壹:強化老板的解雇權
在131頁的勞動法修訂草案中，新規允許企業啟動經濟性辭退。所謂經濟辭退，就是在企業經營狀況不佳的情況下，辭退員工。具體規定是企業在經濟效益不好的情況下可以辭退員工。經濟效益差的概念包括訂單減少，連續四個季度營業額減少，財政收入減少，不利於企業經營。不僅如此，企業還可以以增強競爭力或跟進技術創新為由，讓員工跳槽。如果員工拒絕老板的提議，他將被解雇。眾所周知，法國勞動法的基調是保護員工利益。有了這個變化，老板辭退員工的權利大大增強了。
二:工作時間可以延長。
在2000年實行35小時工作周之前，法國員工的法定工作時間是每周39小時。事實上，法國現有法律已經允許雇主延長工作時間。根據現行規定，企業可以允許員工每周平均工作44小時，但這種延長工作時間的行為不得超過3個月。但“戈姆利法”規定，員工每周平均可工作46小時，延長的工作時間可持續4個月。根據歐盟成員國的規定，員工每周工作時間不得超過48小時。這壹規定引起了工會的強烈不滿。
三:小規模決定工作時間和如何支付加班費。
目前法國員工的工作時間和工資壹般是根據工種來確定的。這種協議通常被稱為“行會協議”。新規取消了按工種設定工作時間的做法，將延長工作時間的權利和如何支付加班費的權利下放給了各個企業。比如法國冶金工人根據公會協議，加班多付25%。“公會協議”取消後，各企業自行制定加班費用。企業效益不好的企業，加班可能只能拿到不到10%的加班費用。工會人士表示，加班費給多給少由老板說了算，這是社會的倒退。
四:對“勞動法庭”的經濟補償封頂
在法國，隨便辭退員工，尤其是辭退老員工，是要付出經濟代價的。壹旦雇主被處罰，老板要支付非常高的賠償金。如果壹名法國雇員在被解雇後感到委屈，他可以請律師帶他的雇主去“人權委員會”。勞資法庭的很多判例都是考慮員工的利益，有時候對老板的處罰很重，企業因為老板交不起重罰而不得不倒閉。新法草案規定，職工在勞動法院壹旦勝訴，經濟補償金按照職工在企業的年限計算，職工在企業20年以上的經濟補償金最多不超過15個月。這種封頂措施嚴重損害了被無故辭退的員工，尤其是老員工。
壹些經濟分析師和工會成員表示，給勞動法院設定經濟賠償上限將引發雇主解雇老員工的浪潮。支持修改法律的人說，老板顧忌少了，他會大膽雇傭新員工。
總的來說，反對者並不看好修改勞動法，激活法國經濟。反對者問，新勞動法草案會在多大程度上降低失業率？老板解雇員工雇傭更多員工容易嗎？法國總理瓦爾斯此前曾表示，打消企業主的顧慮是賦予法國經濟新生的好辦法。目前大家關心的是政府會提交什麽樣的修改方案。