由於股東和經理人在利益上的不壹致、信息的不對稱以及股東對經理人的監督困難，因此產生了股東和經理人之間的委托代理關系。柏明頓的股票期權計劃模塊，正是基於激勵與約束相對稱的原則，聯系個人和公司的長遠利益、個人收益與公司價值的同步增長，並考慮未來新加入的優秀員工的激勵，和柏明頓獨創的三三制薪酬壹起構成短、中、長期相結合的薪酬激勵體系。
柏明頓的股票期權計劃模塊主要收益如下：
1、股票期權計劃能解決股份制公司管理層只關註短期利益、決策短期化，忽視企業長遠發展的弊病，同時將企業管理層和股東利益捆綁在壹起，降低了委托代理成本；
2、股票期權豐富了企業薪酬激勵手段，和工資、獎金、福利壹起構成完整短、中、長三者相結合的薪酬體系，也解決了企業高管大量貨幣收入帶來的壹次性稅收負擔；
3、股票期權計劃能幫助企業吸引、挽留核心或關鍵技術及管理人才； ◆《股票期權計劃操作手冊》
◆《高管績效考核方案》
◆《方案涉及的工商、稅務問題》
◆《方案涉及的主要法律文件》 ◆Black-Scholes模型
◆二項期權定價模型
◆聯合確定基數法
◆管理激勵理論
◆委托-代理理論
◆契約理論
◆現代西方的收入分配理論