有些企業效益好的，工人可以拿到8000+的待遇；有些企業效益不好的，工人可能連工資都被拖欠。
曾經有壹家國企，屬於央企，頂峰的時候，屬於500強的前茅企業，企業的員工收入很高，在當地屬於被人羨慕不已的，據說在90年底初，企業的平均工資在6000+，可後來隨著經濟形勢的變化等，企業開始走下坡路，到現在基本上都拖欠好幾個月工資了。
現在國有企業職工待遇總體上來說很壹般，在工薪階層應該屬於中等略偏上壹點。這個是指絕大多數人而言的，不排除有壹部分單位和人員待遇是比較高的。國企員工看著拿到手的工資似乎不算太高，但諸如社保、醫保、住房公積金等這些都是企業給拿大頭的，而且國有企業雖然也進行了用人制度改革，但大多數尤其工齡長的職工，實質上也等於和企業簽定了長期勞動合同，可以壹直工作到退休。有這樣的單位對大多數人來說已經是非常好的了。
計劃經濟陰影下有過許多中小企業是國企，那時國企混亂，有腐敗行為，平均主義大鍋飯現象，現在低文化低技能的工人基本都淘汰了。現在的國企是按照公司法建立的，機器設備科技水平很高，工人必須是具有較高文化，技能，有技術職稱的人，收入很高，壹般操作數碼機床的工人月收入過萬，石油化工，煙草，電力，銀行，電訊，房地產行業的在編正式工人的收入超過公務員的收入。真正高文化高技能的國企工人很幸福快樂。
壹部分人先富起來，才能拉動全民奔小康，這個需要過程，需要時間，或許十年，或許百年，或許也許或許。人要的是心態，好心態才有好心情。健康才是最大財富。