事业单位的九级职员是指科员级别的职务，是机关事业单位新聘用的大学本科毕业生在见习实验期满、考核合格后转正定级为科员。九级职员的预设条件一般要求在十级职员岗位上有3年以上工作经验，并连续3年考核不低于合格等次，能胜任本职工作，经许可部门批准可升为九级。岗位管理的工作条件和提升规定也有相应的要求。在事业单位中长期工作的通常会通过积累工作年限来提升职级。
九级职员指的是应征后的职务，九级职员就是科员。机关事业单位新聘（收）大学本科毕业生见习实验期满，考核合格后，转正定级为科员。
事业单位的九级员工知道是什么？
1 、九级职员指的是应征后的职务，九级职员就是科员。
机关事业单位新招聘（收）大学本科毕业生见习实验期满，考核合格后，转正定级
2、根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》的有关规定，事业单位编码的岗位划分：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员，依次分别对应岗位一到十级职员岗位，事业单位的级别和公务员的差不多，九级也相当于公务员的科员级别。
相关知识：
事业单位中管理人员（职员）分为十级。其中：十级为科员级、九级为科员员、八级为副科、七级为正科、六级为副处、五级为正处，四级为副厅、三级为正厅、二级为副省、一级为正省。员工升为九级员工的条件一般要求在十级员工岗位上有3年以上的工作经历，连续3年考核不低于合格等次，能胜任本职工作，经有权部门批准可升为九级
1.事业单位类别、各等级岗位劳动力的基本条件主要根据岗位职责任务和劳动力条件确定。其基本劳动力条件为：
(1)外壳宪法和法律；
(2)具有良好的品行和职业道德；
(3)岗位所需的专业、能力或技能条件；
(4)适应岗位要求的身体条件；
(5)岗位要求的其他条件。
2.管理岗位的基本条件：一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上管理岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上管理岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
3.各等级管理岗位的基本劳动力条件：
(1)三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作2年以上；
(2)四级、六级职员岗位岗位，须分别在五级、七级员工岗位上工作3年以上；
(3)七级、八级员工岗位，须分别在八级、九级员工岗位上工作3年以上
4.九级也要在十级岗位奉献三年。
综上说，如果说在事业单位中已经长期工作了很久的员工通常都会会在年限内的积累上不断提高其等级的高度。
事业编辑管理九级的任职条件主要包括以下几个方面：首先，需要具备相关背景的学历，通常要求本科及以上学历，且专业与事业编辑管理相关。
其次，需要具备一定的工作经验，通常要求在事业编写管理或相关领域有一定的工作经验积累，以展示该职位的实际操作能力。此外，还需要通过相关的资格考试，例如国家公务员考试或此外，还需要具备良好的综合素质和能力，包括领导能力、沟通协调能力、团队合作能力等。最后，还要满足事业符合组织的其他要求，例如年龄限制总体而言，事业编管理九级岗位预设条件是一个综合考量的过程，需要综合考核个人的学历、工作经验、能力素质等因素。
法律依据：
中华人民***和国家高等教育法（2018年修改）：
第二章高等教育基本制度第二十条接受高等学历教育的学生，由其中高等学校或者经批准承担研究生教育任务的科学研究机构根据其修业年限、学业成绩等，按照国家有关规定，发给相应的学历证书或者其他学业证书。\n接受非学历高等教育的学生，由其中高等学校或者其他高等教育机构颁发相应的结业证书。结业证书应当载明修业年限和学业内容。