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處於變革十字路口的美國工會
她夏雲
美國勞工聯合會
工業組織大會)在2005年7月出現了大分裂。
兩大工會系——卡車司機工會(Teamsters——國際兄弟會。
卡車司機)和服務雇員國際聯盟(SEIU-服務雇員國際聯盟)壹起。
勞聯-產聯的另外五個工會從勞聯-產聯中分離出來，成立了壹個名為“為勝利而變革”的組織。
工會聯合會。“變革換勝利”有7個工會:1服務員工工會、卡車司機工會、United。
食品和商業工人聯合會(ufcw-United food and commercial workers)，“團結起來。
“工會方面，北美勞工國際聯盟(劉娜-北方工人國際聯盟。
美國)，木匠-美國聯合兄弟會。
美國木匠和細木工協會)。這
這些工會加在壹起代表了美國近600萬工人，約占現有美國工會成員的40%。
2005年是AFL-CIO合並50周年，195565438+2月5日，AFL-CIO合並。
美國工會聯合會(AFL)，全稱“美國勞工聯合會”，是美國技術工人工會的聯合組織。
產業工會聯合會(Federation of Industry Unions)成立於1886，全稱是“美國產業工會聯合會”，是根據產業原則在美國成立的工會團體。
編織。1935它從勞聯分裂出來，由半熟練工人和非熟練工人組成。第二世界
二戰後，壟斷資產階級害怕工會勢力的壯大，在杜魯門執政時開始加強工會組織。
在1950年7月，勞聯使美國有組織的工人認識到他們自己的團結和統壹的必要性。59660.88868688666
2月5日，第壹次勞聯-產聯大會召開，宣布勞聯-產聯合並。
美國工會聯合會(AFL-CIO)成立，合並正式實現。2005年7月，
當勞聯-產聯準備慶祝合並50周年時，出現了巨大的分歧。原因是什麽？
在全國和國際FTU有影響的AFL-CIO的分裂必然引起世界的註意。
壹、分裂的原因
第壹，經濟全球化的影響。20世紀90年代以來，經濟全球化進程加快，而經濟
全球化發展最快的領域是貿易。康奈爾大學新成立的全球勞工研究所(2004年
10月成立的165438+主任肖恩·斯威尼認為，美國勞工運動正處於非常困難的時期。首先，
但是面對經濟全球化的挑戰，今天美國的勞工運動與50年前不同，當時美國
能生產全球50%以上的商品，但現在只有13%，全球大部分商品都已經在亞洲制造了。
美國國內生產結構以高科技為主，占很大比重的服務業也向高科技轉移。
換言之，經濟全球化的發展對工會運動產生了深刻而復雜的影響，這種影響體現在就業、工資，
工會組織率、勞工權利、社會保障和員工技能等。經濟全球化是跨國公司。
尋求更廉價的勞動力提供了壓低國內工人工資的良機。如果政府不允許跨國公司。
要求降低工資、稅收等。，他們將削減數千個工作崗位或轉向生產基地。
轉移到國外，威脅他們。政府通常為了留住資本和社會穩定而同意它們。
因此，自由貿易的結果是損害發達國家勞動密集型產業工人的真實收入。
傷害和可能的失業。在壹些勞動密集型的傳統行業如紡織、制鞋、玩具等。，由於外國的廉價商人。
1“改變贏得聯盟”，在線地址
/meiguo/200507260042.htm(最後壹次訪問時間為2005年12月16日)。
與社區團體、客戶和患者建立新的聯盟。
與其他國家同行業的工人結成夥伴關系，通常為同壹家全球性公司工作。
相應地修改我們各級成員的多樣性。
“為勝利而變革”將繼續與勞聯-產聯合作，以尋求其下屬機構對“變革”的認可
以“為勝利而改革”為原則的工會結成夥伴關系。
“為了勝利而改變”的成員們對他們未來的發展充滿信心。作者寫於165438+10月13 -24
在訪美期間，他參加了17至18在拉斯維加斯舉行的“為勝利而改變”的會議。
國民大會。大會的中心議題是“擴大我們的影響力”，它印在大會的宣傳冊上。
“為勝利而改變”的口號是美國工人實現新的希望和夢想。
屬於“為勝利而改變”的服務雇員工會，原本屬於勞聯-產聯中實力較強的工會。
組織。因為二戰後美國服務業的興起，他們代表了工會的新興力量，所以他們主張把工會。
近年來，服務雇員工會采取了各種措施來發展自己的力量，例如著重於
根據在農民工中發展新成員的情況，制定了每年發展成員的目標，並在工會領導層中設立了專門的部門
門負責發展新會員，專職工會人員中有組織者。
展新會員等。，通過各方的努力，其成員不斷增加，工會處於發展狀態，與勞聯。
——半個世紀以來工商聯的會員數量是反方向下降的，所以服務業員工工會的影響力自然會增加。
然而，由於AFL-CIO的過時政策，服務雇員工會開始提出全球形成戰略。在過去，
在壹年半的時間裏，服務雇員聯盟訪問了壹些國家的工會，如中國、韓國、日本和巴基斯坦。
西方、澳大利亞、阿根廷等。，目的是討論經濟全球化背景下全球工會面臨的問題
為了尋求世界各地工會之間的夥伴關系，迎接全球資本的挑戰，此外，該服務雇用員工
通過各種努力，該工會將成為美國發展最快的工會組織。自1996以來，它已近
900，000名工人加入了服務業雇員工會。目前在美國、加拿大、波多黎各擁有654.38+0.8萬工人。
有300多個地方分會和25個州理事會，其成員主要來自
來自以下領域:醫療保健-醫院、療養院、診所和家庭護理員；公共機構就業
聯邦、州、縣和市學校的職員；房地產服務-守夜人，保安，看門人，
土地規劃師。服務雇員工會的成員具有廣泛的代表性，其大多數成員是婦女，約占20%。
其成員的90%是非裔美國人。在美國，服務業雇員工會代表的移民工人比例高於其他工人。
會組織。
“為勝利而改變”正處於創建壹個能取代勞聯-產聯的聯盟的初級階段。美國勞工
工商聯的分裂表明美國工會正處於變革的十字路口，是繼續工會的舊策略，也是
就是要像服務雇員工會那樣進行改革，以適應經濟全球化的挑戰，這壹點在美國確實存在
會前的壹個選擇。
(作者/中國勞動關系學院)
上海工人運動，2006年第2期
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美國工會對中國的啟示
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萬虎
雖然美國工會壹直標榜自己的“無黨派色彩”，但美國工會與美國民主黨既獨立又相互依存的特殊夥伴關系是眾所周知的。確實如壹些人分析的那樣，美國工會很清楚，在美國這樣適應資本主義市場經濟的議會制民主國家，很多涉及勞動者利益的法律都要經過議會通過。為了他們所代表的工人的權益，工會需要某些政黨作為他們在議會中的代言人。
2006年美國國會中期選舉，民主黨獲勝並執掌本屆國會，美國勞工組織功不可沒。在這次選舉中，美國的工會籌集了數億美元來幫助民主黨競選，工會的目的非常明顯。他們希望通過這次選舉扭轉勞工組織日益邊緣化的政治地位。新國會壹上臺，工黨方面就大力推動Em P Loyee F free C h o ice A C t(Em P Loyee F free C h o ice A C t)。如果法案通過，美國的工會成員數量肯定會大大增加，美國的政治版圖和勞動力市場也會發生巨大的變化。
美國的工會和工人運動有170多年的歷史。盡管經歷了風風雨雨，他們也積累了豐富的經驗。首先，美國工會積極參與立法的實踐告訴我們，在壹個走向法治的國家，工會必須重視和加強對立法的參與和影響，才能有效維護勞動者的權益。雖然我國《工會法》第三十三條規定:“國家機關組織起草或者修改與職工利益直接相關的法律、法規和規章時，應當聽取工會的意見。”然而，中國大陸工會在國家立法規劃中的影響力仍然非常有限。在地方行政幹預和管理的強大壓力下，工會往往“無言以對”、“言不由衷”，甚至被迫陷入“拾遺補缺”的境地。
從美國工會、美國民主黨和美國政府的合作競爭關系來看，非常明顯的是，美國工會是壹個獨立於其他任何組織的社會團體，這是美國工會能夠站出來說話的重要原因。在我國，雖然《工會法》認為工會應當是獨立的社會團體，但實際上在很多事業單位和企業中，工會組織與其他行政部門合署辦公的情況並不少見。工會幹部的兼職及其與企事業單位的隸屬關系表明，在很多勞動合同糾紛、勞動者權益受到損害的案件中，工會很難有所作為。“官辦工會”對政府和企業的過度依賴，也使得工會在維護勞動者權益方面的“失語”顯得“自然而然”。
工會的價值在於其獨立性。談論沒有“獨立性”的工會，修補壹些法律規章制度，意義不大。我國工會與企業、政府組織的關系表明，壹旦勞動者權益受損，無論壹些“無關痛癢”的制度多麽完善，工會也只能“旁觀”。工會剛性“缺席”，勞動者權益“何去何從”？
美國有數百個大大小小的獨立工會組織，每個工會都是獨立的，相互競爭的。雖然這種多元化有“權力分散”的弊端，但工會之間的競爭態勢顯然有利於勞動者權益的維護。在統壹的工會體制下，眾所周知，中國企業的工會領導往往以企業“二老板”的身份出現。河北省某市的調查顯示，該市已建立工會的602家企業中，有457位工會主席是私營老板的直系親屬或旁系親屬，占76%。中國的統壹工會具有許多政治和組織優勢，但在多元化的市場經濟條件下，統壹的工會組織顯然已經過時。借鑒美國工會運動的歷史經驗和教訓，作者認為，中國工會正面臨著從計劃經濟下的行政化工業運動向市場經濟下的大眾化工業運動的歷史性轉變。