四是勞動合同期限，包括固定期限、無固定期限或者以完成壹定工作任務為期限。除上述內容以外，用人單位職工名冊還可以記載與用人單位或者職工有關的其他壹些內容。為免發生爭議和防止用人單位造假，職工名冊應有勞動者的簽名確認。
勞動合同法規定用人單位建立職工名冊，壹方面是督促用人單位規範用工，同時也是為了用人單位在勞動爭議中承擔舉證責任預設的壹個重要依據。
在某種意義上說，這既是勞動行政管理部門對用人單位規範管理的壹種手段和有效形式，也是對用人單位的壹種保護。同時，建立職工花名冊也會督促用人單位及時簽訂勞動合同，減少因不規範用工帶來的法律成本。