IBM招聘
笔试
IBM招聘考核的第一关是笔试，主要测应聘者的综合素质。IBM在全球设立了一个“数据处理测试”( Data Procession)题库，用于笔试考核。考核的目的是测试应聘者的逻辑推理能力。为IBM的招聘人员做参考。
IBM对应应聘者的专业背景并无严格要求。也许 很多人都非常，IBM笔试考核题目中没有任何关于计算机知识的内容。这有两个方面的原因，一是IBM招聘的岗位覆盖面较广，并不是所有的人员都从事IT技术岗位，如果应聘的是技术 战地，在未来的战斗中会有专门部门进行考核。二是IBM看重应征者的能力。笔试题目时间很短，由于时间紧迫，在压力下，有的应征者十分紧张，而有的应征者十分紧张，而有的应征者十分紧张。 却有很好的心理素质，十分平静。通过这样的笔试，可以考查应聘者的综合反应速度、判断能力以及心理素质等。
在IBM中，有时，非IT专业出身 IBM有一位技术经理，不是电子或计算机等技术专业出身，专业反而是戏剧编剧，进IBM后却当上了系统工程师。在IBM，只要 你有兴趣和潜力，公司自然会给你机会。在笔试之后的各轮面试中，以及以后的培训和工作中，IBM会发现你的兴趣和潜力。
屈原《离骚》 ：“举贤而授能兮，循绳墨而不。”选拔与任用人才，遵循规则与法度相差不太会有偏差。IBM通过相应的笔试来测试应聘者的逻辑推理能力，但只以此作为 评判人才的参考，有助于选拔到合适的岗位与公司的人才。
面试
IBM的招聘面试流程并不复杂，应聘者在通过IBM部门人力资源 之后的测试，就直接与招聘部门负责人进行交流。人力资源部门的测试题主要都是测IQ，一般很简单，要求回答题有一定的速度。
IBM认为，无论哪 种考试都不可能即时进行灵活地震动，而每名应聘者都很灵活，情况也各有不同。因此只有通过面试，才能最能动地随时做出调整和判断，评判出应聘者是否符合IBM公司 的要求，结果才是真实的。这也要求主持面试的评判者技能和经验都应该很丰富。IBM很重视面试，一般事先由人力资源部门提供给经理层有关参考例题，希望他们做出公正的 重要经理。新员工一般要经过两轮面试，部分岗位要经过4-5次面试。
面试所考核的素质：
诚信——IBM负责招聘的招聘 高级人员要经过专门的培训。在面试时，IBM很看重人的正直和诚实，并将诚信的品德放在很重要的位置。
自信心——其次，应聘者是否 充满自信心也很重要，在面试中IBM通过观察应聘者的肢体语言就可以判断对方是否具有自信心，自信但要狂妄妄想。
沟通能力——再有就是应聘者是否具有自信心 沟通善于，一个人的沟通能力不依赖于说话多少，而能否能够说点子上，思路不是清晰，是没有逻辑性。 举个例子来说，在面试客户代表时，招聘者经常会想 ，如果我是客户，我愿意同这个人做生意吗？答案如果肯定的，他(她)就被录用了。在面试时，面试人员会提出一些与应聘者观念不同的问题，看对方 如何回答。沟通能力强的学生表现会很自如，落落大方。曾经有一个有过工作经历的应聘者来应聘，面试人员提出了问题，问她在三五年以后是否有离开公司的打算。 这个问题，比较常见的回答是“我不会面对这样的考虑”。可她回答说：“我现在不能给你'是'或'不是'的答案，但我可以向你承诺，在 IBM这几年会竭尽全力做出贡献，绝对不会辜负公司的信任和培养。”这个回答给面试人员很深的印象。4年后她离开了IBM公司，但IBM公司认为她在IBM干得很好 ，实现了面试时的诺言。
其他——比如应聘者工作态度上是否具有主动精神，工作中的学习能力、创新能力以及适应变化的能力等因素也很重要。
面试是一个 非常重要的过程，IBM认为，面试是双方的沟通，是双方价值观的交流与认同的过程，无论经过几次面试，最终都是为了达到这个目的。
IBM的每位面试 官员靠硬的知人之明，为IBM甄选优秀的人才。
IBM人力资源部设立了专门的应聘者数据库，所有应聘者的数据都会在数据库里保存1年。 因为IBM不能轻易提供合适的位置而离去的应聘者，1年后曾有新的机会被重新纳入IBM公司的考虑范围内。
就像大海，“蓝色胸怀” IBM的浑厚、大气、包容、开放和活跃的文化则在招聘政策上能够充分体现：一般来说，刚进入IBM的应届大学毕业生与IBM应聘5年的劳动合同 ，在合同期间，如果员工离职，只要按照《劳动法》的规定提前一个月的时间通知公司即可，并不需承担违约责任，不会受到IBM所谓的处罚。
这里有很多人问过IBM喜欢招什么专业的人，那么我在这里简单的给大家介绍一下。以后如果有比较集中的问题我会通过FAQ的形式解释给大家。
大家都知道IBM是全球第一大IT公司，它的业务涉及的范围很广，包括硬件、软件、IT咨询和服务、外包、人力资源服务及培训等，那么IBM所招聘的人员设计的专业 范围很广，具体专业要求并不涉及到该职位。
销售和客户代表：此类职位同样的要求是申请者具备良好的形象，具有良好的沟通能力，头脑灵活，反应灵敏 敏捷，能够对出现的突发事件做出合理的解决办法；具备一定的IT知识，熟悉IBM的产品及服务等。一般需求的专业包括计算机相关专业，经济相关专业，但也有很多例外，所以通常来 看可以说不限专业。
技术支持：包括售前和售后技术支持，售前的技术支持要求本质上销售，但更注重技术功底及解决问题的能力，能够跟上 客户良好的沟通，获得正确的需求，满足销售完成销售流程；售后技术支持要求具有良好的身体，阻抗的技术水平，适应出差等突发事件，具有良好的沟通能力。技术支持一般就是需要计算机专业 相关的学生，这里包括自动化、电子、通信等。
软件研究及开发人员：主要负责IBM产品的研究与开发，研究人员集中在概念、新产品、市场需求等方面的 研究、开发人员负责IBM全线产品的测试及开发。一般需要计算机相关专业的学生，??研究人员一般需要经济专业或者其他相关研究专业的学生。
IT咨询及服务：主要负责 IT方面的架构设计及咨询，IT项目的具体实施等。这里职位划分顾问和IT专家。需要招聘MBA专业，或者具有计算机优势背景及行业背景的学生。
市场： 通常需要与经济或者市场相关专业的人员，具有弱势的沟通和策划能力，具有一定的组织能力等。
财务及审计：通常只需要相关专业的学生。
人力资源：相对招应届很少，一般都是招有一定工作经验的人，如果招应届一般会招相关专业的学生。