法律分析：考察黨政領導職務擬任人選，必須依據幹部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關。 突出政治標準，註重了解政治理論學習情況，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況。 深入考察道德品行，加強對工作時間之外表現的考察，註重了解社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德等方面的情況。 強化專業素養考察，深入了解專業知識、專業能力、專業作風、專業精神等方面的情況。 註重考察工作實績，圍繞貫徹落實黨中央重大決策部署，統籌推進“五位壹體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局，深入了解履行崗位職責、貫徹新發展理念、推動高質量發展取得的實際成效。
法律依據：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》 第三條 選拔任用黨政領導幹部，必須符合把領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，全心全意為人民服務，具有領導社會主義現代化建設能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。 應當註重培養選拔優秀年輕幹部，註重使用後備幹部，用好各年齡段幹部。應當樹立註重基層的導向。