一般来说，群面的问题都非专业的，主要是面试者的分析能力、逻辑思维能力、创新能力、解决问题能力以及临场反应等（其他的表达能力、团队合作精神等不存在） 此部分讨论）。所谓的指导思想，其实没有别的，我们高中到大学所学的哲学就足够用了。
辩证法，两分法、抓住主要矛盾，大局观， 世界是不断变化发展的等等，这些都是大家学过并且很容易理解的道理，但是在平时的生活当中，我们都很难运用这些道理来帮助我们分析问题。
在我的经历中，其实并不是所有的道理都能完全用上，只要抓住两个：大局观、纵横分析
1、大局观
很多同学在看 材料完成的时候，一发言就先抓住最后要解决的问题不放，简单地谈自己的解决方案。其实我们对材料做一个整体的分析，把几个问题理清：材料基于一个怎样的环境 有了前提，材料中最大的问题（不一定是需要我们讨论的问题，但有可能是所有问题的根源）是什么，问题产生的前因后果以及相互的逻辑关系是什么，我们应该采购一个解决什么样的解决方案 标准去看待问题。
有了逻辑分析与标准以后，我会根据自己的分析与标准提出自己的观点。这样做的好处是，可以对问题有一个全局的了解，而 不会捡到芝麻丢西瓜，同时也可以向面试官表现自己的各方面能力。
二、纵横分析
材料分析基本好以后，代价在论点或 观点上见高下。下面在面试的时候，大家的`观点难免落于俗套，但还是有办法使自己的观点问题问卷的。
★知名企业用两个企业的群面 题目举例分析说明。
1、雀巢题：
辩论：
选择越多，幸福是越多还是越少？
< p>正方观点：
选择越越多 据四个方向找论，校服、饭堂菜式、住房户型选择、出行通知等，都是选择越多越好。发散到平时的娱乐方式，如睡前听的音乐、电视节目的多样性等 结合当前找工，从招聘企业和应聘者出发，都选择越多越好……
这样的横向分析在辩论赛中非常有用，可以让自己的牙齿从不面来 抽象观点，从而让所有权都有话可说，自己有机会表现，而且对整个团队的表现都会给人一体的感觉。利用群面中同样也可以有效的帮助我们快速找到论点并有话可说 说。
纵向分析：
这个主要是意识问题，很容易被忽视。在发表观点的时候，把这个意识用在补充说明的话给人思维 严密的感觉。具体是指自己的观点只适用于局部的时间范围，因为所有的东西都是不断发展变化的。
2、万科题：
小组讨论：
成功的定义？在骂声中成名，算不算成功？背景资料：章子怡，胡戈
横向成功的分析：
成功的定义可以 界定标准两个方面来讨论，个人价值与社会价值。成功对于不同的人有不同的意义，即使是普通的老百姓，只要他对自己的工作、家庭和生活都感到满意，那么他就是 成功了
纵向分析：
一时与一生相结合，瞬间的辉煌不等于永恒。材料所提到的人物即使是成功，也是暂时的，还不能直接判断 这个人的成功是一生的。
对于案例分析案例研究，其实一般是用在培训而不是招聘中的。而在面试中的案例分析，其实跟无领导小组讨论相差不大 ，主要是侧重点不同。案例分析会更关注结论结论的思考过程与理由。
三、经典案例分享：
经典案例一：
海上救援（世界500强LGD面试题）
正在发生 海难，一艘游艇上有八名游客等待救援，但现在直升飞机每次只能救一个人。游艇已经坏了，不断漏水。冬天寒冷，海水刺骨。
游客情况 ：
★1、将军，男，69岁，身经百战；
★2、外科医生，女，41岁，医术高明，医德高尚；