規定內容
根據新規定，村幹部的年齡將被嚴格管理。其中，村委會主任、副主任年齡不超過60周歲，其他村幹部年齡不超過55周歲。超過規定年齡的村幹部必須調整或退休。
操作程序
為了確保新條例的有效實施，需要采取以下步驟:
1.制定年齡管理計劃。各地要根據實際情況，制定村幹部年齡管理方案，包括年齡限制、調整辦法、退休待遇等。
2.逐步推進年齡管理。各地要逐步推進年齡管理，從年齡較大的村幹部開始，逐步推進到年齡較小的村幹部。
3.建立和完善考核機制。各地要建立健全村幹部考核機制，對超過規定年齡的村幹部進行調整或退休，對年齡在規定範圍內的村幹部進行考核評價，確保村幹部隊伍穩定健康發展。
新規定的意義
新規的出臺，對於推進鄉村治理現代化具有重要意義。壹方面，村幹部的年齡管理會更加嚴格，可以有效避免超齡村幹部的管理不善和效率低下，提高村幹部的整體素質和工作效率；另壹方面，新規可以促進村幹部年輕化、專業化，為鄉村治理現代化提供更加優秀的人才支撐。