中国式职场的潜规则，有许多比如比较常见的受歧视女性还有，巴结领导等等。
首先，在职场中有许多公司都比较受歧视女性，因为女性她要去休息的假期比较多。首先，他如果是未婚女性，她需要休婚假。有的女孩子，在结了婚以后要花一个月的时间去度蜜月，这对来说职场就是休假时间。特别长的像职场这种，时间就是金钱，是不允许休这么长时间的假期的，而且未婚的女性在结婚之后她们需要生孩子生孩子又需要请产假，产假??也是时间非常长的，所以很多公司在招收员工的时候就不想招收未婚女性，因为她们需要休的假期，实在是太多了，而且她们在工作方面，重心也不会放在工作上，而是更多地放在家庭和孩子身上。
第二就是在职场中有很多人去巴结领导，寻找领导喜欢的东西，或者是去给领导送礼之类的，他们在巴结领导的时候，往往和领导能混在一起既然熟了，所以，在升职加薪方面，他们就更多的主动权。领导力比较优先的他们，所以在职场中很多人就愿意结巴领导，从而，得到升职加薪的需求。
第三点就是在传统家长的思想里，你觉得给自己的孩子安排工作，是他们的义务，所以有一部分人的工作是家长安排，所以在职场中好很多就是家长托关系，或者是自己的亲戚小孩来进行办公，所以在福利方面，他们往往会比其他人更好的福利，其他人更好的岗位，也不需要他们这些很多努力，这也是职场中比较常见的潜规则。