重视员工发展和培训、建立灵活的薪酬制度等。
1、重视员工发展和培训：企业更加重视发展和培训，为员工提供更多的学习和发展机会， 以提高员工的能力和素质，从而提高企业的竞争力。
2、建立灵活的薪酬制度：企业采用更多的灵活的薪酬制度，根据员工的表现和贡献来决定薪酬水平， 从而激励员工更加努力地工作。