？據媒體報道，近日，財政部印發《關於進壹步加強國有金融企業財務管理的通知》(金彩〔2022〕87號)(以下簡稱《通知》)，要求金融企業合理控制崗位分配級差，充分調動壹線員工和基層員工的積極性，切實平衡領導班子、中層幹部和基層員工之間的收入分配關系，進壹步增加向壹線員工和基層員工的年度工資總額。通知要求，國有金融企業積極優化內部收入分配結構，科學設計薪酬制度，合理控制崗位分配水平差異。金融企業應制定績效工資的追索和扣除制度。對風險有直接或重要影響的高級管理人員和從業人員，在本職範圍內未勤勉盡責，導致金融企業發生重大違法違規行為，或給金融企業造成重大風險損失的，金融企業應依據法律法規和履行公司治理程序，追回相應期限內已支付的部分或全部績效薪酬，停發部分或全部未支付薪酬。基於績效的薪酬回收和扣減規定適用於已離職或退休的員工。
看到這篇報道後，我和朋友們對財政部發布的文件贊不絕口。在我看來，財政部規範金融行業薪酬的命令出臺，將積極引導國有金融企業縮小員工收入差距，有效提高國有金融企業壹線和基層員工的工資；同時，《通知》規定，無責高管高薪將成為歷史，國有金融企業薪酬待遇將逐步回歸理性狀態。
財政部發布加強國有金融企業薪酬的“限薪令”實施後，既是對金融行業長期存在的薪酬不合理現象的及時糾正，也是對近期國內相關金融企業員工炫富行為的回應和規範。7月28日，壹位女士在小紅書上展示了丈夫在金融行業的收入證明，上面寫著“丈夫1993年的收入水平，這樣算不算婚姻財產？”網上公布的收入證明顯示，女方丈夫平均月收入82500元，證明擡頭和簽名均顯示為CICC。這位女士炫富的收入瞬間讓公眾對金融行業是否應該獲得高收入產生了懷疑，成為網絡熱門話題。？
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事實上，金融行業薪酬壹直被外界稱為“多金行業”。對於金融從業人員的工資，壹直有“券商看不起銀行，銀行看不起保險”的調侃之說；同時，近年來，金融行業高管收入居高不下，遠高於其他行業平均工資水平，金融行業高管與基層員工收入水平差距懸殊。熱議的背後，也揭示了金融行業的高收入是否真的可以與其能力、工作業績、社會貢獻相提並論，這也是對金融行業的長遠發展極為不利的。
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在我看來，金融行業的薪酬調整非常及時，而且不僅限於銀行和券商，還包括保險、信托、基金等機構，還涉及到開展金融業務的國有平臺公司。可以說實施範圍比較廣，對於加強國有金融企業財務管理，有效防範金融風險，維護國有金融資本權益，具有重要的現實意義和深遠影響，有利於進壹步規範金融業健康良性發展。