在此之前，特別是90年代以前，具有工人身份的事業編制人員可以改變身份，從工人過渡到幹部，步入領導崗位，甚至在行政機關擔任領導職務。只要推力足夠，得到領導賞識，就算是司機、維修人員也有機會跳槽升職。這樣的例子在過去更常見。但如果不能轉工，事業工就被釘在崗位上，壹輩子都翻不了身。這是事業單位認同論時代的最大弊端。這個缺陷影響了幾代人。
2006年後，事業單位迎來了崗位管理時代，不再只有身份管理。事業單位管理類、專業技術類、地勤類三個崗位的人員符合條件的，可通過競爭性招聘、公開選拔等方式調入相應崗位。也就是說，勞動者符合條件的，也有機會轉崗到管理崗位或專業技術崗位，享受相應待遇。但是，勞動者調動工作時，其在人事檔案中的勞動者身份不會發生變化，因此不能調換工作，不能晉升領導職務，特別是不能擔任班子成員，不能參加公務，甚至不能轉為公務員。換工作可以提高勞動者的工資，這似乎不受身份的影響。事實上，由於勞動者的身份，勞動者在個人發展上還是有很多限制的，這對勞動者是不利的。
我之前說過，勞動者符合條件是可以轉崗的。那麽，勞動者轉崗到管理崗位或者專業技術崗位需要什麽條件呢？
壹、後勤崗位轉崗到管理崗位的基本條件
壹般來說，需要四個條件:
1.管理崗位有空缺；
2.有大專以上學歷，很多市級以上院校要求本科學歷；
3.從事物流崗位工作三年以上；
4、取得專業技能四級，即中級以上水平。
二、工人轉崗到專業技術崗位的基本條件
和調任管理崗位壹樣，有四個要求:
1，專業技術崗位有崗位空缺；
2.具有大學本科以上學歷(縣城可放寬至大專)；
3.獲取相應崗位的職稱；
4.單位同意錄用。
其中，第四個條件是勞動者轉崗到管理崗位和專業技術崗位的必要條件，也是決定性因素。其他條件因為各地情況的不同而不同，以當地情況為準。
事業單位分為管理崗位、專業技術崗位和後勤崗位。管理崗位和專業技術崗位是幹部身份，後勤崗位是工人身份。事業單位幹部職工雖然使用事業編制，但在實際工作中，往往是混崗使用。物流崗位的工人有的直接在辦公室工作，有的甚至長期承擔管理崗位和專業技術崗位。但是，勞動者身份的象征不會因為崗位的變動而改變，也不會因為工作和職能的具體現實而改變。
事業單位的工人職員可以從事管理崗位或者專業技術崗位嗎？本世紀初和上個世紀，工人可以通過調任、聘用或代理幹部等方式走上管理崗位，可以提拔任用到副廳級以上，或管理8級以上領導崗位。幹部職工的身份是計劃經濟時代的產物。壹開始差別不是很大。工人可以擔任領導幹部，甚至可以晉升到國家壹級，這是眾所周知的。但後來隨著幹部管理制度的不斷改革，工人和幹部的身份差異越來越大。後來，工人只能通過調換工作或聘用的方式擔任領導幹部。到90年代中期，組織部門和人力資源和社會部門通過調換工作和聘用，清理和規範了工人的領導職位。除了已經提拔到副師級以上的幹部，影響不大。工人級幹部不再允許提拔，還要求他們清理公務員崗位，不得在黨政機關擔任實職。即使已經擔任領導幹部的工人也不允許參加公共服務或登記為公務員。
勞動者不能在黨政機關擔任領導職務，那麽是否可以在事業單位繼續擔任或從事管理職務和專業技術職務？答案是肯定的。事業單位體制改革將全面實行“全員聘用制”管理。這次改革徹底打破了計劃經濟時代幹部和工人的地位差別。英雄不再講出身，而是以職務來定義身份。無論以前的身份是幹部還是工人，實行全員聘用制管理後，管理崗位競聘的是管理人員，專業技術崗位競聘的是專業技術人員。即使原來是工人，也是享受幹部身份待遇，以幹部身份退休。這壹制度改革將是事業單位改革的趨勢，是解決幹部職工不合理定位的主要措施。今後，事業單位改革任務完成後，幹部和工人的身份不會有區別。
事業單位“全員聘用制”改革試點多年，但進展緩慢，且地區間、行業間不平衡。實行事業單位全員聘用制改革的地區不多，行業也很少。最典型的就是很多地區實行的中小學教師“縣管校聘”制度，但這壹政策對勞動者影響不大。另壹個明顯的實施就是事業單位管理崗位的“公選”制度。在職人員中，管理人員符合條件的，可以選拔競爭上崗，不考慮幹部和工人身份的差異。競爭成功後，可以享受相應的身份待遇。不幸的是，公開選舉的數量太少，舉行的頻率也不多。
總之，事業單位“全員聘用制”改革是解決幹部職工身份差異的有效措施，也是今後事業單位改革的未來發展方向。不過這項工作還需要進壹步深入開展，涵蓋方方面面，有需要的可以期待。
妳好，我是體制內的魚，分管黨建和幹部選拔任用工作。我想我對妳問題的回答應該對妳有用。
在回答工業物流這個崗位能否轉型為專業技術崗位或者管理崗位這個問題之前，我覺得妳應該先了解壹下三者的區別。
事業編制和公務員編制是不同的。公務員編制是黨和國家統壹管理下的行政編制，由公務員主管部門管理。現在公務員管理的所有職能都統籌起來了，不能由各級組織來管理。事業編制是各級、各部門、各地方管理層的編制。各層級之間的管理渠道不同，不能混用。縣級事業編制和市級事業編制不能劃等號。同時，根據事業崗位的設置，可分為管理崗位、專業技術崗位和後勤崗位。管理崗位從事管理工作，專業技術崗位壹般有相應的專業技術資格證書和任職資格，後勤崗位壹般是後勤保障工作，如司機、打字員等後勤工作。
從上述崗位的區別可以看出，後勤崗位是不能轉專業技術崗位的(當然各省政策不壹樣)，但目前還沒有聽說後勤崗位可以轉管理崗位和專業技術崗位。事業工作者的崗位類似於行政工作者的崗位。行政工這個崗位壹般是退伍安置需要的，職業也差不多。事業工這個崗位對學歷要求不高。因此，在幹部選拔任用中，行政工、事業工崗位不能滿足提拔使用條件，轉崗也沒有相關政策支持。所以事業單位工作人員崗位壹般不能擔任領導職務，除非參加公務員考試或者事業單位考試。
比如提拔鄉鎮壹級副職，壹般需要三年辦事員，或者三年事業單位九級經理。也就是說，事業單位九級管理對應的是公務員。鄉科級副職對應管理8級，鄉科級正職對應管理7級。後勤崗位無法對應相應的管理層級。目前已有部分省份放開政策，專業技術人員在相應崗位職級任職壹定年限後，可以晉升管理崗位。工人基本不會被納入晉升動議計劃。
所以如果妳是事業編制人員，要結合當地政策走領導崗位，但原則上需要通過統招改變身份！希望我的回答對妳有用！
樂於回答職場問題:事業單位的工人幹部壹般是無法轉崗到管理或專業技術崗位的。特殊情況下跳槽是有壹定條件的。我從三個方面來解釋壹下。壹、事業單位崗位分類:
事業單位按崗位設置分為三類，即管理崗位、專業技術崗位和後勤崗位。管理崗位:壹般從事事業單位管理工作；專業技術崗位:壹般來說，有相應的專業技術職稱，如工程師、會計師等。後勤崗:壹般指後勤保障工作，如打字員、司機等。
受編制影響，後勤崗位壹般不納入管理崗位範圍，只能按照相應的初級工、中級工、高級工、技師依次評定。
第二，工人的來源
近年來，最常見的服務人員來源是軍隊士兵轉業。從原來可以由民政局、人社局直接分配，最後只能通過考核才能進入服務崗位。當然，也有壹些其他歷史途徑遺留下來的商業工作者和政府工作人員。
第三，物流崗是歷史的產物。
在計劃經濟時代，幹部的身份和工人的身份差別不大，但隨著幹部管理制度的不斷改革，工人幹部的身份越來越大。從最初的工人還能提拔任用和調動工作，到上世紀90年代，組織部門和人社系統清理了工人的調動和聘用方式，基本上不再允許工人的編制內調動工作和晉升。
第四，工人的前途
由於編制的影響，工人的晉升受到限制。雖然很多勞動者都很優秀，尤其是在基層，承擔了相當多的雜活，但是因為編制原因，可能壹輩子都換不到原來的崗位上。現在的機關事業單位還有很多這樣的人。
雖然看起來勞動者將來比公務員和事業編制人員更受限制，但是妳要考慮到勞動者還有自己的工作穩定性，這也是壹個優勢。另外技師工資比較高，不低於事業編制人員，也比較好評價，要求也沒那麽高。
總結:解決這個問題的唯壹辦法就是考公務員或者事業單位。以前組織部舉行領導幹部公開選拔考試，部分崗位工人可以參加。
希望我的回答能對妳有用。
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事業單位分為三類，即服務崗位、技術崗位和管理崗位。但是好處不壹樣。下面我給大家詳細分析壹下。
定義和區別
事業編制的定義
事業編制差異
如何調動工作
前提
註意了。
摘要
如果能轉到早期，只做壹次治療差距會很大。建議轉專業技術崗位。其他具體要求，請咨詢同級人力資源和社會保障局事業單位管理科。
根據現行的《事業單位崗位設置管理試行辦法》，事業單位崗位分為三類，分別是管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位。
人社部門根據各單位不同情況，以社會職能、職責任務、工作需要和人員結構特點為主要參考，設定各類崗位結構比例，並在各類崗位內部不同層級之間設定控制目標。
壹、事業單位三個崗位的主要職責
管理崗位是指承擔領導責任或管理任務的工作。管理崗位的設置應滿足增強單位運行效率、提高工作效率、提升管理水平的需要。
專業技術崗位是指從事專業技術工作並具有相應專業技術水平和能力要求的崗位。專業技術崗位的設置應當符合專業技術工作的規律和特點，符合發展社會公益事業和提高專業水平的需要。
物流技能崗位是指承擔技能運維、後勤保障和服務職責的崗位。地面服務技能崗位的設置應當符合提升運維技能、提升服務水平的要求，符合本單位業務工作的實際需要。
需要註意的是，地勤技能崗位包括技術崗位和普通崗位，其中技術崗位分為高級技師、技師、高級工、中級工、初級工五個等級，普通崗位不分等級。
第二，事業工可以轉嗎？
好在實行崗位管理後，三個崗位的身份界限已經被打破。在壹定條件下，工作調動是完全允許的，但工作調動必須符合崗位規定的基本條件。
根據規定，地面工作人員轉崗到管理崗位和專業技術崗位，原則上由事業單位或主管部門每年組織壹次，並按職能劃分相關方案，提前報人力資源部備案。
受聘於管理崗位的，須具有大專以上學歷；受聘到專業技術崗位的，必須具備相應的專業技術資格；實行職業資格準入控制的專業技術崗位，應當符合相應的準入控制要求。
根據《關於處理事業單位試行聘任制人員工資待遇問題的意見》(工信部發〔2004〕63號)精神，由後勤崗位聘任到專業技術或管理崗位的人員，必須在專業技術或管理崗位上工作滿65，438+00年，並在崗位上退休(退職)，方可按國家對其所聘崗位規定的條件辦理退休(退職)，享受相應的退休待遇(。對於距國家規定的退休年齡不足10年的勞動者，原則上不再參與競爭轉崗。
第三，工人工作調動的程序
勞動者跳槽在國家政策層面沒有障礙，關鍵看當地相關管理部門如何操作。工作調動程序通常包括以下步驟:
1.宣布計劃。根據工作需要，通過會議或其他形式公布崗位及其職責、聘用條件、聘用程序等事項。
2.開放註冊。組織公開報名，對考生進行資格審查。合格人員名單應當在本單位公示。
3.競爭性就業檢查。競爭程序壹般包括筆試、面試、民主測評或專家測評等。如果候選人人數少，程序可以簡化。根據競爭情況，擇優選擇考察人選，對人選進行考察，重點了解德才表現和工作實績，形成考察材料。根據考察情況，單位領導班子集體研究確定擬聘用人員。
4.宣傳。在壹定範圍內公示擬聘用人員。
5.就業後。公示無異議的，由單位按程序報主管部門審核，按職能分工經同級組織人力資源部門審核同意後辦理變更聘用合同、工資、保險等相關手續。
首次從地勤人員到管理崗位聘用地勤人員。原則上應在8級(含)以下崗位聘用。聘用八級以上管理職務的，在辦理崗位聘用確認手續前，應當按照幹部人事管理權限備案，不得直接聘用為單位主要負責人。
事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和後勤崗位。與其他兩類崗位相比，物流崗位人員的收入和待遇相對較低。在壹些效益較好的事業單位，後勤崗位的績效工資與管理崗位、專業技術崗位相差甚遠。為此，很多事業單位工作人員都想轉到管理崗位或者專業技術崗位，這也是工作人員經常咨詢的問題，主要集中在“我可以轉到管理崗位或者專業技術崗位嗎？”怎麽轉？"
壹、地勤人員可以跳槽嗎？
1、中共中央組織部、人事部關於印發《關於加快推進事業單位人事制度改革的意見》的通知中發〔2000〕78號關於事業單位人事改革總體要求“建立壹套適合科教文衛等各類事業單位特點，符合專業技術人員、管理人員、後勤人員各自崗位要求的具體管理制度；形成人進人出、職務能上能下、待遇能上能下、優秀人才脫穎而出、充滿生機和活力的用人機制，實現事業單位人事管理的法制化、科學化。”。
2.人事部《關於印發試行事業單位人員聘任制工資待遇有關問題意見的通知(試行)》規定:“對聘任專業技術職務或管理職務的人員，原則上按照新聘職務的級別重新確定國家規定的工資待遇；對已被地勤人員聘用到專業技術或管理崗位的人員，在專業技術崗位或管理崗位工作滿10年(本意見發布前已聘用的可連續計算)並在崗位上退休(退職)的，可按其聘用所在國家規定的條件退休(退職)，享受相應的退休(退職)待遇。”。
3、當地政府的規定
(1)《甘肅省事業單位崗位結構比例管理試行辦法》(甘人發〔2008〕28號)等5個事業單位崗位設置管理配套文件的通知，明確了事業單位工作人員競聘上崗的相關政策。其中，對於地面工作技能崗位中被聘用到管理崗位的人員，事業單位在相應級別職位空缺的情況下，根據工作需要，堅持公平、公正、公開、擇優的原則，實行競爭上崗。符合聘用崗位條件的工人、技術人員首次聘用到管理崗位，不得直接聘用到單位領導崗位和內設機構正職崗位。最高可錄用崗位如下:十級職員崗位可錄用五級物流技能崗位，九級職員崗位可錄用四級物流技能崗位，八級職員崗位可錄用三級物流技能崗位，七級職員崗位可錄用壹、二級物流技能崗位，少數特別優秀的人員和後勤服務型事業單位可適當放寬。
(2)關於印發《湖南省事業單位崗位管理動態調整試行辦法》的通知(湘人社發[2012]55號)規定“工人、技術人員在管理崗位聘用，原則上采取競爭性招聘方式擇優錄用:首次不得直接錄用到單位領導崗位或內設機構正職崗位，同時必須到政府人力資源和社會保障部門辦理轉崗手續。首次可聘用的最高崗位為:五級物流技能崗位可聘用至十級職員崗位，四級物流技能崗位可聘用至九級職員崗位，三級物流技能崗位可聘用至八級職員崗位，壹、二級物流技能崗位可聘用至七級職員崗位，少數特別優秀人員可適當放寬。”。
(3)天津市人力資源和社會保障局《關於妥善處理事業單位崗位設置有關問題的通知》(津人社局發[2065 438+00]64號)規定:“從後勤技能崗位首次聘用到管理崗位的，原則上聘用到九級管理崗位。工作需要突破的，應當按照幹部人事管理權限報批。”。
(4)《天津市事業單位工作人員競爭上崗暫行規定》(津人社局發[2012]65號)規定，由技術工人聘任到管理崗位的人員，可聘任到六級及以下管理崗位，並符合以下基本條件:
六級職員崗位:在物流技能壹級崗位工作3年以上；七級職員崗位:在物流技能壹級崗位工作過，或在物流技能二級崗位工作過5年以上；八級職員崗位:在物流技能二級以上崗位工作過，或在物流技能三級以上崗位工作過5年以上；九級職員崗位:在物流技能三級以上崗位工作過，或在物流技能四級以上崗位工作過5年以上；十級職員崗位:本人曾在具備四項或四項以上物流技能的崗位工作過，或在具備五項或五項以上物流技能的崗位工作過五年以上。競爭專業技術職務的人員，應當具備競爭崗位的基本條件。專業技術職務基本資格按照專業技術職務評聘的有關規定執行。各級專業技術高級、中級、初級崗位的條件，由事業單位或其上級主管部門根據有關規定和崗位職責要求自行設置。競爭具有職業資格準入控制的專業技術崗位的，還應當具有相應的準入控制職業資格。
其他地區也有工人轉業的相關文件，不壹壹列舉。
第二，工作調動本身需要的條件
1.調任管理崗位的要求
職員崗位壹般應具有中專以上學歷，其中六級以上職員崗位壹般應具有大專以上學歷，四級以上職員崗位壹般應具有本科以上學歷。
各級工作人員職位的基本資格是:
(1)三級、五級職員崗位須分別在四級、六級職員崗位工作兩年以上；
(2)四級、六級職員崗位須分別在五級、七級職員崗位工作三年以上；
(3)7級、8級職員崗位須分別在8級、9級職員崗位工作三年以上。
2、轉專業技術崗位需要具備的條件
(1)專業技術崗位基本資格按照現行專業技術崗位評聘的有關規定執行。
(2)實行職業資格準入控制的專業技術崗位的基本條件應當包括準入控制的要求。
三。待調崗位出現空缺。
事業單位要以崗位空缺為前提，按照崗位職責和任職資格進行，也就是說單位管理崗位或專業技術崗位必須有空余編制。
四、轉崗的方式
通過內部競爭的方式，單位有必要組織實施內部競爭程序。
我是圖圖，我在這裏分享我的觀點。目前事業單位實行崗位聘用制，技術崗位、管理崗位、後勤崗位可以相互調劑，但人員身份不變。也就是說，勞動者可以受聘於管理崗位和專業技術崗位，但仍然是勞動者。
壹、三種工作的區別
技術崗、管理崗、服務崗是目前事業單位並存的三種崗位，崗位工資不同，晉升方式也不同。
1，專業技術崗位，分為高級(1-4)，副高級(5-7)，中級(8-10)，初級(11-12)，助理。不同級別支付不同的崗位工資。
2、管理崗位，分為1-10級，分別對應省部級-科員級，不同級別兌現不同崗位工資。
3.地勤崗位分為普通工和初級工1-5級，不同級別支付不同的崗位工資。
二、換工作的要求
目前實行聘任制後，不同崗位之間可以相互調劑。改變員額的要求如下
1，有空缺職位。
業務工作者轉到管理或技術崗位的第壹件事就是單位的管理崗位和技術崗位有空缺。沒有空缺，是不可能轉讓的。
2.有相應的資質證書。
轉專業崗位，需要有相應級別的專業技術人員資格證書。
3.單位提出組織人事部門備案。
單位同意研究後，提交材料，組織人事部門備案。
第三，跳槽的好處
那麽跳槽後有什麽優勢呢？
1，推廣渠道更豐富。
目前技術工人等級晉升渠道單壹。轉為專業技術崗位和管理崗位後，相對的晉升渠道更加豐富，崗位晉升和加薪的可能性更大。
2.對退休年齡有影響。
對於女職工，在管理和專業技術崗位上工作滿10年的職工，可以按照崗位規定退休，也就是說可以按照女幹部的年齡退休。
希望回答對妳有用，喜歡的可以關註交流。謝謝妳
事業單位分為管理崗位、專業技術崗位和後勤崗位。管理崗位和專業技術崗位是幹部身份，後勤崗位是工人身份。事業單位幹部職工雖然使用事業編制，但在實際工作中，往往是混崗使用。物流崗位的工人有的直接在辦公室工作，有的甚至長期承擔管理崗位和專業技術崗位。但是，勞動者身份的象征不會因為崗位的變動而改變，也不會因為工作和職能的具體現實而改變。
事業單位的工人職員可以從事管理崗位或者專業技術崗位嗎？本世紀初和上個世紀，工人可以通過調任、聘用或代理幹部等方式走上管理崗位，可以提拔任用到副廳級以上，或管理8級以上領導崗位。幹部職工的身份是計劃經濟時代的產物。壹開始差別不是很大。工人可以擔任領導幹部，甚至可以晉升到國家壹級，這是眾所周知的。但後來隨著幹部管理制度的不斷改革，工人和幹部的身份差異越來越大。後來，工人只能通過調換工作或聘用的方式擔任領導幹部。到90年代中期，組織部門和人力資源和社會部門通過調換工作和聘用，清理和規範了工人的領導職位。除了已經提拔到副師級以上的幹部，影響不大。工人級幹部不再允許提拔，還要求他們清理公務員崗位，不得在黨政機關擔任實職。即使已經擔任領導幹部的工人也不允許參加公共服務或登記為公務員。
我覺得很難，因為勤奮和管理或者專業知識是直接不同的，和我的第壹學歷是直接不同的。我認為，只有對相關工作做出了巨大貢獻，或者在某個領域做出了突出貢獻，我才能完成轉崗。就個人而言，具體妳得咨詢人事部。