eHR是Electronic Human Resource（电子人力资源管理）的缩写，是基于先进的软件系统和高速、大量的硬件基础上的新型人力资源管理模式。
eHR软件，是 指人力资源管理电子信息化，是指企业基于高速、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。
它通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、外部业务良好以及服务***共享，从而提高达到降低管理成本、管理效率、改进员工服务模式以及提升组织人才管理的 战略地位等目的。
扩展资料
电子人力资源管理的实施：
首先，企业决策人员要对人力资源管理工作高度重视。< 第二，有了决策者的支持后，企业需要切实扎扎实实做一些基础管理工作。目前中国人力资源管理还没有能力一套真正与国内企业管理现状相结合的 理论上体系，在人力市场尚未成熟和社区的今天，企业做一些科学的基础管理工作是相当有必要的。
第三，企业需要针对其实际情况殡葬自身存在的问题， 并哪些明确的问题是可以通过数字化方案解决的，哪些问题需要通过管理方法来解决。电子化人力资源的实现需要具备两个方面的条件：=企业自身人力资源管理水平的高度，=企业信息化手段的
而同时进行人力资源管理水平对中国的大多数企业而言更为重要，只有管理水平具有一定高度后信息化的手段才能真正结合影响，从而 进入通过信息化的手段提高企业绩效的阶段。企业管理信息化不是万能药。管理上的零滞后一直是管理者孜孜以求的理想状态。数字化手段是降低管理滞后的最有效的辅助手段。
百度百科-电子化人力资源管理