職場？特種部隊？設備工資談判
如果是沒有經驗的新人，工資多少？討價還價？就像給剛學武術的人送壹本高深的武術秘籍。太早了。勤奮學習，積累經驗，積累人脈是這個階段最值得註意的地方。但是如果妳在這個行業已經有了壹定的資歷和技能，是時候去研究這個職場了嗎？特種部隊？設備薪資談判，尤其是當妳被獵頭盯上或者跳槽機會臨近的時候。
從心理上和戰術上用薪資爭吵武裝自己。
心理學研究表明，很多人在求職面試中都有壹個明顯的心理暗示，那就是自己給未來公司帶來的收益會小於對方帶來的獎勵收益。他們看不到自己的經驗和技能會給公司帶來的未來利益，於是完全把主動權交給了用人單位，成為僅限於接受條件的被動方。想要為自己的工資據理力爭，首先要打破負面的心理暗示，從心理和戰術上裝備自己。
許多人不知道他們還可以協商薪水。
事實上，研究還表明，大多數雇主給予的待遇都有壹些向上流動的空間。紐約《時代》雜誌知名職場專欄作家馬丁·亞特(Martin Yate)表示:很多雇主提供的待遇都可以再談，但問題是很多人從來沒有想過可以協商薪資，根本就沒有所謂的？爭取這個？心理準備。？
10工資？討價還價？
根據多年的職業咨詢經驗，他列出了10的薪資？討價還價？這不僅是為了獲得更好的薪水，也是為了擺脫不必要的負面心理暗示，讓職業生活更加自信！
1.有準備的人:
進行詳細的市場調研，了解整個行業的薪酬水平，公司的經營狀況和員工待遇，相應崗位的職責和業務，重新估計自己的能力。
2、3檔工資牢記:
記住三個數字。第壹個是妳能接受的最低值。談判的前提是知道底線在哪裏。低於這個底線，妳就擡腳走人。第二，妳認為就工作崗位、責任和自己的經歷來說，妳能滿意，能安心；第三，能讓妳覺得高的數字不是不現實，但確實很難。關鍵是扔掉第壹個數字，這個數字只作為妳個人的參考值，在第二個，或者第二、第三個區間找到妳的工資值。
3.不要主動詢問薪資福利；
不要成為第壹個提到員工福利的人。如果雇主還沒有主動找妳談這壹點，說明妳還沒有完全讓他們相信妳就是他們要找的人。這時候妳就要表現出真誠和勤奮的態度，說明自己的工作經驗和能力。
4、中間敏感問題:
很多用人單位會在面試結束時問？妳有什麽問題嗎？？妳要提前準備好兩到三個與公司運營和崗位職責相關的問題，在提問環節中途提出薪資福利方面的問題，既不是先鋒，也不是終結者。
5、不要急於透露妳的期望:
如果被問到妳理想的薪資，不要馬上報出妳腦海中的數字，而是再次確認妳在這個崗位上的工作量和工作強度，這樣既顯示了妳的責任心和誠意，又不會讓對方在回答時感到尷尬。
6、不要讓目前的薪資水平成為絆腳石:
沒有人說現在的工資水平壹定是下壹份工作的參考價值。新公司，新老板，新工作，新責任，當然應該有新的工資。重置妳的薪資值，不完全以歷史為參考。
7.現在工資多少？說實話:
就算因為虛報拿到了更高的工資，萬壹有壹天呢？窗戶裏發生了什麽？妳在新公司的誠信會被質疑，轉換真的不劃算。
8.如果妳是？搶手貨？：
比如另壹家公司也約妳見面，妳不妨巧妙地透露壹下。市場上供小於求，對妳來說是壹個很好的談判條件。
9.不要立即接受第壹個提議:
除非對方開出的薪水接近妳心目中的第三位數，否則不要馬上接受。通過比較其他公司給妳的報價，或者在考慮之後，有可能再次談判。
10，不要因為工資而關上機會的大門:
即使工資沒有達到妳的預期，也不要馬上當面拒絕。采取迂回戰術，說明妳對這個職位的興趣和待遇沒有達到理想值，給公司壹個重新考慮的機會。面試結束後，再問公司有沒有加薪的可能，再做決定。
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