治理結構主要包括內部治理結構和外部治理結構兩大類。
壹、內部治理結構
1、權力結構，是指組織或者系統內部的決策、執行和監督的權力分配和制衡。權力結構決定了誰有權對組織或者系統的目標、戰略、政策、規則等進行制定、實施和評估，以及如何解決利益沖突和糾紛。
2、責任結構，是指組織或者系統內部的各個利益相關者對其行為和結果應承擔的責任和義務。責任結構決定了誰對誰負責，以及如何進行問責和獎懲。
3、利益結構，是指組織或者系統內部的各個利益相關者在組織或者系統的運行中所享有的利益和代價。利益結構決定了誰享有什麽樣的收益，以及如何進行利益分配和調節。
二、外部治理結構
1、市場機制，是指通過市場競爭和價格信號來實現資源配置和效率提升的機制。市場機制對組織或者系統的治理起到了激勵、約束和選擇的作用。
2、法律制度，是指通過法律規範和司法實施來保障社會秩序和公平正義的制度。法律制度對組織或者系統的治理起到了規範、保護和裁決的作用。
3、社會文化，是指社會中普遍存在並被人們認同和遵守的價值觀念、道德規範、信仰信念等。社會文化對組織或者系統的治理起到了引導、約束和協調的作用。
治理結構的重要性有提高效率、保障穩定和增強適應性
1、提高效率
治理結構可以通過明確的權力、責任和利益分配，激勵和約束各個利益相關者，促進資源的合理配置和利用，降低交易成本和信息不對稱，提高組織或者系統的運行效率。
2、保障穩定
治理結構可以通過有效的監督和制衡，防止和解決利益沖突和糾紛，維護組織或者系統的內部和諧和外部協調，保障組織或者系統的穩定發展。
3、增強適應性
治理結構可以通過靈活的互動和影響，促進組織或者系統與其外部環境的溝通和學習，增強組織或者系統對變化的應對能力和創新能力。