簡介:用心選擇
價值不是妳擁有多少，而是妳留下多少。
喬布斯:不要被信條所迷惑。盲從信條，就是活在別人思考的結果裏。不要讓別人的觀點淹沒了妳內心的聲音。最重要的是，要有勇氣跟隨自己的內心和直覺。妳的內心和直覺已經知道妳真正想成為什麽樣的人，其他的都是次要的。
有所作為。讓世界因我而不同。想象壹個沒有妳的世界，把有妳的世界和沒有妳的世界做壹個比較，讓世界因為妳的態度和選擇而發生有益的改變。正是因為這個原因，李開復離開了卡梅倫大學，選擇去了蘋果。當機會來臨時，只要妳正確的評估自己的潛力，融入自己對生活的理解，就能得到這個新世界。)
第壹章？淘氣男孩
當李開復還是個孩子的時候，他有著頑童的特征，比如把家裏的時鐘調慢，試圖熬夜壹個小時。但調皮的壹面說明他聰明，不落俗套，這可能是創新的壹種體現。
第二章？飛往美國
美國孩子的創造力和想象力每天都在這些奇怪的題目中得到鍛煉。這種教育的區別是:(1)從不同角度看問題，沒有正確答案；(2)通過參與和實踐真正理解；(3)團隊合作，避免零和思維。
直到成年後，我才發現這種教育的真諦。美國教育和學習方法的原則是自由、獨立、自主學習、理解和實用。老師重視學生的意見，甚至鼓勵學生反駁老師。
勇於選擇，擁有壹顆勇敢的心，是走向成功的第壹步。
第三章我的大學
如果我們把學過的都忘了，最後剩下的就是教育的本質。
第四章醫生職業
妳從學校帶走的最有價值的不是這篇論文，而是妳獨立分析和思考的能力，妳研究和發現真理的經驗，妳作為科學家的頭腦。當妳有壹天不再研究這個領域的時候，妳仍然可以在任何壹個新的領域做到最好。
雷迪教授說:“我不同意妳的觀點，但我支持妳。”這才是真正的科學家精神。他的“科學面前人人平等”的理念深深影響了我。這種無言的偉大讓我受益終生，也讓我用這種信念對待別人的不同意見。
第5章在蘋果工作
妳想壹輩子寫壹堆廢紙壹樣的學術論文嗎？還是真的想改變世界？
克制凡事問自己的想法，充分信任員工，給員工壹定範圍的自由。我確信這是真正的藝術管理。而作為管理者，當員工的價值觀與公司的價值觀不壹致時，妳要大膽決策。
與員工壹起制定和分享美好願景，可以充分激發員工的參與感和積極性，可以讓整個團隊保持激情和堅定，這是領導藝術的重要組成部分，我必須承認，這是我最好的體驗。
第六章SGI
產品的成功不僅取決於技術，還取決於市場，尤其是渠道是否建立正確。
第七章創建微軟中國研究院。
選擇工作的標準是成長性、興趣和影響力。
壹個好人的言行總會影響到別人。這就是人才的雪球效應，我相信這個雪球會越滾越大。
聰明人願意和聰明人壹起工作，這是我壹直堅信的。因為，聰明人就像壹個引力場，這個省的智商就相當於引力。有聰明人的聰明人會變得更聰明，吸引的聰明人越多，引力場就越大。
如果妳回到自己從小就被培養的零和思維，想和別人比，那妳是沒有希望的。因為我們看重的不僅僅是創新和成績，更是團隊合作的精神。
創新產生於激情和靈感，而不僅僅是勞動。
第八章西雅圖五年
政府關系:在中國，良好的政府關系是公司順利運營的基礎。了解政府如何運作，如何與政府建立良好關系是關鍵的第壹步。政府(政府部門和國有企事業單位)既是主要客戶，也是主要政策制定者和輿論導向者。與政府合作的公司將獲得各種好處，如詳細的法律指導或商業運作方面的友好建議。相反，如果壹家公司被政府認為不友好，就會遇到很多阻礙。企業站在政府關鍵機構的對立面是極其不明智的。
第九章最艱難的60天
當妳遇到機會時，妳只能伸出手，自己去把握。羅曼·羅蘭(Romain rolland)曾說過，“如果有人錯過了壹個機會，很可能不是因為機會沒有到來，而是因為等待機會的人沒有看到機會的到來，而當機會到來時，他沒有伸手抓住它。”我想，如果我不主動抓住隱藏的機會，很有可能會與我的理想失之交臂。
我終於意識到，失去勇氣，就意味著失去了面對挑戰的機會，這不僅於事無補，還可能讓我後悔終生。在這個世界上，我們要用勇氣去改變能改變的，用心靈去接受不能改變的，用智慧去分辨差異。
人生很短，如果妳總是不敢做自己想做的事，那麽人生就過去了，留給妳的只有遺憾和懊惱。我經常說跟隨我的心。當然，遵從自己的內心必須是在負責、守信、守法的前提下。在這個前提下，冒壹些風險是值得的。雖然經歷風險可能很難，但如果我不這麽做，十年二十年後可能會後悔壹輩子。
壹切都像凸透鏡，折射出各種生活。有的人堅定不移的支持妳，有的人冒著自己受傷的危險幫助妳，有的人在經歷心理掙紮後退縮，有的人也在這個時候做出傷害妳的決定。官司就像壹塊試金石，不經意間考驗了世間萬物。
我想我今天完全可以平靜地面對過去，我已經完全理解了書中的話大意是“寬恕是壹種救贖，把每個人從過去災難的陰影中拯救出來，只有這樣才能與歷史和解。”我想我已經接受了歷史。
李開復去谷歌面試的時候，第壹個面試官是工程師。(這也是谷歌的奇怪之處。不管妳有多高，都需要面試那個領域的優秀普通員工，而不僅僅是高層。)
微軟起訴谷歌和李開復的時候，首先面臨的問題就是媒體鋪天蓋地的影響。這是李開復和谷歌要想避免這種法律之外但可能造成合理幹擾的幹擾，需要處理的第壹道坎。後來，李開復不再關註報紙和新聞，因為這些是“不可改變的事情”。剛開始和律師交流的時候，有的律師負責模仿微軟的苛刻提問，有的律師負責寫博客應訴。谷歌還要求李開復不要輕易接觸媒體，除非他是壹個值得信任的人。
微軟律師問李開復，谷歌律師說:因為對方律師會篩選和使用證據，所以妳再厲害，妳的表現也只是零。而且表現差只能拿零分，還可能帶來災難。
整個訴訟過程其實很值得記住，包括每壹個爭議焦點，以及如何處理。
第10章谷歌的童話世界
在中國創業也是壹個招聘優秀人才的過程。
第十壹章世界因妳而不同
中國的大學生很優秀，但我越來越感受到他們內心的迷茫。面對急於求成的家長，被應試教育體制束縛的學校和老師，急功近利的社會心態，很多都迷失在路上。
最富有的人不是擁有最多的人，而是需要最少的人。