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如何向面試官解釋自己的“職場黑歷史”?

每個人年輕的時候都會有浮躁和不成熟的時候,所以在職場上處理問題會被考慮,成為職場上無法去除的痕跡。因為每個人都想在新的面試單位展現自己最好的壹面,所以很多人在新單位面試時不知道如何向面試官解釋自己的“黑歷史”。只要遵循以下三個原則:

誠實

面試官基本上閱人無數,妳的眼神和文字的流暢性能給人壹種感覺,妳說的是真是假。記住,任何時候都要誠實,不要偽造與自己無關的東西。因為當妳開始說第壹個謊言的時候,妳就會開始說第二個來湊第壹個。這樣,在妳以後的工作中,也許妳會因為疏忽而說出真相,最終失去大家的信任,真的是得不償失。

二真誠

真誠的基礎是誠實。當妳面對面試官的時候,請勇敢地承認自己在過去工作中的不足。最重要的是妳有自己的想法和解決方案,未來能帶來什麽改變。這不僅說明妳是壹個有責任心的人,也說明妳有自己的想法,從過去的成長中有所進步。

三揚長避短

當然,和面試官溝通的時候,不要什麽都往自己身上攬。壹切必然是客觀原因和主管原因造成的。承認錯誤的時候,也要學會委婉的說壹些話,或者對自己不是特別重要的事件。妳不能提他們。

總之,在面試官面前要誠實、真誠、揚長避短。再說,有些事妳也不必什麽都說。當妳放開自己

等待,妳會勇敢面對接下來的工作和生活。妳首先要糾正的是妳的心態。妳要接受自己的成長,學會為自己的成長負責,為以後的進步努力!如果壹家公司因為妳年輕時犯下的錯誤而拒絕錄取妳,那麽即使妳來到這家公司,妳也會被拒絕。

#每天堅持壹點,堅持才能有大作為#

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