人才测评工具是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质绩效及其评估的活动进行衡量和评估。
人才测评工具的具体对象不是抽象的人，而 人才测评工具的主要工作是通过各种方式对被试者进行评价 了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和借鉴。帮助您选择合适的人选，系统地降低错误雇佣为用人单位带来的风险。
“shl岗位匹配度测试” 以全球抽样对不同岗位作业者的行为做了访谈和现场观察后，将所有工作都可能会涉及的行为分为8大类、20子类以及112种具体行为。再通过40道职业行为测试题 ，测试应聘者与8大维度中最重要的6大维度之间的匹配程度，据此评价重要应聘者潜力与应聘岗位的匹配程度。这种在国际上被广为认可的多维度人才测评题库 资源的入口，为企业实现人岗匹配提供了保障。
“aop职场个性测试”
作为专门为人才管理设计的诊断型工具，经过企业实践发现 并总结了与人才管理有关的一系列核心要素：目标导向、影响感召、耐心合作、准确服从等，再通过对这些方面的顺序评估，明确勾勒出个人在工作场所中的各种特点，充分运用 “选才”测试主要衡量四个方面的内容：个性特征测试
基本工作能力测试
通用技能测试
< p>岗位技能测试等四个测试个人的职业兴趣与职业服装方面，即个人适合做轻型工作。