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恒大的歷史是怎樣的?

從第壹個項目的奠基,到全國20多個城市的擴張,恒大地產集團堅持“以品質鑄就品牌,以誠信成就大業”的方針,實施目標計劃和績效考核管理模式,鋪開高效運行,以“規模+品牌”的發展戰略,形成了企業強大的系統競爭力,使恒大保持高速穩健發展,綜合實力不斷攀升,成為中國房地產企業的先進典範。

努力工作快速發展1997-1999

公司成立之初,恰逢亞洲金融風暴。恒大地產集團逆勢出擊,搶占先機,采取“短、平、快”的策略。首個項目金碧花園,以“支持環境第壹”的開發理念,創造了廣州晝夜排隊買房的銷售奇跡。後來經過三年的努力,恒大以1999從當時廣州1600多家房企中脫穎而出,首次躋身廣州10強房企。2000年排名躍升至廣州第六。

苦練內功夯實基礎2000-2002

經過三年多的快速發展,自2000年以來,恒大地產集團註重有效整合資源,規範開發流程,狠抓管理提升效率,支撐未來發展。同時,我們在廣東開發和儲備了多個項目,先後開發和銷售了金碧華府、金碧新城、金碧世紀花園等多個金碧系列物業。2003年,恒大被評為廣東省房地產企業競爭力1。

2003-2005年,第二次創業,拓展中國市場

經過前兩個階段的發展,恒大地產集團的綜合實力得到顯著提升,發展潛力日益凸顯。自2004年起,恒大提出“二次創業”的號召,著力實施立足廣州、布局全國、全面拓展產業發展空間的經營戰略。2004年,恒大首次躋身中國10房企,在華庭、金碧灣開發銷售超過10個房地產項目,從開發經驗、品牌口碑、規模實力等方面初步具備了全國擴張的條件。

2006-2008努力實現國際跨越式發展

恒大戰略進軍上海、天津、重慶、沈陽、武漢、成都、南京等20多個主要城市。,擁有近50個項目,規模和品牌都有了實質性的飛躍。恒大壹流的管理團隊和成功的發展模式,也取得了令人矚目的超常規發展,吸引了國際資本巨頭的青睞。恒大在國際資本市場融資超過6543.8+0億美元,成為中國房地產企業走向國際化的典範。

穩健經營,規模創新高2008-2011

恒大戰略進入廣州、上海、天津、重慶、深圳等全國120大城市,項目超過200個,規模和品牌進壹步大踏步前進。2009年6月5日,165438+恒大成功在港交所上市。上市當日,公司股票收盤價較發行價高34.28%,創下總市值705億港元的紀錄,成為香港最大的內地房企。2010年,公司成功發債27.5億美元,創下中國房地產企業全球最大規模發債紀錄,全年實現銷售金額504億元。2011年,公司總資產達到1790億元,銷售額達到804億元。其銷售面積、在建面積、進入城市數量等核心指標均居國內第壹,品牌價值超過21億元。

深化管理穩步增長2012-至今

2012年,恒大進入穩定增長期,全面貫徹以管理為核心效益的方針,各項核心指標(銷售額、主營業務收入、核心利潤)設定年均增長30%的計劃目標,通過拓展商業、酒店產業,開拓體育、文化產業,加強團隊建設和企業文化建設,進壹步提升恒大品牌,確保公司持續穩定發展。2012年,恒大全年銷售額923.2億元,銷售面積15485萬平方米,全國第壹。到2065438+2003年6月30日,公司總資產達到2745.9億元。未來,恒大在鞏固國內領先優勢後,將進壹步開拓國際市場,在現有國際化基礎上,尋求更多更廣的國際頂級合作夥伴,借鑒國際先進管理經驗,打造國際產業集群,打造具有國際競爭力的世界級企業。

恒大集團是以民生地產為基礎,以金融健康為兩翼,以文化旅遊為龍頭的世界500強企業集團,形成了“地產+服務業”的產業格局。總資產1.5萬億,年銷售規模超過5000億,年納稅超過450億,從業人員超過1.2萬,就業人數超過220萬,向公益事業捐款超過1.0萬。

恒大地產是恒大集團的產業旗艦,在全國280多個城市擁有800多個項目,開創了業內“全裝修交付”、“無理由退房”的先河,讓500多萬業主實現了宜居夢想。

恒大金融集銀行、保險、互聯網金融於壹體,是盛京銀行的第壹大股東。恒大人壽規模保費收入位列行業前20,恒大金融服務交易金額位列行業前五。

恒大旅遊打造了世界人民向往的“中國海南海花島”文化旅遊目的地,在全國布局了世界頂級的童話、童話主題樂園“恒大兒童世界”,服務億萬兒童。

恒大健康是壹家在香港上市的綜合性健康產業集團。恒大健康谷提供全方位養老健康醫療服務,博鰲恒大國際醫院引進美國布萊根女子醫院,提供世界壹流的癌癥治療服務。

恒大集團將堅持“民生為本,產業報國”的理念,努力提供高品質、高性價比的民生住宅產品,發展服務實體、服務百姓、服務社會的普惠金融,堅定文化自信,創新打造民族品牌,踐行“健康中國”戰略,提供全方位、養老健康服務,為滿足人民日益增長的美好生活需求貢獻力量。?

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    管理咨詢的心理學方法:追根溯源,註入情感,量體裁衣。

    追根溯源的目的是深入了解企業的發展歷史,將咨詢建議融入到企業的發展中,與企業融為壹體。

    情緒註入的目的是將自己化身為企業人,站在企業的角度看問題,提出解決方案,將自己的情緒註入到咨詢建議中,同時引導企業人員將自己的情緒註入到改革方案中。

    量身定制的目的

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