1924年,為了打破傳統行業的壟斷,與朋友聯合推出了新的策略,但由於朋友的惡意陷害和炒作,最終計劃失敗。
1935在很多項目被競爭對手沖擊後,糾正了團隊中海歸領導的錯誤路線,選擇了業內有才華的CEO作為領導核心。
1937年,東洋財團企圖吞並中國市場,用強有力的手段消滅中國市場的競爭對手。團隊聯合各方力量鞏固用戶市場。
1945,東洋財團不正當競爭敗訴,東洋財團被徹底驅逐出中國市場。
1947期間,國內競爭對手,也就是上面提到的友商,撕毀了公司聯合兼並開發的協議,通過各種惡意營銷,強行幹擾用戶,引起用戶強烈不滿。
1949在廣大用戶的支持下,拿下了三個市場的決定性份額,最終以極大的熱情擊敗了競爭對手。
1949 65438+10月1在北極熊創投等投資機構的支持下,在北京上市,正式加入全球市場。
1966中,團隊中的幾個投機分子為了自己的私利,試圖擺脫團隊領導核心,肆意勒索公司創始團隊,展開了長達十年的內部鬥爭。嚴重擾亂了用戶市場。
1976年,炒家的陰謀暴露,幾個團隊的早期聯合創始人相繼去世,公司面臨很大的調整機會。
從65438到0978,幾家公司的早期聯合創始人奉命復出,將整個戰略目標轉移到提升用戶體驗和實現利潤增長上,采取資本、商品、技術入股的模式,開放引進外資投資機構。
1992期間,公司改變了延續幾十年的管理體制,進行了市場化發展。
1997和1999,成功收回兩家被國外集團長期兼並的子公司。
2003年,面對公司規模和業績的快速增長,領導層提出了團隊良好、健康、可持續發展的規劃,要求用戶體驗至上,樹立市場的整體觀念,強調產品和市場的協調統壹。
2012,新的高層領導班子上任。此時團隊實力更強,面臨更重要的挑戰。為了讓公司內部更有競爭力,在團隊內部大力開展了大規模的評估。欺負員工,愛用潛規則,欺上瞞下,不在崗位上搞政治的不合格員工都被查處了。屢教不改,頂風作案的,要求離隊。凈化團隊內部的不和諧因素,糾正整個公司的企業文化,使其更具競爭力。
2015隨著國際市場的快速變化,整個團隊也面臨著重要的機遇。領導層創造性地提出了互聯互通的跨國產業鏈建設方案,成立了以團隊為核心的投資銀行。
積極開展跨地區、跨行業的合作模式,將我們團隊的優秀技術和產品推廣到世界各地。在廣大用戶中樹立良好的企業形象。目前市值已超過10萬億美元,位居全球第二。
2017年,這支隊伍順利完成交接,新的領導班子正式成立。
輝煌96年,有成功也有失敗,不愧是史上最優秀的創業團隊!