如果在合理的範圍內，不僅會影響企業的正常運營，如果員工流動比例超過了產能，特別是關鍵員工甚至核心員工的流失，壹定要高度關註，否則會直接影響企業的正常運營，甚至倒閉，後果不堪設想。
員工是企業財富的創造者，是企業發展的主力軍。市場的競爭是企業的競爭，最終是人才的競爭。換句話說，誰擁有優秀的員工和人才，誰就能在市場競爭中占據主動，取得成功。
因此，許多企業已經把人力作為壹種非常寶貴的資源來加強管理。其中，研究企業人才流失也是他們的壹項重要工作。研究員工流失的目的是研究本企業員工流失的原因，及時采取相應的措施，盡最大努力留住員工。
通過研究成功企業避免員工流失的成功經驗，可以引入自己的企業，試圖讓員工隊伍更加穩定。企業的員工穩定了，企業才能穩定，才能朝著既定的目標發展。
因此，對企業員工流失的研究不是可有可無的，而是壹項長期的、非常重要的工作。即使企業的人員相對穩定，也壹刻不能放松。在當今瞬息萬變的市場形勢下，員工流動和團隊不穩定隨時可能發生。