基層減負增效的目的是優化和改善組織內部工作流程，解決基層員工面臨的壓力和疲勞問題，最終實現組織工作效率和質量的提升。同時，這壹理念不僅適用於企事業單位，也適用於政府機關、軍隊、學校等基層組織。目的是讓基層工作更高效、更優質、更有競爭力。
基層實施減負增效應遵循以下原則:(1)關註員工價值，減輕員工負擔；(2)註重基層工作流程的優化和改進，提高工作效率；(3)加強內部合作和溝通，減少重復和誤解；(4)推進數字化轉型，提升信息化和智能化水平；(5)提高員工身兼多職的能力，增強企業的戰略競爭力。
企事業單位在基層減負增效時可以采取以下措施:(1)完善內部管理制度，規範工作流程；(2)提高員工績效考核標準，激勵員工；(3)加強內部教育培訓，提高員工整體素質；(4)推動數字化轉型，減少人力物力浪費；(5)註重內部合作，加強團隊合作精神，打造高效團隊。
總結:基層減負增效是企業或組織提高效率的有效手段，需要各方面的人和組織的共同努力。通過優化工作流程，加強內部合作，提高員工素質，可以提高企業或組織的整體效率和競爭力。