五險壹金具體有哪些？各險之間有什麽區別和聯系和國家相關政策法規解讀？
“五險壹金”講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;
“壹金”指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人***同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裏要註意的是“五險”是法定的，而“壹金”不是法定的。
目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；
失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。
公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。
（統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。
(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利於應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。）
四險壹金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關壹些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。
關於養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如“養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如妳到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指妳失業以後還必須有求職的意願，這樣的條件才可以領取。
如果失業之後妳不想工作，那麽就不能給妳發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。
試用期內是否享有保險？
在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的壹個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是壹個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。
首先，如果去非戶口所在地工作，比如原戶口在北京而去深圳工作，無論戶口是否轉
過去深圳，萬壹將來不在深圳工作了，那麽在深圳交的五險壹金能否轉出來就很成問題。
因為現在全國五險壹金這個東西沒有聯網，只有北京市內的聯網了，就是說如果妳本來在
北京的壹家單位工作，幾年後跳到另外的壹個北京單位工作，這樣五險壹金是沒有問題的
。但是從其他省市跳的話，轉的時候會很麻煩，能不能轉還成問題。
關於前面提到的五險中的三險是企業和個人***同交納。意思是這樣：比如對於養老保
險，比如妳的工資是2000，那麽妳個人要交納8％，單位給交納15％（以上數據都是
假設），這些錢都存到妳的壹個帳戶裏，等到妳滿足了可以享受養老保險的時候才可以支
取（具體條件見前面），然後考慮到上面壹段寫的內容，萬壹要是轉不了的話，那麽妳的
錢就白交了，還取不出來。
所有企業和個人***同交納的部分都是這樣的，住房公積金也是這樣，比如按照工資乘
以比例，假如妳每個月要交500，單位給妳交1000，如果妳跳槽了，這些錢又不能轉，
那麽妳每個月500就白交了，也不能取出來——因為妳不符合享受住房公積金的條件，只
有到買房子的時候才能取出來。
那麽有人可能會問了：那我如果不打算在剛開始工作的城市發展壹輩子，為了防止將
來轉不出來五險壹金，我能不能不交納？答案是不能。至少三險那部分是國家強制必須上
的，所以比較無奈。
另外關於五險壹金上繳的基數，就是拿妳哪部分工資乘以那個百分比的問題。是這樣
的，首先來看壹下工資的構成：基本工資＋各項福利+獎金。很多企業都是只按照基本
工資上五險壹金的，因為如果按照三部分來算的話，妳個人上的多壹些但是單位給妳上的
更多（企業和個人***同交納的五險壹金都是個人交小頭、單位交大頭），所以很多企業為
了給自己省錢，基數都是能少則少。另外對於福利部分，有很大貓膩，這個大家將來在簽
合同的時候壹定要問！
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