2012安徽合肥168玫瑰園學校招聘教師公告；
壹、招聘名額和崗位(詳見附表)
1，優秀小學教師2名。其中語文、體育專業1人(均為2012屆應屆畢業生)。
2.初中優秀教師12人。其中初中語文生3人(在職2人，2012屆1畢業生)，數學生2人(2012屆1畢業生)，外語生2人(201屆1畢業生)，政治、歷史、地理、生物、體育共1人，均為2012屆應屆畢業生。
3.中小學優秀教師3名。其中音樂、美術、現代信息教育教師1人，均為2012屆應屆畢業生。
4.對於上述職位，如果報名人數與職位數之比小於10:1，則調整該職位的招聘數量，直至符合要求。
二、招聘原則
1，公開、公平、公正、擇優的原則。
2.德才兼備的原則。
三、報名條件
(1)基本條件
1，擁護中國* * *產黨的領導，擁護黨的路線方針政策，遵紀守法。
2.品行端正，身心健康，事業心強，責任心強。
3、具有先進的辦學和教學理念，具有履行職責所需的政策理論水平、專業知識和較強的實踐能力。
4.報考的在職教師應具有大學本科及以上學歷；報考的畢業生應具有全日制大學本科及以上學歷。以及所報考崗位對應的教師資格。
(二)崗位條件
1.申請人的中文科目須達到普通話二級甲等及以上水平，其他科目須達到二級乙等及以上水平。
2.在職教師應具有三年以上教齡，年齡在35周歲以下(1976 1後出生)。特別優秀者(市級以上骨幹教師、學科帶頭人)可適當放寬至38周歲(1973 1日後出生)。
3.筆試免試條件:2006年6月65438+10月1後，獲得縣級以上教學領域新星稱號或相應學科特級教師稱號的優秀教師，可免試，學歷可放寬至大專以上。國家免費師範生可免於筆試。
(三)有下列情形之壹的人員，不得報考。
1，正在接受司法、紀檢監察機關審查。
2.被開除公職或者被單位辭退的。
3、在教學期間，有違反師德行為的。
4.有法律禁止就業的其他情形的。
四、招聘形式
筆試和面試相結合。根據筆試成績，按照擬招聘職位的壹定比例(本科畢業生1:5；在職教師報考崗位1:3)從高分到低分確定面試入圍名單。筆試免試人員直接去面試。根據面試結果確定擬錄用人員名單，其中演講和答辯占20%，教學基本功考核占80%。
動詞 （verb的縮寫）招聘程序
(壹)網上報名和資格審查
1.考生可在合肥人事考試網報名。網上報名時間為2012年4月5日9: 00至4月0日116: 00，逾期不再辦理。考生須在個人報名後第二天至4月12日16: 00前登錄合肥人事考試網查詢是否通過資格初審。
2.資格初審通過的，請於4月13 12: 00前通過合肥人事考試網繳納筆試費用(筆試考生無需網上繳費)，逾期視為自動放棄。報名費用繳納後，招聘崗位人數與報名人數比例不足的，相應取消或核減該招聘崗位。報考被取消職位的考生可在4月12: 00至4月17: 00期間改報其他職位，逾期視為自動放棄。
3.考生於4月18日至4月21日在合肥人事考試網下載打印準考證，並持準考證和本人有效身份證件在準考證規定的時間、地點參加筆試。
(二)筆試
1.筆試:筆試采用閉卷形式進行，總分100。科目有綜合知識和學科專業知識。
(1)“綜合知識”:內容包括教育教學知識理論、教育法律法規、教育心理學知識等。不指定參考資料，滿分100，占筆試成績的30%。
(2)“學科專業知識”:主要針對所報學科《課程標準》和學科專業知識。不指定參考資料，滿分100，占筆試成績的70%。
2.筆試時間:4月22日上午。
08:00-09:30綜合知識
10:00-12:00學科專業知識
筆試地點以準考證為準。
3.筆試成績只作為獲得面試資格的依據，不帶入面試成績。4月28日，筆試成績(保留到小數點後兩位)和面試入圍名單在合肥人事考試網、合肥經濟技術開發區社會發展局、合肥經濟技術開發區人才網、合肥市第168中學網站公布。多名考生筆試成績相同的，按照學科專業知識成績確定。
(三)資格審查
入圍面試人員(含免筆試考生)須先進行資格復審。需在規定時間內攜帶本人有效身份證、學歷證書、教師資格證、普通話等級證書及符合報名要求的證書或證件原件及復印件。同時需要攜帶網上打印的報名表、本人準考證和本人近期1寸免冠照片三張，到指定地點進行資格復審(應屆畢業生所在院校未出具畢業證的提供畢業生推薦表原件及復印件)。資格復審不符合招聘條件的，取消面試資格，筆試成績從高到低依次遞補。資格復審時間、地點另行通知。
(4)面試
1.面試時間、地點以面試通知為準。
2.面試方式:主要包括演講、答辯、教學基本功考核。演講和答辯占面試總成績的20%，教學基本功考核占面試總成績的80%。
(1)文化教師教學基本功的考核包括備課和聽課兩個環節。
(2)體育、音樂、美學、現代技術教育教師專業教學基本功的考核，包括備課、聽課、展現專業特長三個環節。
3.根據報考人員的面試成績(如總分並列，以報考人員教學基本功考核成績為準)，按照計劃招聘崗位數1: 1的比例確定人選名單。
4.實際參加面試人數與招聘崗位報名人數之比小於2:1的，取消該崗位招聘。
(五)考察、公示和體檢。
合肥168玫瑰園學校招聘教師工作領導小組將按照德才兼備的標準組織考察人選，確定初步聘用名單並公示。
經公示無異議擬錄用的考生，按《關於進壹步做好教師資格體檢工作的通知》(萬女士[2011]1號)參加體檢，體檢費用由考生自行承擔。正式聘用的合格體檢者名單；體檢不合格的，取消聘用資格。
不及物動詞勞動關系和待遇
1.教師招聘實行勞動合同管理。與合肥168玫瑰園學校簽訂勞動合同，初次合同期限3年，試用期6個月。合同期滿，雙方協商壹致，可以續訂聘用合同，重新簽訂合同；試用期滿，考核不合格的，終止聘用關系。
2.合肥168玫瑰園學校負責教師的使用、培訓、考核和日常管理。
3.教師整體平均工資福利待遇不低於合肥市教師平均標準，社保、公積金按有關規定繳納。
七。其他人
1，筆試費90元(45元/部)，面試費80元。
2.聯系電話:0551-3817418黃老師，3818879張老師。
3.應聘人員應按要求參加招聘，招聘過程中留下的聯系電話保持暢通。因招聘工作原因無法與本人取得聯系的，視為自動放棄。
4.報考人員應在規定時間內提交相關材料，並對報考人員報名時提交的信息及提供的相關材料的真實性負責，否則後果自負。
5.相關招聘信息在合肥人事考試網、合肥經濟技術開發區教育信息網、合肥經濟技術開發區人才網、合肥壹六八中學等網站發布。
6.本章未盡事宜，按照國家、省、市有關法律法規執行。
7.本宣傳冊最終解釋權歸合肥168玫瑰園學校招聘教師領導小組所有。
合肥壹六八玫瑰園學校招聘教師工作領導小組
2012年3月20日