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招聘管理:以企業人力資源規劃為基礎,實現從計劃、發布、采集、遴選、面試、試用等招聘全流程管理;高效整合不同招聘渠道的簡歷信息,建立儲備人才庫等,規範與優化招聘管理流程,加快招聘信息處理,提高招聘效率,實現海納人才的最終目的。
人事流程:對企業人事日常事務處理的全方位支持,包括入職、離職、晉升、崗位變動、調動、外派、返聘、退休等全部人事事件的流程化處理,並提供方便簡潔的關聯查詢、自定義審批流程等特色功能,簡化人事事務處理,提升效率。
薪酬管理:構建基於崗位、技能、績效等全面的薪酬管理體系,實現基於薪酬標準的定薪、調薪、薪酬核算、發放等全過程薪酬管理,使企業有效控制人力成本,提高員工對薪酬的滿意度,使其能更好的為公司工作。