1924年，為了打破傳統行業的壟斷，與朋友聯合推出了新的策略，但由於朋友的惡意陷害和炒作，最終計劃失敗。
1935在很多項目被競爭對手沖擊後，糾正了團隊中海歸領導的錯誤路線，選擇了業內有才華的CEO作為領導核心。
1937年，東洋財團企圖吞並中國市場，用強有力的手段消滅中國市場的競爭對手。團隊聯合各方力量鞏固用戶市場。
1945，東洋財團不正當競爭敗訴，東洋財團被徹底驅逐出中國市場。
1947期間，國內競爭對手，也就是上面提到的友商，撕毀了公司聯合兼並開發的協議，通過各種惡意營銷，強行幹擾用戶，引起用戶強烈不滿。
1949在廣大用戶的支持下，拿下了三個市場的決定性份額，最終以極大的熱情擊敗了競爭對手。
1949 65438+10月1在北極熊創投等投資機構的支持下，在北京上市，正式加入全球市場。
1966中，團隊中的幾個投機分子為了自己的私利，試圖擺脫團隊領導核心，肆意勒索公司創始團隊，展開了長達十年的內部鬥爭。嚴重擾亂了用戶市場。
1976年，炒家的陰謀暴露，幾個團隊的早期聯合創始人相繼去世，公司面臨很大的調整機會。
從65438到0978，幾家公司的早期聯合創始人奉命復出，將整個戰略目標轉移到提升用戶體驗和實現利潤增長上，采取資本、商品、技術入股的模式，開放引進外資投資機構。
1992期間，公司改變了延續幾十年的管理體制，進行了市場化發展。
1997和1999，成功收回兩家被國外集團長期兼並的子公司。
2003年，面對公司規模和業績的快速增長，領導層提出了團隊良好、健康、可持續發展的規劃，要求用戶體驗至上，樹立市場的整體觀念，強調產品和市場的協調統壹。
2012，新的高層領導班子上任。此時團隊實力更強，面臨更重要的挑戰。為了讓公司內部更有競爭力，在團隊內部大力開展了大規模的評估。欺負員工，愛用潛規則，欺上瞞下，不在崗位上搞政治的不合格員工都被查處了。屢教不改，頂風作案的，要求離隊。凈化團隊內部的不和諧因素，糾正整個公司的企業文化，使其更具競爭力。
2015隨著國際市場的快速變化，整個團隊也面臨著重要的機遇。領導層創造性地提出了互聯互通的跨國產業鏈建設方案，成立了以團隊為核心的投資銀行。
積極開展跨地區、跨行業的合作模式，將我們團隊的優秀技術和產品推廣到世界各地。在廣大用戶中樹立良好的企業形象。目前市值已超過10萬億美元，位居全球第二。
2017年，這支隊伍順利完成交接，新的領導班子正式成立。
輝煌96年，有成功也有失敗，不愧是史上最優秀的創業團隊！