《劳动合同法实施条例》第二十七条内容是：劳动合同法十七第四条规定的经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算，包括计件工资计件工资以及奖金、津贴和 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 劳动者工作不满12个月 的，按照实际工作的月数计算平均工资。
以人单位在劳动合同前提出解除合同的，应当按照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于补偿经济金的计算 问题，主要有以下几个方面需注意：
（1）经济补偿金的计算年限。按照现行法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动合同 者在本单位规定的工作年限内，每满一年支付一笔经济补偿金。本案中，电子科技有限公司应发给陆某相当于一笔工资的经济补偿金。
（2）经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。？
（3）月平均工资 包括内容？哪些是工资的全球化，哪些不是？我们讲“工资”是指以人单位为准的国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给单位本劳动者的劳动报酬，一般包括 计时工资、计件工资、奖金、津贴和免税、延长工作时间的工资工资以及特殊情况下支付的工资等。