人力資源管理是20世紀70年代末出現的壹門新興學科。雖然人力資源管理的歷史不長，但人事管理的思想卻源遠流長。從時間上看，從18年底的工業革命到20世紀70年代，這壹時期被稱為傳統人事管理階段。自20世紀70年代末以來，人事管理已經讓位於人力資源管理。
壹、人事管理階段
人事管理階段可分為以下幾個階段:科學管理階段、工業心理學階段、人際關系管理階段。
(壹)科學管理階段
20世紀初，與弗雷德裏克？例如，泰勒等人創立了科學管理理論學派，推動了科學管理實踐在美國的大規模普及和發展。泰勒提出了“計件工資制”和“計時工資制”，並提出實行勞動定額管理。1911年，泰勒出版了《科學管理原理》壹書，奠定了科學管理理論的基礎，因此被西方管理學者稱為“科學管理之父”。
(二)工業心理學階段
德國心理學家雨果·芒斯特伯格等心理學家的研究成果，推動了人事管理的科學化進程。Hugo munsterberg於1913年出版的《心理學與產業效率》標誌著產業心理學的誕生。
(三)人際關系管理階段
從65438年到0929年，美國哈佛大學教授梅奧帶領研究團隊到美國西屋電氣公司霍桑工廠，歷時九年，真正拉開了組織中人的行為研究的序幕。
二、人力資源管理階段
人力資源管理階段可以分為人力資源管理的提出和人力資源管理的發展兩個階段。
“人力資源”這壹概念早在1954年彼得·德魯克在其著作《管理的實踐》中就提出並明確定義了。20世紀80年代以來，人力資源管理理論日趨成熟，並在實踐中得到進壹步發展，被企業廣泛接受，逐漸取代人事管理。20世紀90年代，人力資源管理理論不斷發展和成熟。人們更加關註人力資源管理如何服務於企業的戰略，人力資源部門的角色如何轉變為企業管理的戰略夥伴關系。戰略人力資源管理理論的提出和發展標誌著現代人力資源管理進入了壹個新階段。