人事面试提问技巧1 1.请你介绍一下自己，或者做一个简短的自我介绍。
透过这个面试问题，招聘主管可以在很短的时间内了解你，也可以看出你的表达能力、个性等。
应答技巧：直接切入重点，中肯的指出自己个性中的优点，如热心诚实、值得信赖等，不需要强有力的赞美。此外，也也与工作。
2.为什么为什么为什么这家？
曾经在报章杂志上看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有着统一的目标。而贵公司在职员的成绩也是有目的的，还有对员工的教育培训、升迁等也有制度。
应答技巧：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很想得到这份工作，而不是探查探路。
★3.为什么选择这个岗位？
这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也积累了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个岗位的。
麋鹿技巧：适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这个岗位的熟稔度，但避免过度夸张的形容词或流于炫耀。
4.对这个岗位的期许？
希望能发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造双赢的局面。
回转技巧：回答前认知先询问该公司对这一阵地的责任认定及归属，因为每个家公司的情况不尽相同。 > 5.为什么我们要在人群的面试者中选择你？
根据我对贵公司的了解，以及我在一份工作上所积累的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所寻找的人才。而我在工作态度、情商上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事合作愉快。
生日秘诀：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带来多少有钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
六、如何安排自己的时间？会不会巅峰加班？
对象调配自己的时间，全力配合。
<应答技巧：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依然要表现出高配合度的诚意。
<7.为什么离开上一个工作？
从这个问题，可以看出你在上一项工作中是否胜任愉快，是在不得志的情况下离开还是为了另谋高就。
1.在公司的发展已经面临瓶颈，希望能寻求更多的可能性。
2.公司因故搬迁，与住处距离太远，不希望花太多时间在通勤上。
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应答技巧：1.切忌一听到这样的问题，就开始大肆散落的主管或公司，希望博取对方的认同，这样子只是让面试者觉得你是一个会推托责任的人，爱同事们发牢骚、发牢骚，更惨的是，如果对方恰好认识了你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。
比如组织的调整，与本身所设定的职业规划有冲突等，而不是自己能力的问题。
★8.你对未来五年的规划为何？
在过去的工作中已经积累了一定的经验，除了希望能够在贵公司得到进一步的发挥外，也希望通过支架的升迁管道，按班就班的成为独当一面的专业经理人。
九、谈谈你过去的成功案例。
然而应答技巧：举一个你最有把握的例子，把龙脉去说清楚，而不是说了很多没有重点的事情切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保用的人是最适合的，会打电话向你的前面一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是
10.谈谈你过去的工作经验中，最让你痛苦的事情
听觉了解你对剧烈的忍受度及扭转方式
曾经接触过一个客户，到底听说过他们以挑选出名，所以事前的准备工作做了十分充分，也投入了相当多的时间和精力，最终客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为可以合作愉快，却得知客户最后因为关系预算选择了另一家签约，之前的努力从而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验收获很多，如对产业的了解，整个团队的默契也更好了。
11.觉得一个工作做多长时间最适合？
其实一份工作，如果能不断的还是面临新的挑战，做个三到五年其实都不会腻，因为随时随地都在学习新的东西。尽管如此，希望有机会可以做阵地的升迁或调整，让视野更宽广。
答答答技巧：如果对方要你提出过去每个工作做的时间，千万不要谎报，因为在你的劳保记录里，这些都是是一目了然，完全无法隐瞒。另外，今年头不景气，公司评审的情况很多，你也可能经历过，如果对方有问到这一点，也不要觉得因为丢脸而引发其词，因为这也不是个人能够决定的，认知产生诚实面对，免得让对方对你不信任的感觉。
12.你个性中的优点及缺点为何？
冷冻技巧：这个问题没有什么标准答案，毕竟每个人都有优缺点，都是工作面谈，就不用掏心掏肺的把自己所有的优缺点都摊在阳光下，尤其是是弱点的部分，即使自己有懒散、粗心的毛病，也不需要全都露。认知避重就轻的回答，例如你应征行政人员，个性比较害羞，回答的弱点是较不擅长在大型会议上做简报，就不会让人觉得无法胜任一份工作。
13.与之前同事的考虑有什么冲突？
面试者可由此观察你的个性及彼此
面试技巧：办公室里最难搞的就是人的问题，加上每天长时间的思考，所面临的困难难免，但回答这个问题时，回应重点放在「对事不对人」及你的解决之道上，尊崇是你明知某次的争执是某个同事为求表现而暗中摆摆了你这个，也不要就大剌剌的开始批评某某人来了。
人事面试提问技巧2 面试中提问的技巧
一定你应聘的麻醉工作，在尚无把握对方是否会用你的时候问一些与工作无关的问题将是一个严重的错误。对于招聘经理来说最重要的是通过面试找到合适的人选。他们的思路是：先决定与谁，然后才谈条件。
?如果你是一个优秀的应聘者，那么你就不会犯以上的错误。你应该把提问的重点放在雇主的需求以及你如何能够满足这些需求上。通过提问题的方式进行自我近似是十分有效的，但应该注意的是这些问题必须满足以下条件：紧扣工作任务、紧扣职责。
根据以上这两点要求，求职者可以询问以下的问题，如应聘职位所涉及的责任以及所面临的挑战、在该职位上应该取得怎样的成果、该职位与所属部门的关系以及部门与企业的关系、该职位具有主题的工作任务是什么。
求职者要注意不要问一些通过事先了解能够获得的有关企业的信息，这会让人对你的采访目的是否明确表示怀疑。
＜以下是 8 个与工作相关的示范问题：
＜1、我的主要责任是什么？ /p>
二、你能在这个职位上画一下典型的工作日的做法吗？
三、做一份工作的前任是否被提升了？干一份工作获得了提升的可能性？
怎样四、您认为今天的气氛如何？而传统吗，还是充满活力，不拘一格？
五、我的第一份工作项目会是什么？
体 项目 会是什么？
八、（如果应聘的是一份临时合同工作）按照您的估计，要完成这个预定的项目可能会超时吗？
面试指南：面试问题大通关
问题一：“请你自我介绍一下”
常规思路：
①介绍内容要与个人简历一致；
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★事先最好以文字的形式写好背。
★点评：我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白，这个问题其实已经心里有数，只是作开场白上面，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定会了解到好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。一般编造的简历并经历在这个过程中都会“穿帮”。
问题二：“说说你的家庭情况”
常规思路：
①用于了解应聘者的性格、观念，有一定的，这这是招聘；；；
②②②简单地；；
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⑦⑦强调自己。
点评：这个这个问题一般一般问少少
问题三：“你有什么业余爱好关系？”
常规思路：
①业余爱好能力在一定程度上上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的关键；
★最好不要说自己没有业余爱好；
★③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；
④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；
⑤最好能户外户外的来爱好爱好来来来你你。
点评：这个：这个这个这个这个这个也也问
如果在面试有工作人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，让对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。
问题四：“你最崇拜谁？”
>常规思路：
?①最崇拜的人能在一定的反应编程中应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目的；
?②不宜说自己不崇拜谁；
★③不宜说崇拜自己；
★④不宜说崇拜虚幻的、或不知名的人；
⑤不宜说崇拜一个具有明显负面形象的人；
⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能力“搭档”关系；
⑥最好说出所的的哪些品质，，思想
点评：这个这个：这个这个这个也最最最最多多多面试面试面试应应应应届生届生比较傻。
问题五：“你的座右铭是什么？”
常规思路：
①座右铭能在一定编程反应应聘者的性格，，，这这面试官这个；
②②②不宜说说那些那些引起医引起；； ；
点评：此问题回答同上。
问题六：“谈谈你的缺点”
常规：
①①不；
②②②不宜把那些那些明显；；；
<③③③不职位的缺点；
职位 的 缺点；
★★一些表面上呈现“缺点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”。
点评：这个问题是各种教人面试技巧中，最“害人”的。考官问这个问题，是想测试一个人的成熟度、对自己的判断力、和学习提高能力。说自己有什么缺点，其实一点都不重要。这里重点考评面试者对自己来说并不是真正的有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，我喜欢让面试者举出两件具体事例，这样更具有真实性。尤其是用上面的思路5来回答，纯粹是把面试官当成XXX时，顾他们听不出来吗？，如果这样回答，应聘者在面试官心里一定减分明显。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
>
常规思路：
?①不宜说自己没有失败的经历；
?②不宜把那些明显的成功说成是失败；
?③不宜说出严重影响所应聘职位的失败经历；
六说明由于外界在调查原因导致失败；
失败后自己很快振作起来，以更多的热情面对以后的工作。
点评：上面所说的经典思路，在这个问题上再次判判考官的目的。考官在问这个问题的时候，他的目的是想你做事的手法知道，而不是想知道你失败的事情。这个问题会经常改变你成功的经历、工作中最难忘的一件事等等。
考官一般在这个时候会重点了解三个方面，当时的背景和资源、应聘者处理事情的方法、应聘者当时反思的结果。通过这三点了解一个人的做事方法和学习能力。上面的就是方法，纠集于上面解释失败，纯粹是中了考官的圈套。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
常规思路：
①面试官试图全面了解你求职的动机、愿望以及对某项工作的意愿；
?②从行业、企业和岗位这三个角度来回答建议；
?③参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
点评：我很少问这个问题，如果有人按照思路中作答尚可。
问题九：“对于这项工作，你有哪些可预见的困难？”
固定思路：
【①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者无法；
<②可以尝试扭转回复策略，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
点评：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节了。但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有目的。第一，看看应聘者是否在行，说的困难不是在这个职位中一般都解决的问题。第二，是想看看应聘者解决困难的方法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。
问题十：“如果我录用你，你将采取怎样的方式开展工作？”
常规思路：
【①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己从事工作的具体办法；
【②可以尝试采用应对策略来回答，如“首先领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一项近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
：这个问题的主要目的也是了解应征者的工作能力和计划性、条理性，以及重点想要知道的细节。如果向思路中所讲的迂回策略，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然
问题十一：“与上级意见不一致，你将怎么办？”
常规思路：
一般可以这样回答“我会给上级必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
你所聘的职位有一位经理，且这位经理当时在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向上层提出要求”领导反映。”
点评：这个问题的标准答案是思路1，如果用2的回答，必死无疑。你没有摸清改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
问题十二：“我们为什么要录用你？”
常规思路：
①应聘者最好站在招聘公司的角度来回答；
条件，根据我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能够胜任一份工作。我十分希望贵公司服务稳定，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司公司的栋梁！”
点评：按思路中的答案还可以。
问题十三：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？
常规思路：
①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并非真正在乎“经验”，重点看应聘者如何回答；
②②对这个的回答最好要应聘者出应聘者，，，机智机智，，，，；；
③会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用这个行业里的各种机会做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有吸取的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在中均能圆满完成各项工作，由此获得的经验也使我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
点评：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和上班学习能力（不是学习成绩）为好。
问题十四：“你希望与什么样的上级***事？”
常规思路：
床头柜这这个个个，又；
②②最好回避对上级上级具体具体的的的的的的的，多社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不是应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了
点评：这个问题比较好的答案是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
问题十五：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
常规思路：
①最重要的是：应聘者要使寻找??招聘相信单位，应聘者在往往的的单位离职离职原因在在家；；
②②②避免避免把避免把避免避免离职离职离职离职离职说说说说得得的的，如“太”，“人际”，人际关系，，，管理管理混乱太混乱，，“公司”公司公司不重视重视，，，，“公司”公司公司公司公司排斥排斥某某；不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；
⑤不能涉及自己的罪恶人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随波逐流等；
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⑥尽量解释的理由；
⑦⑦：如：如如如如如如我我我离职是因为因为因为这家这家公司公司情绪较深；从去年开始，由于市场形势不稳定，公司的格局急转直下；到了眼下这一步我觉得很遗憾，但仍需面对表现，重新寻找能够发挥我能力的阶段。
“同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
点评：除非是薪资太低，否则要最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由根据人的真实出发理由来设计，但在回答时一定要表现得真诚。真正想不出来的时候，家在外地可以说是家因为有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职。这个答案一般面试官还能接受。