究决定决定。。。。
3，，，，，，，教职工年度年度学校级干部按照市教育局的要求考核。中层干部按照《成都市工业职业技术学校中层干部年度考核办法》进行考核，其他教职工按照《成都市职业技术学校教师考核办法》进行考核》和《成都市工业技术学校非教学人员年度考核办法》进行综合考核，考核核成绩计划发。结合绩效工资标准职业规划，由学校研究制定部署标准。
学校获得国家、省、市（区）级各项荣誉称号，按政策奖励。
★5、教育科研项目奖励。部门或教职工从事教育、科研项目取得重点成绩计发科研项目奖。《成都市工业职业技术学校教育、科研成果奖励办法》计发。
六、班主任津贴。教职工从事班主任按照工作计发班主任津贴。成都市工业职业技术学校班主任考核办法》计发。
七、通讯费、交通费、伙食费。根据工作需要下达通讯费、交通费、伙食费。按学校现有规定执行
★八、突发奖励。除上述奖项之外的一次性奖励的奖励。由学校研究决定奖励标准和范围。
★五、方案执行
本方案经学校教代会讨论通过，报上级部门备案核定后执行。
本方案根据本方案制定相应的实施细则。
六、方案说明
本方案由校绩效工资领导小组办公室负责解释。