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讀《三國演義》真的對職場管理有啟發嗎?

?壹千個人讀紅樓夢,就有壹千個林黛玉?同理,如果妳看了《三國演義》的職場管理經驗,應該會有所啟發。但如果只是為了好玩,那麽三國就是壹本很熱鬧的書,僅此而已。

《三國演義》是壹部以兩千多年前的三國時期為背景的歷史演義小說。主要描寫東漢末年到西晉統壹天下的戰爭故事。故事場景宏大,向讀者展現了波瀾壯闊的歷史故事,塑造了諸葛亮、曹操、趙雲等眾多傳奇人物。同時,軍事策略的靈活運用在言情小說中隨處可見,無論誰看了都會有自己的收獲。

三國時期沒有職場這個概念,但是亂世的各大勢力,和現代的大公司集團壹樣,其實比今天的職場更危險,更復雜。所以專業人士從這個角度研究三國肯定會受益匪淺。以壹個項目組的生命周期為例,看看三國誌能給我們帶來什麽啟發。

形成階段:東漢末年,漢朝對天下的控制力在減弱。黃巾之亂,徹底拉開了亂世的帷幕。各種官方和非官方勢力順勢而為,中原開始重新洗牌。這時候就像壹個團隊剛剛成立,每個成員都有不同的目的。這時候最重要的是建立團隊認可的共同目標,綜合考慮各方需求。否則可能以解體告終。

震撼階段:三國大地上的每壹個諸侯都想強大,同時又不能掩飾別人比自己強。於是,自董卓謀反以來,壹批英雄開始了殘酷的內部淘汰賽,袁紹、袁術、公孫瓚、呂布。這個階段其實就是優中選優的階段。如果妳沒有過硬的能力和運氣,沒有明確的目標並為之努力,妳可能就要辭職了。

規範階段:赤壁之戰後,孫、劉、曹三足鼎立,震蕩基本結束,中原進入微妙的平衡階段。雖然劉璋、張魯等勢力還在,但他們的結局是可以預見的。孫、劉、曹等開始了鞏固成果或加速擴張的階段。此時,中原已經開始了回歸秩序的進程。在此期間,團隊成員開始發揮各自的長處,努力提升自身實力。

實施階段:當其他所有勢力都被消滅,只剩下三個的時候,統壹世界的過程就開始了。團隊成員已經開始朝著這個統壹的目標前進。壹個會大獲成功,骨頭都幹了?雖然知道最後的贏家只有壹個,但為了希望,孫、劉、曹誰都不會輕易放棄。

解散階段:最後,幕後最大的贏家出現了。以司馬懿為首的司馬家族抓住機會壹舉壹統天下,完成了近百年來無數英雄的終極夢想。之前的隊員,因為最終目的達到了,沒用了,退出了歷史的舞臺。

換個角度看三國,妳會發現壹個全新的三國。

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